CEDRIA - Collectif pour des Entreprises et des Dirigeants Résilients, Inspirés et AgissantsUne association qui pense et accompagne des organisations au service de la transitionQuelles compétences, quelles organisations, quelles femmes et hommes pour vivre et mener ensemble la transition écologique et sociétale ?Comment adapter les organisations existantes pour qu’elles deviennent des organisations robustes et résilientes ?Nous mettons nos compétences de sociologues, de systémiciens du vivant et des organisations mais aussi d’accompagnateurs des transformations pour articuler robustesse organisationnelle et enjeux environnementaux au sein des entreprises. Nous partons du réel, d’un enjeu concret qui se pose à l’organisation (absentéisme, capacitation...) pour questionner les pratiques et le modèle de l’entreprise dans cette perspective d’adaptation.Nous intervenons pour identifier les fonctionnements et les ressources existantes, développer une vision systémique et tracer des trajectoires avec les acteurs au profit d’une véritable évolution vers un fonctionnement plus robuste, en capacité de faire face aux enjeux de transition et d’adaptation

J'impulse et j'accompagne depuis plus de dix ans, soit en tant que conseil externe soit dans l'entreprise en tant que dirigeant, les transformations stratégiques des entreprises, avec une approche globale et systémique de la transformation.Cela permet d'enraciner l'évolution de l'entreprise sur un socle solide, appréhendant l'ensemble des enjeux de la structure, qu'ils soient organisationnels, relationnels ou culturels.

La Direction Développement et Accompagnement prend en charge le marketing, la distribution, l'accompagnement de la transformation des métiers, la Voix du Client ainsi que la Communication au sein du projet de transformation globale d'Harmonie Mutuelle, visant à devenir une "mutuelle exemplaire" avec pour principe d'action global et fédérateur "avançons collectif"

Associé fondateur de la société

Fondateur de la société

DG délégué d'APRIL Courtage