Chris Alexander Ogermann Email & Phone Number

Berlin, Deutschland

Als Standortverantwortlicher für Berliner Bildungseinrichtungen habe ich eine entscheidende Rolle im Personalmarketing übernommen. Zu meinen Verantwortlichkeiten gehören die Verwaltung aller Stellenausschreibungen in Berlin, die strategische Planung im Hinblick auf das Budget sowie die Umsetzung der aktuellen Personalmarketingstrategie.Schwerpunkte meiner Tätigkeit:Verwaltung von Stellenausschreibungen: Effiziente Budgetverwaltung und präzise Planung der Personalmarketingstrategie für alle Berliner Schulen, Kitas und Grundschulen.Google Analytics für Ausschreibungs-Tracking: Anwendung von Google Analytics zur umfassenden Analyse und Auswertung von Stellenausschreibungen, um die Effektivität der Recruiting-Strategien kontinuierlich zu optimieren.Kampagnenmanagement und Auswertung: Erfolgreiches Management und detaillierte Auswertung von Social-Media-Marketingkampagnen, insbesondere auf Plattformen wie Meta.Bewerbungsexperte: Spezialisiert auf die erfolgreiche Bewerbung von pädagogischem Personal und Lehrkräften durch gezielte Stellenausschreibungen.Interviewplanung und -durchführung: Verantwortlich für die Planung und Durchführung von effektiven Mitarbeiterinterviews.Recruiting-Events: Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Events, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen.Networking: Aufbau und Pflege von Netzwerken in der Bildungsbranche, um Fachkräfte zu verbinden und aktuelle Entwicklungen im Auge zu behalten.Agenturbetreuung: Fachliche Expertise in der Betreuung von Agenturen im Bildungsbereich.

Berlin, Deutschland

Akquise von IT-Personal für Projekte:Identifikation von Personalbedarf: Analyse der Anforderungen an Fachkräfte für spezifische IT-Projekte.Erstellung von Anforderungsprofilen: Klare Definition der fachlichen und persönlichen Qualifikationen, die für die jeweiligen Positionen benötigt werden.Schaltung von Stellenanzeigen: Veröffentlichung von Ausschreibungen auf relevanten Plattformen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.Netzwerkaufbau: Aufbau und Pflege von Kontakten zu potenziellen Bewerbern, um einen Pool qualifizierter IT-Experten aufzubauen.Active Sourcing:Proaktive Kandidatensuche: Eigenständige Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten, auch wenn sie nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.Nutzung von Social Media: Einsatz von Plattformen wie LinkedIn, Xing oder anderen sozialen Netzwerken, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.Direkte Kontaktaufnahme: Aufbau persönlicher Beziehungen zu Fachkräften, um das Interesse an neuen beruflichen Herausforderungen zu wecken.CRM Management:Aufbau und Pflege von Beziehungen: Entwicklung von Strategien zur langfristigen Bindung von Kunden und Kandidaten.Datenmanagement: Verwaltung und Pflege von Kunden- und Kandidatendaten in einem Customer Relationship Management (CRM)-System.Bedarfsanalyse: Regelmäßige Analyse der Bedürfnisse von Kunden und Anpassung der Akquisitionsstrategien entsprechend.Reporting: Erstellung von Berichten über den aktuellen Status von Kundenbeziehungen und Akquisitionsaktivitäten.

Berlin, Deutschland

Schwerpunkte- Unterstützung des Employer Branding Team- Management der Neueinstellungen- Stellenausschreibungen

Berlin, Deutschland

Hannover, Niedersachsen, Deutschland

Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann für Versicherungen und Finanzen

Bachelor Of Arts - Ba, Personalmanagement

Fachhochschulreife, Versicherungswesen