- Administration du personnel :DPAE, arrêts de travail, congés, visite médicale, intégration des nouveaux collaborateurs, reporting, temps partiel, mutuelle et prévoyance.- Gestion de la paie:Etablir et vérifier un dossier de paie, saisir et contrôler les éléments variables, calculer et réaliser des STC, établir les documents de sortie (certificat de travail, attestation Assedic, solde de tout compte), effectuer les déclarations légales mensuelles et trimestrielles (Régime… Show more - Administration du personnel :DPAE, arrêts de travail, congés, visite médicale, intégration des nouveaux collaborateurs, reporting, temps partiel, mutuelle et prévoyance.- Gestion de la paie:Etablir et vérifier un dossier de paie, saisir et contrôler les éléments variables, calculer et réaliser des STC, établir les documents de sortie (certificat de travail, attestation Assedic, solde de tout compte), effectuer les déclarations légales mensuelles et trimestrielles (Régime agricole).- Gestion de projets RH:Être support quotidien des collaborateurs / managers dans l’autonomisation de la gestion du temps, suivre les dossiers des entretiens annuels d’appréciation.- Droit Social – Relations sociales:Rédiger les contrats de travail et avenants, conseiller en matière de législation sociale, préparer les élections professionnelles, participer aux CE – CHSCT.- Recrutement :Identifier les besoins et rédiger des offres d’emploi, sélectionner les candidatures, réaliser les entretiens téléphoniques et physiques – Prendre la décision finale.- Formation:Recueillir les besoins en formation, organiser les formations (action de prise en charge auprès des organismes de formation), suivre le bon déroulement des formations. Show less