Garantir o processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal bem como o cumprimento e registro do plano de integração; Executar as Etapas do PLACAR, desde comunicação, mapeamentos, devolutivas e cadastro no sistema informatizado de RH; Executar as atividades do processo de avaliação de desempenho (Metas PLRE, 360º e Cuidando do Meu Progresso); Elaborar, cumprir e acompanhar o plano de desenvolvimento anual, através do levantamento de necessidades de treinamento e análise de competências; Garantir arquivo dos documentos de evidências exigidos da área; Manter atualizado o sistema informatizado de RH, gestão de treinamentos e registro dos colaboradores; Elaborar e disponibilizar os indicadores de gestão de RH periodicamente, incluindo acompanhamento de PLRE; Elaborar e executar os eventos motivacionais internos e o procedimento de comunicação interna; Realizar todo o processo da folha de pagamento da unidade; Realizar todo o processo de rescisão da unidade; Apoio à unidade de Goiânia.

- Receber e análisar as SMP´s (Solicitações de Movimentação de Pessoal);- Responsável pelo recrutamento e seleção (identificação, desenho e alinhamento do perfil profissional / Identificação dos canais de captação de mão de obra / Divulgação e anúncios de vagas/ Triagem e análise dos perfis / Apresentação e parecer dos candidatos em potencial) ;- Entrevistas de seleção e aplicação de testes psicológicos;- Preparação do processo admissional ( coleta de documentação / encaminhamento para exames / definição de data de admissão);- Acompanhar os processos de avaliação de período de experiência;- Responsável pelas entrevistas de desligamento, tabulação e ações de melhorias. - Responsável pelo processo de integração de novos colaboradores ( Orientação de direitos e deveres / procedimentos internos da companhia);- Organização e acompanhamento dos treinamentos da organização;- Responsável pela elaboração, execução e avaliação de programas de treinamento operacionais;- Organização e acompanhamento das palestras e atividades com os aprendizes;- Acompanhamento e monitoramento dos PCD´s e certificação dos mesmos junto ao INSS;- Elaboração dos indicadores de performance da suas atividades;- Entre outras atividades do departamento.

Responsável por realizar recrutamento e seleção para diversos níveis por meio de processos seletivos internos ou externos, aplicação de provas técnicas para cargos que assim exigem, aplicação de testes psicológicos, controle de vagas, elaboração de anúncios de recrutamento, entrevistas de desligamento e outros tipos de movimentação de pessoal, realizando o acompanhamento dos estagiários, dar suporte aos subsistemas de treinamento e desenvolvimento e benefícios, e demais atividades necessárias no setor.

Atuava com recrutamento e seleção; processo administrativo de admissão; movimentação e promoção de colaboradores; responsável pelos estagiários junto ao IEL; acompanhamento de desligamentos; aplicação de pesquisa de clima organizacional e demais rotinas administrativas do setor de RH.

Atuava no recrutamento e seleção para as mais diversas vagas. Realização de entrevistas e aplicação de testes psicológicos, sempre sob a supervisão de uma psicóloga. Quando necessário, auxiliava nos processos de admissão e demissão de funcionários tercerizados pela empresa e demais rotinas administrativas da empresa.