Carolina Gama Email & Phone Number

Vitoria, Es, Br

Vila Velha, Espírito Santo, Brasil

Vitória, Espírito Santo, Brasil

Espírito Santo, Brasil

Atuação como consultora em Gestão da Mudança em projeto de Transformação Digital na Área Comercial com implementação da Salesforce como canal oficial de atendimento aos clientes. Atuação como consultora sênior no projeto de desenho do Plano Estratégico de RH da Petrobras.

Vitória, Espírito Santo

Sócia Partnership e Diretora de Gente e Cultura . Implantação de ações estratégicas da área de Gestão de Pessoas com foco na expansão da empresa, triplicando o número de colaboradores de maneira sustentável, com Talent Acquisition alinhado ao Fit Cultural, e automatização dos processos. . Atuação no desenvolvimento e mentoria para Líderes e demais colaboradores visando construir a base dos pilares de Gestão por competências, desde plano de cargos e salários até ações estratégicas de retenção. . Redefinição de papeis, responsabilidades e remuneração para lideres readequando a empresa para a expansão através do redesenho da arquitetura organizacional e de alguns modelos de remuneração.. Condução de Workshops para fomentar alinhamento e engajamento para o propósito da organização. . Workshop para diagnóstico organizacional com construção coletiva do plano de melhoria e posterior desdobramento com contratação e construção do Modelo de Excelência em Gestão. . Implantação e coordenação do Onboarding, visando acelerar a curva de aprendizagem e imersão à cultura, dos novos colaboradores.. Implantação e automatização do processo de Talent Acquisition e de Desempenho, com aprimoramento da melhorias para o programa de partnership.. Condução de workshop para a construção do EVP e atuação em Employer Branding.. Desenho e implementação do “valor Awards” visando engajamento dos colaboradores para a alta performance.

Vitória, Es, Brasil

Fundadora da Yellow Blue RH, com atuação comercial e tecnica em mais de 200 projetos implementados para grandes empresas como Globo, Globo.com, Vale, Chocolates Garoto, EDP, Grupo Aguia Branca, LDCom, Sicoob, Sistema Findes AC, RO, RN, Renner, Real Café, UVV, dentre outras. Principais Projetos:. Desempenho para Board, Desenvolvimento e Mentoria para Líderes e Trainees, Workshops de Integração indoor e outdoor para times de até 200 profissionais. Diagnóstico de Cultura Organizacional com desdobramento e plano de melhoria, implantação e coordenação de Onboarding, implantação e automatização de processos de Talent Acquisition, realização de eventos para desenvolvimento do ecossistema de Gestão de Pessoas no Estado do ES e pela primeira vinda do dinamarquês co-fundador da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® visando fomentar a prática do "brincar sério" no Brasil. Coordenação de Projeto para líderes estrangeiros para LDCom, UVV e LEGO®. Atendimento e mentoria para mais de 300 empreendedores com foco em aprimoramento de Gestão de processos e Pessoas para engajamento e performance. Implantação de Estratégia de Pessoas e People Analytics, com Carreira & Sucessão, desde o Diagnóstico Organizacional.. Forte atuação e mentoria para cerca de 860 empresários/empreendedores envolvendo diagnóstico do Modelo de Excelência em Gestão MPE com desdobramento para alavancar performance, e no programa “fale com o especialista” no Sebrae Nacional.

Vitória, Es, Brasil

. Coordenação do Programa de Cultura e Clima Organizacional frente ao time de analistas de RH Brasil, com alinhamento dos principais conceitos, diagnóstico, escolha dos guardiões da metodologia nas unidades de negócio, interface e escolha do parceiro Great Place to Work. Na época a EDP ainda não era uma marca consolidada no Brasil, havendo muitas questões antigas e práticas organizacionais da empresa estatal. Dar uma nova roupagem, implantar práticas organizacionais de gestão por resultado, aprimorando em desempenho e meritocracia para o engajamento dos colaboradores. . Coordenação do programa de Treinamento em desenvolvimento para o público de 3mil colaboradores situados no estado do ES. . Condução como head do Programa de Carreira e Sucessão para os colaboradores do estado do ES.

