Ich bin Experte für Organisationsentwicklung. Organisation verstehe ich als soziales Phänomen. Sie entstehen durch ihre eigenen Selektionen; täglich, immer wieder neu. Als Organisationsentwickler beobachte und analysiere ich, wie es „läuft“, was eigentlich passiert in und zwischen Meetings, bei Konflikten und dem Kaffeeplausch zwischendurch. Was darf nicht besprochen, wenn der oder die Chef:in dabei ist? Was geschieht, wenn unterschiedliche Bereiche zusammenarbeiten? Worüber wird gestritten? Mit Erkenntnissen zu diesen (und vielen anderen) Fragen berate und unterstütze, interveniere und gestalte ich Organisation (gemeinsam mit beteiligten Personen). Manchmal geht es dabei darum, Hindernisse zu beseitigen, manchmal um neue Fragen für alte Probleme oder neue Probleme für alte Fragen, manchmal um ein neues Verstehen von Verhaltensmustern und Prozessen. Dabei hilft mir meine an Niklas Luhmann geschulte systemtheoretische Perspektive, Erfahrung als Führungskraft und Berater und Austausch und Reflexion über die unterschiedlichen Rollen, die ich in verschiedenen Situationen spiele. Neben Beratung bin ich als Sparringspartner, Coach und Trainer, als Aufsichtsrat und Speaker oder einfach als Gesprächspartner unterwegs.