- Sólida experiência em Recursos Humanos desenvolvida em empresas nacionais e multinacionais.- Grande vivência em planejamento estratégico de RH alinhando as expectativas e interesses dos segmentos de negócios aos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas.- Expertise em Desenvolvimento Organizacional com avaliação da estrutura organizacional vigente, os recursos humanos existentes e os necessários, apoio às decisões de gestores e diretoria da ITPM.- Responsável pela definição e implementação de políticas e programas alinhados e integrados às metas e objetivos estratégicos dos negócios.- Gestão das áreas de Equipe Novos Talentos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Pessoal, Comunicação Interna, Remuneração, Benefícios, Informações Gerenciais, Administração de Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho e RH Internacional.- Expertise na condução e orientação de carreira e desenvolvimento para executivos e jovens talentos, com a implantação de processos de gestão por competências e performance, planejamento individual de carreira, análise de potencial, assessment, coaching executivo, plano de carreira e de sucessão.- Vivência em processos de mudança de cultura organizacional, processos de fusões, aquisições e reestruturações.- Visão sistemica e integrada de todas as áreas da empresa.

Responsável pela Equipe de Novos Talentos ITPM.Minhas principais responsabilidades são:1) Outsourcing2) Assessment3) Headhunting4) Ínterim Management5) Outplacement6) Recrutamento e SeleçãoAtuo como responsável pelo ( Departamento de Gestão de Pessoas ), realizando as seguintes atividades no RH:- Provisão de RH: Responsável por maior parte do processo de Recrutamento e Seleção, postando vagas, entrevistando os profissionais, aplicando provas, envio do cv no modelo padrão para que o Gestor da ITPM analise/aprove/envie o cv do profissional para os nossos clientes;- Aplicação de RH: Preparo do material utilizado na Integração, desenho e análise de cargos;- Desenvolvimento de RH: Preparo dos Treinamentos e Desenvolvimento dos Profissionais;- Manutenção de RH: Coordenação e registro dos benefícios sociais e Relações Trabalhistas;- Monitoração de RH: Responsável por cadastrar os profissionais nos Sistemas de Informações do RH ITPM.