•Desarrollo de la política y proceso de Gestión del Desempeño, junto a la definición del bono anual de resultados por desempeño. •Implementación de la primera etapa del proceso de Gestión del Desempeño, elaborando talleres acerca del proceso, fijación de metas y retroalimentación efectiva.• Diagnostico, Diseño e Implementación de programas formativos.• Implementación y desarrollo de la política y procedimientos de compensaciones en base a los lineamientos de la Ley 30709.

• Liderar y Supervisar los procesos de Gestión Humana en la sede de Operaciones - Pisco, reportando directamente al Sub Gerente de GH y al Gerente Corporativo de Operaciones.• Responsable de liderar los procesos de Capacitación y Retención del conocimiento a través de metodologías aplicables a la necesidad de la Planta Pisco. • Responsable del área de Reclutamiento y Selección, asegurando el cumplimiento de los requerimientos de personal empleado, técnico y operativo de acuerdo las… Show more • Liderar y Supervisar los procesos de Gestión Humana en la sede de Operaciones - Pisco, reportando directamente al Sub Gerente de GH y al Gerente Corporativo de Operaciones.• Responsable de liderar los procesos de Capacitación y Retención del conocimiento a través de metodologías aplicables a la necesidad de la Planta Pisco. • Responsable del área de Reclutamiento y Selección, asegurando el cumplimiento de los requerimientos de personal empleado, técnico y operativo de acuerdo las planificaciones.• Liderar los procesos de Evaluación del desempeño y Gestión del Feedback a través del fortalecimiento de una cultura de retroalimentación enfocada a los lineamientos corporativos.• Seguimiento, medición e impacto de los objetivos estratégicos (balanced Scorecard) del área de Operaciones.• Impulsar y promover acciones estratégicas del Clima laboral en la Sede Pisco. • Liderar el proceso de Inducción Corporativa en la Sede Pisco• Gestión de Indicadores Reportes de Avances para Gerencia.• Asesorar a Gerencias funcionales gestionando estrategias en Gestión del Talento humano enfocadas a impulsar los índices de clima laboral y productividad.• Establecer alianzas y convenios estratégicos con instituciones privadas y/o estatales con el fin de impulsar beneficios corporativos con alcance a familiares directos. Show less

• Liderar y Supervisar el área de Gestión del Desarrollo Humano en el Grupo Empresarial reportando directamente al Gerente de Gestión Humana, obteniendo el Reconocimiento en la categoría Mejor Programa de Desarrollo de Personas por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE – 2015). • Desarrollo y despliegue de programas y metodologías de formación y aprendizaje, logrando ser finalista en la categoría Gestión del Conocimiento por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE - 2016).•… Show more • Liderar y Supervisar el área de Gestión del Desarrollo Humano en el Grupo Empresarial reportando directamente al Gerente de Gestión Humana, obteniendo el Reconocimiento en la categoría Mejor Programa de Desarrollo de Personas por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE – 2015). • Desarrollo y despliegue de programas y metodologías de formación y aprendizaje, logrando ser finalista en la categoría Gestión del Conocimiento por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE - 2016).• Desarrollo de video explicativo y programas formativos en base a lineamientos del ISO 37001, para el despliegue del Corporate Compliance.• Gestión y Desarrollo de la Escuela Corporativa con alcance a todas las empresas del grupo, enfocada en cerrar brechas de descripciones de cargo y el fortalecimiento de las competencias genéricas y especificas (logro al 80% a noviembre 2017).• Desarrollo y despliegue del Proceso de Desempeño y Competencias, mejorando la evaluación del factor de 80% a 90% en objetivos internos.• Implementación y Administración de plataforma de Gestión del Talento Humano (Centro de Desarrollo JJC), logrando metas empresariales de aprendizaje y desarrollo alineados al planeamiento estratégico del Grupo Corporativo, permitiendo una trazabilidad en planes formativos del 100 %.• Desarrollo y seguimiento del modelo de liderazgo para Gerentes y Mandos Medio, logrando una participación del 85% de los líderes corporativos y con impacto en la gestión óptima de su personal.• Descripción y valoración de cargos con la metodología Hay para puestos administrativos, obteniendo el mapeo y ejecución de planes de desarrollo para el personal core administrativo.• Gestión de los KPI´s del área, ejecutando estrategias orientadas al planeamiento corporativo al 2021 para el cumplimiento de indicadores, obteniendo >90% en el 2017.• Asesorar a Gerencias funcionales y proyectos descentralizados. Show less

Administración de Personal, Planeamiento, Nominas, Desarrollo y Atracción • Administración de planillas de proyectos y consorcios según la normativa peruana.• Responsable de la gestión de contratos del grupo corporativo.• Implementación de procesos y flujos en el área de Administración de Personal.• Seguimiento y soporte a la gestión de planeamiento de personal.• Gestión de interfaces mediante el ERP – SAP HCM• Ejecución de bandas salariales y planes de… Show more Administración de Personal, Planeamiento, Nominas, Desarrollo y Atracción • Administración de planillas de proyectos y consorcios según la normativa peruana.• Responsable de la gestión de contratos del grupo corporativo.• Implementación de procesos y flujos en el área de Administración de Personal.• Seguimiento y soporte a la gestión de planeamiento de personal.• Gestión de interfaces mediante el ERP – SAP HCM• Ejecución de bandas salariales y planes de compensación.• Descripción y Evaluación de Puestos, Estructuras y Análisis Salariales.• Análisis de Brechas, Promociones, elaboración y actualización de Organigramas.• Facilitador y agente de cambio en talleres, programas de Habilidades blandas y Clima Laboral.• Responsable del programa de Inducción Corporativo• Soporte en la ejecución y planes de Clima Laboral y Cultural• Participación en el desarrollo de eventos empresariales• Responsable de la Universidad Corporativa (DNC y ejecución)• Responsable del Proceso de Desempeño y Competencias.• Responsable de Programas de Jóvenes Talento. (Trainee)• Gestión de Formación y Desarrollo Humano a nivel operativo.• Soporte en el diseño y ejecución de mallas curriculares. Show less

• Revisión y seguimiento al RPCA• Gestión y Administración de Contratos• Administración de files de personal.• Revisión de Descansos Médicos• Coordinación y capacitación sobre productos y servicios del negocio.• Inducción al personal• Supervisión y manejo de equipos de trabajo.