Con reporte a la Dirección Nacional Asistente DNA Desarrollo, Gestión y Fortalecimiento de las Personas:Liderazgo directo de hasta 15 personas a cargo según el proyecto.o Coordinación de mejoras de los procesos y las herramientas metodológicas de gestión vinculadas a los RRHH para su adecuación con los componentes estratégicos del Organismo.o Confección y monitoreo de indicadores de gestión de RRHH. o Redacción de propuestas de políticas de recursos humanos contemplando herramientas de prospectiva que permitan la gestión estratégica de la gestión de personas en la institución.o Articulación con las diferentes unidades del INTA en la confección de los mapas estratégicos de RRHH en temas, de capacitación, formación, de desarrollo de carrera rotación de personas, diseño organizativo, selección, entre otros.o Elaboración de manuales de procedimientos de procesos referidos a RRHH.o Participación en la detección, diseño e implementación de actividades de desarrollo de carrera (formación, capacitación y entrenamiento en puesto de trabajo).o Soporte directo a la Dirección y Gerentes de Recursos Humanos en materias propias de RRHH.o Elaboración de informes del sectoro Coordinación Nacional del Proceso de Evaluacion de Desempeño de la Institución.o Elaboración de mapas estratégicos de RRHH mediante el uso de Big Data (Power BI).o Coordinación del proceso de mejora continua de la calidad de datos referidos a RRHH.o Fortalecimiento de la comunicación, difusión, asistencia y acceso a la información para los asistentes de RRHH de todo el país, en relación a temáticas de RRHH.o Elaboración de propuestas de proyectos de trabajos transversales e interdisciplinarios.o Relaciones Laborales: Trato con los delegados gremiales (APINTA; ATE; UPCN).

Liderazgo directo de 2 analistas de RRHHAsesoramiento y coordinación de tareas relacionadas a la Dirección de RRHH. Elaboración de informes para Presidencia, Dirección Nacional y Dirección de RRHH referidos al personal. Miembro de la Comisión de interpretación de Carrera de INTA. A cargo del despacho de la Gerencia de Organización y Planeamiento.

Liderazgo directo de 4 analistas de RRHH y un referente de Higiene y SeguridadAsistencia y asesoramiento al Director Regional en los temas referidos a RRHH. Planificación, coordinación, supervisión y seguimiento de los procesos de Adm. de RRHH. Análisis y planificación en la delimitación de vacantes y vacancias a nivel regional. Definición de perfiles. Análisis y preselección de CV´s para las diferentes áreas. Análisis, gestión y registro de becas. Coordinación de proceso de Evaluación de desempeño a nivel regional. Asesoramiento en la aplicación de normas y procedimientos legales vigentes de RRHH. Actualización permanente de la base de Recursos Humanos. Seguridad e Higiene: participación en la determinación del presupuesto anual a nivel regional. Seguimiento del plan anual de mejora continua, integrante de CyMAT. Coordinación del relevamiento y actualización de las necesidades de formación y capacitación del personal. Participación en la Comisión Permanente de Coordinación de Acciones de Capacitación.

Ayudante de Primera simple: en las materias Administración de Recursos Humanos y en Ética y Práctica Profesional de la carrera Licenciatura en Administración de Negocios Agropecuarios.