Llevar adelante procesos de búsqueda y selección end to end, acompañando el ciclo de vida del empleado dentro de la empresa, y a sus empleadores.Selección de perfies Gerenciales, y sistemas.

Armado y gestión del equipo de trabajo en procesos de selección y evaluación de carácter individual, grupal y masivos; Programa de Jóvenes Profesionales; Head-Hunting, Assessment Center; diseño, implementación y seguimiento de proyectos de gestión del desempeño, soporte de cultura, mapeo de Talentos, desarrollo de RRHH, comunicación, clima laboral, entre otros.Implementación de políticas y sistemas de gestión de RRHH.Orientación y asesoramiento a los clientes en torno a buenas prácticas y procedimientos en materia de Recursos Humanos.Desarrollo de indicadores de gestión y estrategias de optimización.Algunos clientes con los que he trabajado: ARCA Continental - Cetrogar - Farmacity - Banco de Formosa - APR Energy - Peugeot - OSDE - Musimundo - Wallmart - Finning SA - Sancor Salud.

Trabajo en conjunto con la Gerencia General y el equipo de Gestión de las Capacidades y Desarrollo de las Personas, promoviendo y acompañando la implementación de las diferentes políticas y sistemas de gestión de RRHH:- Implementación de Evaluación de Desempeño. Acompañamiento durante 3 ciclos consecutivos. Formación de evaluadores. Facilitación de Comités de Calibración. Acciones de difusión institucional. Análisis y presentación de resultados, acciones de mejora.- Proyectos de Desarrollo Institucional. Mapeo de estructura organizacional. Gestión de su base ilimitada PDA. Evaluaciones de potencial. Cuadros de sucesión. Desarrollo de Carrera- Gestión en la resolución de conflictos dentro de los equipos de trabajo. Acciones promotoras de mejora de Clima.- Procesos de Empleos, identificación y captación de nuevos talentos para acompañar el crecimiento del Banco en la apertura de nuevas Sucursales y lanzamiento de nuevos productos.

Algunas de las actividades desarrolladas:- Capacitación a Tutores de transición asistida en acompañamiento emocional y afectivo de los alumnos repitentes.- Participación del programa de prevención de las adicciones. Capacitación a Docentes- Intervenciones en Instituciones Conflictivas- Diseño de Cuadernillos autoadministrables de Orientación Vocacional Ocupacional. Implementación - Sistematización de información del Servicio. Gestión de indicadores- Evaluación, diseño e implementación de psicoeducación para alumnos de nivel medio en función de problemáticas detectadas- Atención de casos individuales. Asistencia - Colaboración a nivel provincial del Re diseño curricular en nivel medio- Capacitación en programa Nacional de Mediación Escolar- Acompañamiento a víctimas en situaciones de catástrofe (Pozo del Tigre)La modalidad de trabajo era Part Time.

Selección de personal a nivel país (14 sucursales): búsquedas masivas de personal operativo, personal administrativo, analistas etc. Coordinación de las búsquedas del personal jerárquico ejecutivos, jefes, supervisores y gerentes (mandos medios y altos). Responsable por la publicación y seguimiento de todas las búsquedas internas. Interacción con agencias de contratación de personal a tiempo completo o temporarios, Head-Hunters, etc. Contratación de la publicación de avisos en diarios y/u otros medios (internet). Coordinación de los selectores -psicólogos- en la ejecución y seguimiento de las busquedas masivas. º