▪ Supervision d’une équipe de 2 salariés▪ Gestion des recrutements (définition des besoins, sourcing, tenue d’entretiens, sélection des profils)▪ Administration du personnel (établissement des contrats, de la paie et des déclarations sociales, définition et suivi du plan de formation, gestion des départs, gestion de la campagne de participation/intéressement et des programmes de rémunération…)▪ Accompagnement RH et conseils juridiques auprès de Dirigeants, Directeurs et Responsables… Show more ▪ Supervision d’une équipe de 2 salariés▪ Gestion des recrutements (définition des besoins, sourcing, tenue d’entretiens, sélection des profils)▪ Administration du personnel (établissement des contrats, de la paie et des déclarations sociales, définition et suivi du plan de formation, gestion des départs, gestion de la campagne de participation/intéressement et des programmes de rémunération…)▪ Accompagnement RH et conseils juridiques auprès de Dirigeants, Directeurs et Responsables de l’entreprise▪ Revue des modalités temps de travail et mise en place d’un système de gestion des pointages par badge▪ Gestion du processus d’entretiens professionnels pour les salariés de l’entreprise▪ Mise en place du processus de certification Great Place to Work au sein de l’entreprise▪ Gestion des relations sociales (élections et mise en place du CSE, préparation des réunions, négociation d’accords) Show less

▪ Elaboration de structures de rémunération prenant en considération le positionnement cible souhaité sur le marché et la stratégie globale de l'entreprise ▪ Préparation de la revue annuelle de rémunération avec les dirigeants France ▪ Participation aux négociations annuelles obligatoires sur certaines entités du groupe Accenture ▪ Pilotage, suivi et mise en place de la politique de rémunération ▪ Coordination et mise en place du bilan social individuel pour l’ensemble des… Show more ▪ Elaboration de structures de rémunération prenant en considération le positionnement cible souhaité sur le marché et la stratégie globale de l'entreprise ▪ Préparation de la revue annuelle de rémunération avec les dirigeants France ▪ Participation aux négociations annuelles obligatoires sur certaines entités du groupe Accenture ▪ Pilotage, suivi et mise en place de la politique de rémunération ▪ Coordination et mise en place du bilan social individuel pour l’ensemble des entités Accenture France ▪ Réalisation des études rémunération, recommandation et accompagnement dans la mise en place de mesure adaptées Show less

▪ Participation aux instances sur les problématiques relatives à l’évaluation de la performance▪ Communication et sensibilisation du management sur l’importance du respect des étapes clefs du processus d’évaluation de la performance ▪ Externalisation du suivi du processus d’évaluation de la performance vers un centre de service partagé en Argentine

▪ Conseil et accompagnement du management dans la gestion de leurs équipes et la conduite du changement ▪ Accompagnement de la gestion de carrière des salariés : intégration des nouveaux arrivants, organisation du processus d’évaluation de la performance et de promotions, prise en charge du processus annuel de rémunération, gestion de la mobilité, plans de formation ▪ Gestion des dossiers individuels et contentieux

▪ Mise en place d’un pilote télétravail dont le retour d’expérience a servi de base à une généralisation de ce nouveau mode de travail au sein d’Accenture France ▪ Accompagnement du changement suite à la signature d’un accord télétravail avec les partenaires sociaux

▪ Analyse d’enquêtes RH internes, élaboration et mise en place en place de programmes pour favoriser l’engagement des salariés, le respect de la diversité et la rétention des hauts potentiels ▪ Sensibilisation du management aux risques de baisse d’engagement et proposition de plans d’actions ▪ Animation d’un réseau d’engagés constitué de cadres dirigeants, de managers et de membres de l’équipe Ressources Humaines