Bruno Maia Email and Phone Number

Lidar com a complexidade é um tema recorrente hoje em dia. Uma organização, impulsionada por uma variedade grande de pessoas, é por natureza um cenário complexo. Ótimo que seja assim: compreender a fundo, gerir complexidades e traduzi-las em soluções relativamente simples e integradas, esse é o meu fit natural! Sou profissional de perfil estrategista, consultivo e voltado à inovação, então não poderia ser diferente. Ao mesmo tempo, sou amplamente adepto da melhoria contínua, pois perder eficiência operacional não é uma opção, o básico precisa estar bem-feito!15 anos de carreira profissional, 10 dos quais dedicados aos diversos subsistemas de RH, mas todos eles empenhados no desenvolvimento de um conjunto bastante plural de competências: já implantei área de RH, fiz gestão de times, geri políticas públicas, já empreendi, mas principalmente entreguei soluções para gestão de talentos e desenvolvimento organizacional (reestruturação de subsistemas, assessment cultural e organizacional, programas de desenvolvimento de e para líderes, people analytics, design organizacional, comunicação interna, saúde e bem-estar, desempenho e remuneração...)Fazer a gestão da estratégia de RH e implementá-la via gestão por processos e projetos em RH, eventualmente em um cenário de gestão de mudança e de cultura, é como melhor posso contribuir para organizações que buscam melhorar continuamente, inovar e até se transformarem.