Mise en place, recrutement et management d’une équipe de 4 personnes Responsable du plan de recrutement des sites du groupe : 250 recrutements/anPilotage du Talent Management (fidélisation, plan de carrière, communauté de jeunes)Responsable du déploiement de la politique formation groupe, pilotage des plans et optimisation des budgetsSupervision de la création de l’organisme de formation interne, obtention de la certification Qualiopi & création d’une école interne Développement des compétences de l’équipe et relais RH sites : création des programmes et animation de formations et de groupes de travailResponsable de la mise en place d’outils RH : ATS, Gestion de performance, Gestion de la formation, étude des projets, choix de prestataires et panification de déploiementCréation et animation des partenariats nécessaires dans le développement des politiques RH, recrutement et carrière (écoles, organismes de formation, cabinets externes…)

Déploiement et pilotage des politiques RH dans l’organisation :Accompagnement des managers et salariés d’une Business Unit de 200 personnes sur les différents enjeux RH : droit du travail, formation, recrutement, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, évolution, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinairesPeople review : Conseils en formation individuelle ou collective, gestion des ressources et développement des équipesAnimation des relations avec les instances représentatives du personnel de la BUGestion des reclassements professionnels en collaboration avec les managers, contribuant à la continuité de l'emploi et à la stabilité professionnelle au sein de l'entreprise Assessment Center : Evaluation des compétences des managers Agents de Maîtrise Business review : élaboration des budgets du personnel, suivi de la masse salarialePilotage du processus de recrutement global site

Recrutement de profils cadres / non cadresConstruction et pilotage de la stratégie de recrutement, interne (mutation, promotion) et externeAccompagnement des Directions opérationnelles et des managersEvaluation des compétences des candidats, de l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste avec différents outils : Entretien Orienté Compétences, questionnaires de personnalité (Certification au Test PAPI)Pilotage de l’activité intérim en lien avec les agences partenaires. Veille à l’application des politiques RH et recrutementMise en place de nouvelles formations en apprentissage et intégration de profils en adéquation avec les enjeux businessReprésentation de l’entreprise pour l’ensemble des manifestations liées au recrutement : animation de salons, participation à des forums, interventions dans les écolesAccompagnement des opérationnels dans la gestion du changement d’organisationAccompagnement de la démarche Diversité & Inclusion

Membre de la Core Team pilotage de projet GroupePilotage et déploiement d’un chantier RH “reconnaissance et fidélisation des salariés"Accompagnement des opérationnels dans la gestion du changement d’organisationAccompagnement des démarches Diversité & Inclusion et women@work

Gestion et pilotage de projets RH : Bien-être au travail , GPEC (support sur la mise en place des référentiels de compétences)Responsable du projet transfert de compétences vers un centre de service à Chester (UK)Mise en application de SIRH et formation des opérationnelsAdministration du personnel, gestion des contrats de travail et avenants, mise en place et suivi de tableaux de bord des effectifs, analyse des rémunérations, suivi des mouvements de personnelVeille juridique et sociale, (suivi des accords et des engagements, droit du travail, reporting des éléments RH pour les instances représentativesCoordination des Relations Sociales, organisation des élections professionnelles

Recrutement et gestion du personnel : contrats, paies, aide à la recherche d’emploiInscription et suivi de formations, visites médicales, administration de l’agence, facturation clients

Référente pour la vente des produits des rayons tennis, randonnée, sports d’hiver, golf