- Compréhension et retranscription des besoins du client.- Définition de la stratégie de recherche de recrutement.- Recherche des candidats (top et middle managers) correspondants au profil défini (approche directe, sourcing, chasse de tête).- Recherche de différents postes dans les secteurs du digital et de l'IT (CMO,PMO,DSI,ITBP, Revenue Growth Manager...)- Identification et qualification des candidats, participation aux entretiens avec le consultant en charge de la mission.- Rédaction des comptes rendus d'entretiens.- Suivi du process de recrutement.- Participation à de nombreux projets transverses.

Lors de ce stage, j'ai pu :- participer à la réalisation d'un bilan carbone certifié- promouvoir la mobilité durable- benchmark de prestataire- développement du green it- refonte de la stratégie humaine de l'entreprise- étude du bien-etre employé via les questionnaire poplee- sensibilisation aux ecogestes- Organiser la semaine de qualité de vie au travail et aider à la mise en place de mesures en faveur du bien-être employé- Organiser un jeu pour sensibiliser les jeunes filles aux métiers du numérique- Piloter de manière transverse la stratégie RSE à travers différents piliers RSE- Aide dans l'avancement du chantier handicap- Sensibilisation aux handicaps invisibles- Organiser une sensibilisation sur l'alimentation responsable

Passionnée de diplomatie, cela me paraissait inévitable d’intégrer cette association. Cela permet de comprendre le monde et de perpétuellement se tenir au courant du monde qui nous entoure.

resources est un projet qui consiste à - accompagner les entreprises dans leur stratégie RSE ou la définir- permet un développement sociétal ety environnemental- sensibiliser -réduire le bilan carbone des entreprises - donner la labélisation ecofest

pour l'entreprise Prada, Cma Cgm...