Transfert du contrat de travail du Crédit Immobilier de France (avril 2017)Au sein du service Gestion de la Relation Clients, assure un service au client et aux équipe Gestion et Recouvrement / contentieux en contribuant à la bonne communication des éléments du dossier client à travers les différents départements de l'entreprise :- Assurer la gestion et le contrôle du quittancement des prêts, des calendriers de règlement, des prélèvements automatique, l'intégration des rejets et la représentation des échéances et s'assurer de leur bonne intégration.- Contrôler et traiter les anomalies liées aux révisions des prêts à taux révisables- Assurer la gestion et l'imputation des flux entrants et sortants (encaissements et remboursements clients et tiers)- Préparer les reporting et déclaratifs destinés aux tiers et aux autres filières de l'entreprise- Assurer le reversement des assurances auprès des compagnies et suivi des comptes comptables liés- Mettre en place les recevabilités et plans Banque de France pour les clients en situation de surendettement- Participation aux fusions d'entreprises et de bases de données (recettage ...)

Au sein du service Gestion de la Relation Clients, assure un service au client et aux équipe Gestion et Recouvrement / contentieux en contribuant à la bonne communication des éléments du dossier client à travers les différents départements de l'entreprise :- Assurer la gestion et le contrôle du quittancement des prêts, des calendriers de règlement, des prélèvements automatique, l'intégration des rejets et la représentation des échéances et s'assurer de leur bonne intégration.- Contrôler et traiter les anomalies liées aux révisions des prêts à taux révisables- Gérer les envois de courriers en masse- Assurer la gestion et l'imputation des flux entrants et sortants (encaissements et remboursements clients et tiers)- Préparer les reporting et déclaratifs destinés aux tiers et aux autres filières de l'entreprise- Assurer le reversement des assurances auprès des compagnies et suivi des comptes comptables liés- Mettre en place les recevabilités et plans Banque de France pour les clients en situation de surendettement

Au sein de la Direction du Crédit :Gestion des prêts : Annulation de prêtsRachat de prêtsDébloquer les primes PEL et CELCautions : Contrôle / règlements et régularisation sur comptes clientsSGFGAS : Vérification des états et traitement des anomaliesComptabilité : Justification mensuelle des comptes et ajustements comptables

Correspondante RH et Paie sur une partie du chantier de la LGV Sud Europe Atlantique. Gestion de 250 salariés (ouvriers, techniciens, agent de maîtrise et cadres).Assure la liaison entre le personnel sur chantier et le service RH du siège social.Gestion des embauches : élaboration de la demande de recrutement, du contrat de travail (ouvrier), calcul des conditions particulières, suivi des documents administratifs, accueil des nouveaux salariés.Gestion des mutations et des missions : élaboration de la fiche de mutation ou de mission et calcul des conditions particulières.Gestion des intempéries : élaboration de la déclaration interne d'arrêt de travail pour intempéries.Gestion des visites médicales : Suivi des visites médicales, organisation et planification des rendez-vous, convocation aux visites.Gestion des congés payés : Suivi des congés et élaboration du planning prévisionnel.Gestion des intérimaires : Commande des intérimaires auprès des agences d'intérim, élaboration de la demande de mise à disposition, vérification des contrats , renouvellement des contrats en contact avec les conducteurs de travaux (participation aux réunions hebdommadaires), envoi des pointages et variables de paie aux agences.Gestion du personnel : Accueil des nouveaux salariés, réponses aux demandes des salariés (paie, congés, mutuelle, PEE ...)Paie : Calcul Saisie des pointages et des variables de paie, contrôle des bulletins, distribution des bulletins

Au sein du service paie et administration du personnel et pour faire face à un changement de logiciel des temps :Administration du personnel (horaires, absences, congés, maladie, prévoyance, mutuelle …)Collecter, contrôler et transmettre les variables de paiePermanence administrative : Accueillir et informer les salariésGestion des stagiaires : Collecter et transmettre les CV, préparer les conventions de stageGestion des intérimaires : accueil, transmission des relevés d’heures, vérification des contratsParticipation à la mise en place d’un nouveau logiciel de présence et animation des sessions de formation

Mesurer et analyser les consommations de matières et de main d’œuvreÉlaborer les tableaux de bord et suivre les indicateursEtablir et diffuser les reporting hebdomadaires et mensuels

Contrat de professionnalisation en alternance.Diplôme Européen d'Etudes Supérieures, équivalent bac+3 obtenu en 2010.Administration du personnel et formalités d’embaucheSuivre et transmettre les variables de paie RecrutementPréparation des devisFacturationRédaction de courriersSaisie comptableRapprochement bancaire

Contrat de professionnalisation en alternance. BTS Assistant de Gestion obtenu en 2009.