Responsável pela manutenção do Sistema de Gestão Integrada na fábrica de Maringá.Atuando nas estratégias de implementação de novas normas e metodologias, além da manutenção das normas do SGI (FSSC 22000, ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001).Acompanhando as auditorias internas e externas, apoio a gestores, em análises de causa, ações propostas para as melhorias e correções após a auditoria e com o acompanhamento e implantação das melhorias advindas dos relatórios e reporte dos resultados para alta administração da regional, como representante da direção.Gerenciando as ações corretivas e preventivas, promovendo melhorias para o processo, identificando, apoiando e conduzindo-as junto aos gestores, além de realizar treinamentos nas ferramentas da qualidade, PDCA e BSC.Promovendo o planejamento das reuniões de análise crítica (cronograma, pautas e atas) junto ao líder do Comitê e apoiando-o na condução da mesma. Gerenciando os documentos da regional, disponibilização e controle.Contribuindo como consultora interna no acompanhando objetivos e metas, elaboração de relatórios de Prêmios Qualidade (Coca-Cola e Prêmio Paranaense de Qualidade) e membro da Equipe de Segurança de Alimentos e grupos de Kaizen.Responsável pelo gerenciamento do Prêmio Qualidade Coca-Cola, prêmio conquistado por Marília em 2010 e Maringá em 2012Auditora Lead Assessor nas normas públicas, atuando como uma dos quadros auditores responsáveis por realizar as auditorias nas 10 unidades da Spaipa anualmente, permanecendo com o acompanhamento e implantação das melhorias advindas dos relatórios e reporte dos resultados para alta administração da regional.

Recursos humanos:• Gerir rotinas de departamento pessoal na unidade ferroviária (UP NORTE): recrutamento e seleção com entrevistas individuais e em grupo, dinâmicas de grupo, documentos para admissão, integração, benefícios, férias, rescisão;• Atuar nos indicadores de RH, utilizando metodologia para melhorar os índices de Turn Over, absenteísmo e retenção;• Responsável por garantir resultados satisfatórios nas auditorias que mediam o nível de qualidade na categoria de recursos humanos e segurança do trabalho;• Liderar Comitê de Gente, equipe responsável por ações na empresa que visa a satisfação dos colaboradores, promovendo eventos e ações de responsabilidade social;Orçamento:• Participar ativamente da elaboração do orçamento de custo fixo da unidade, bem como acompanhar, controlar e atuar nos desvios apresentados.Gestão e Qualidade:• Ministrar treinamentos de gestão, para garantir que a metodologia fosse utilizada corretamente por todos os colaboradores, visando uma solução rápida e eficaz dos problemas;• Acompanhar metas individuais utilizando ferramentas de gestão para solução de problemas na busca de resultados e metas da empresa;• Auditar internamente Programa 5S, Gente e Gestão (Rotinas de RH e Gestão da Qualidade) nas localidades da abrangência da Unidade;• Organizar Reuniões Gerenciais e Estratégicas;• Gerir a Comunicação Interna e Pesquisa de Clima da empresa na Unidade de Produção;• Gerir Programas da Remuneração Variável da empresa na Unidade;• Gerir Processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores elegíveis ao Programa de Remuneração Variável;• Treinar e desenvolver Mão de Obra em Metodologia Seis Sigma, Programa 5S e Procedimentos Operacionais;• Motivar as equipes operacionais e administrativas desenvolvendo atividades, reuniões e eventos.• Gerir rotinas administrativas da área.