● Soutien et conseil sur toute problématique en droit social, évaluation des risques et propositions de solutions juridiques en intégrant les orientations stratégiques de l’entreprise● Conseil et assistance en matière de gestion et de fonctionnement des Instances Représentatives du personnel, et participation à l'organisation des élections professionnelles● Conseil et assistance en matière de négociation collective (QVCT, télétravail, égalité professionnelle, handicap, NAO, GEPP/APC...) : - Participation active aux groupes projet (analyses juridiques, études de faisabilité...) - Rédaction des accords collectifs - Suivi de la mise en oeuvre des accords● Contribution active aux projets RH du Groupe (normes ESG, durabilité...)● Rédaction d’études juridiques sociales● Réalisation d’une veille juridique active sur les évolutions législatives, réglementaires, jurisprudentielles● Encadrement stagiaires élèves avocats (stages 6 mois PPI)● Mission au sein du Pôle Juridique Social Individuel (11/2019-10/2020) : - Conseil aux RRH dans la gestion des situations individuelles - Analyse des dossiers individuels, mise en oeuvre et suivi des procédures disciplinaires (actes de procédure, entretien préalable, conseil paritaire...)

● Juriste Droit social unique au sein d’une UES de 500 collaborateurs● Gestion des dossiers individuels et contentieux● Participation à l’animation du dialogue social : - Négociation collective (GPEC, NAO, télétravail, handicap, égalité professionnelle, intéressement...) - Pilotage des élections professionnelles● Gestion de l’intégration sociale de nouvelles entités (audits sociaux, analyses d’impacts, harmonisation du statut collectif...)● Collaboration aux projets transverses du Groupe (protection sociale, épargne salariale...)

● Assistance et conseil aux RRH en matière de droit social individuel● Soutien juridique en matière de relations sociales

● Conseil aux opérationnels (droit social individuel, collectif, contentieux)● Conception et animation de formations à destination des managers sur les questions RH et de droit social

● Assistance auprès de la DRH en matière de droit social● Participation au dialogue social et à la gestion des relations sociales

● Conseil en droit social aux chefs d’entreprise (TPE / PME)● Gestion des dossiers individuels et collectifs pour un portefeuille de clients