- Construção da estratégia da área e implementação do papel do People Partner para a empresa- Definição dos objetivos e KPIs almejados da área de People Partner para o ano, seguindo os objetivos estratégicos da empresa e da área de People- Participação e mediação do planejamento anual e trimestral das OKRs da empresa e guardiã da estratégia da empresa através das áreas de atendimento e atuação na ponta junto aos clientes- Atendimento de todas as lideranças (desde CEO até a média liderança), áreas de Tecnologia, Sales, Customer Success, Operações e People.- Definição da estratégia GPTW (pesquisa, diagnóstico e desdobramentos) para a empresa - vencendo em 3 rankings em 2022: Melhores empresas Brasil, Paraná e Tecnologia.- Acompanhamento da pesquisa Pulses e desdobramento de grupos focais de clima com todas as áreas- Condução de agendas de People Analytics com as áreas, apresentando indicadores de pessoas que facilitem a gestão preditiva de pessoas- Condução de comitês de talentos e calibrações pós avaliações de desempenho, mapeando gestões de consequências e através da metodologia 9box - Realizações de entrevistas de desligamento, considerando oportunidades na evolução do clima e cultura da empresa- Idealizadora e líder do Comitê de Diversidade da empresa, com as frentes: Mulheres, Gerações, LGBTQIA+ e Raças e Etnias- Acompanhamento dos indicadores de Diversidade e planos de ação para alcançar as metas traçadas para o ano- Condução de agendas de conscientização e desenvolvimento dos colaboradores sobre os temas de Diversidade (talks, rodas de conversa, pílulas de conhecimento)- Planejamento e acompanhamento do calendário de Diversidade do ano

-Responsável por desdobrar o Planejamento Estratégico de People - Liderança dos líderes dos COes de Cultura, DHO, Employeer Experience, Talent Acquisition, Folha e Benefícios-Acompanhamento dos KPIs da área de People e Deep Dives mensais de todas as estruturas dentro de People- Acompanhamento da governança de todas as políticas e processos de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento, desenvolvimento organizacional e benefícios-Responsável pelo acompanhamento do orçamento e budget da área de People

Business Partner de Tecnologia (ViaHub), atendendo desde os Executivos à média liderança e olhar sobre os quase 600 colaboradores das estruturas.- Idealizadora das iniciativas de Employer Branding para Tecnologia e Mulheres em Tecnologia, em parceria com os COes de Atração, Desenvolvimento Organizacional e Diversidade;- Gestão de People Analytics através do Power BI com apresentações constantes às lideranças, insights e planos de ação com base em Dados.- Responsável por garantir líderes nos lugares certos, com práticas de gestão que promovam a estratégia da cia;- Parceria e influencia na alta liderança para construção de times de alta performance;- Consultoria e recomendações de ações de desenvolvimento que contribuam para a execução de entregas com alto valor agregado, em linha com a Cultura;- Atuação como parceiro das áreas especialistas (COes), gerando provocações positivas e reflexões, além de compartilhamento de diagnósticos, cenário interno e externo, para contribuir com soluções aderentes e que agreguem valor ao negócio;- Liderança e realização de comitês de avaliação de competências e performance, através do Ciclo de Gestão de Pessoas;- Mapeamento de talentos, e atuação em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento e retenção dos mesmos que se desdobre em plano de sucessão.

- Idealizadora e Líder do Comitê de Diversidade e Inclusão do ME - Diverse ME(Premiação Ranking GPTW Mulher 2020 - Melhores Empresas para Mulher Trabalhar no Brasil)- Atuação como Business Partner com as áreas de negócio;- Condução de trabalhos junto a liderança das áreas clientes com foco em cultura e melhoria do clima organizacional;- Condução do Fórum de Talentos utilizando o conceito 9 box grid com o objetivo de identificar Top Performer, apoiar discussões sobre carreira, garantir a meritocracia e criar um mapa de sucessão;- Elaboração de estudos para suporte a tomada de decisões sobre méritos, promoções e estratégias de retenção;- Atuação junto a Universidade Corporativa para mapeamento de necessidade e capacitação do time;- Condução de estudos de remuneração e faixas salariais;- Mapeamento de trilhas de carreira e competências.

Focal point de RH para as áreas de Marketplace (Core Business), Classificados e Publicidade sendo responsável por:- Atuar com o time de liderança para entender e apoiar com as necessidades atuais e futuras do negócio;- Participação ativa na implantação e consolidação do sistema Success Factors; - Participação em Processos Seletivos; - Responsável por levantar e apresentar os indicadores de RH;- Responsável pelo gerenciamento de movimentações de pessoas; - Condução de processos admissionais e demissionais; - Focal point das consultorias externas de RH, garantindo a melhor entrega de todas; - Participação em ações de Employer Branding.

- Atuação de BP para as áreas: Medical Team, Virologia, Imuno-Oncologia, Imunologia, Pesquisa Clínica;- Participação ativa na implantação e consolidação do sistema WorkDay; - Auxílio na manutenção e levantamento de indicadores das áreas atendidas;- Participação em reuniões de clima e calibrações;- Apoio na Organização de Ações de Clima & Cultura;- Responsável por conduzir conversas com todos os funcionários que completavam 3 meses de casa, afim de extrair feedbacks importantes para a CIA;

- Responsável pelo acompanhamento de solicitações/aprovações de subsídios educacionais e assegurar o cumprimento das políticas; - Condução de processos de T&A (Medical Team, Virologia, Imuno-Oncologia, Imunologia, Pesquisa Clínica e vagas Administrativas);- Responsável pelo Programa de Desenvolvimento de Estagiários (Premiado pela Diretoria de RH pelos comportamentos Inovação e Paixão); - Responsável pelas Avaliações de Estágio semestrais e apresentação dos resultados para a Diretoria;- Focal Point dos parceiros externos responsáveis pelos Aprendizes e Estagiários;- Atuação nas rotinas administrativas de RH, bem como pagamentos de notas fiscais (SAP); - Responsável pelo Programa de Integração de Novos Funcionários.

- Responsável por organizar ações de Clima & Cultura;- Responsável por gerenciar os controles de Talent Development;- Organização e Ministração de Treinamentos;- Apoio na Gestão do Processo de Avaliação de Desempenho de Funcionários;- Apoio administrativo ao time de Folha de Pagamento & Benefícios;- Responsável pela Comunicação da equipe de Recursos Humanos;- Responsável pelos processos seletivos de Estagiário, Aprendiz, Trainee e PCD; - Administração de vagas através do sistema TALEO (atuação como Key User);