Vitória, Brazil

Desenvolvimento Organizacional e Business Partner at SamarcoCoordenação de programas de Gestão do Clima e Cultura Organizacional, Reestruturação e Redesenho de Processos Organizacionais, Gestão de Mudanças, Programa de Desenvolvimento das lideranças, BP da área de Meio Ambiente e da TI, dentre outros. Duas grandes realizações que considero neste trabalho foi como coordenadora do programa de Clima, alcançar a 18ª posição na Great Place to Work e as 10 turmas de Workshop dos Ciclos da Cultura atingindo quase 100% dos colaboradores, engajando-os para o protagonismo.

Belo Horizonte, Brazil

Iniciei como Analista no núcleo de RH que atendia à Ferrovia Centro Atlântica, assumindo a coordenação de R&S aos 24 anos. Automatizei o processo e reduzi o tempo de busca dos profissionais nos 5 estados de atuação. Coordenei a estratégia de Carreira & Sucessão para 4 mil colaboradores. Recebi proposta para a área de DHO de Ferrosos para atuar na Estratégia de Pessoas, junto aos Diretores e GG's da principal Diretoria da Vale. Por questões pessoais, precisei retornar para Vitória, onde atuei como Business Partner frente à GG do Porto. Nesta última, destaco a evolução e transformação cultural, facilitando grupos desde o diagnóstico, implantação e melhoria das ações.- T&D: alinhamento da demanda, interface com instituições de ensino para desenvolvimento de novos programas, análise e emissão relatórios de eficácia.- Desempenho associado à remuneração: definição de metas gerenciais, implantação do sistema informatizado, dentre outras.- Recrutamento: através de entrevista por competência, incluindo recrutamento interno, batendo a meta de 20 dias para finalização dos processos, acompanhamento e alimentação de planilhas de seis sigma, geração de relatórios gerenciais com análise de informações, plano de ação para implantação de melhorias do processo, implantação do sistema informatizado de currículos.- Qualidade de Vida: implantação gerindo fornecedores, com foco em aumento da escolaridade, incentivo ao estudo de idiomas, melhoria do clima, ações teatrais para engajamento, saúde e segurança ocupacional, aniversariantes do mês, dentre outras.- Carreira e Sucessão: coordenação técnica do programa. Avaliação anual dos colaboradores, com avaliação de competências e mapeamento de potenciais sucessores.- Cultura e Clima: aprimorando o engajamento através de pesquisa quantitativa e qualitativa, além do monitoramento da ações a serem implantadas. - Consultoria Interna: atuação estratégica desenvolvendo a liderança e adequando às necessidades de cada unidade de negócio.

Belo Horizonte

- Responsável pela Captação de Estagiários, incluindo abertura da vaga, análise do perfil, analise de cvs, processo seletivo e admissão. Automatizando o processo na época da criação do site: vagas.com.br.- Levantamento das demandas de treinamento e capacitação, além de viabilização da logística de treinamentos.- Experiência na área de Recrutamento Interno, implantando e dando manutenção ao programa.- Experiência em Processos Admissionais da empresa auxiliando na: conferência de documentação, analise e aprovação de cargos e salários, registro cadastral no "Peoplesoft" (sistema informatizado de cadastramento de funcionários). - Desenvolvi o projeto "Menor Aprendiz", através de pesquisa junto aos orgãos governamentais, visando o cumprimento da lei 10.097/2000 e o aproveitamento da mão de obra capacitada. - Aprendizagem do Programa Gestão da Qualidade "PDCA", orientada por consultores da FDG/MG- Utilização contínua do site "vagas.com" para divulgar vagas, triar e atualizar dados dos candidatos, além de acompanhar os processos realizados pelas Consultorias prestadoras de serviço Telemar/MG

Brain Based Coach, Coach Baseado Em Neurociência

Especialização - Facilitador, Lego Serious Play

Especialização "Valor Do Negócio" - Samarco

Bs, Psychology

High School Diploma

Mba, Gestão De Pessoas

Facilitador De Grupos