Claire Cossard Email & Phone Number

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Créé en 1988 par trois ingénieurs issus de grandes écoles, le Groupe ALTEN accompagne les plus grandes entreprises sur leurs projets de R&D et de systèmes d'information.Aujourd'hui leader européen de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies avec 12600 collaborateurs présents dans 14 pays, ALTEN reste fidèle à son positionnement sur les métiers de l'ingénieur.Notre coeur de métier est centré autour de deux périmètres qui structurent les offres que nous déployons chez nos clients :- L' Ingénierie et le Conseil en Technologies, qui vise la conception, le développement et l'industrialisation de nouveaux produits et systèmes.- Les services informatiques et réseaux, liés à la mise en place et la restructuration de systèmes d'information et de plateformes de services.Alten intervient sur de nombreux secteurs tels que celui des Telecom, pôle auquel j'appartiens.ALTEN accompagne :- Les Opérateurs dans la conception et la fourniture des services de connexion à leurs clients, grand public et entreprises. Nous intervenons à tous les niveaux de la chaine de valeur : réseau d’accès, cœur de réseau, réseau de transport, plateformes de services, et infrastructure SI.- Les Constructeurs et Equipementiers tant sur l’ensemble du cycle de conception et fabrication de leurs produits, que sur leurs activités d’intégrateurs de systèmes.- Les Fournisseurs de services & média dans la création, la distribution et la facturation de leurs services de contenu. Présent à la fois sur les métiers de « l’Ingénierie et Conseil en Technologies » et du « Système d’Information et Réseau », ALTEN se positionne comme l’un des principaux acteurs des projets de convergence. De plus, notre présence au plus près de nos clients, en France, en Europe ou à l'international fait de nous l’interlocuteur privilégié des grands projets Télécoms.ALTEN a, en outre, la capacité à activer des « niches » d’expertises à forte valeur ajoutée tels que SIP/IMS, LTE, l’ergonomie produit…

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Le Groupe Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines, est présent sur les cinq continents et sur plus de 60 pays et territoires.Ses principaux marchés sont la France, les USA, le Royaume-Uni et le Japon.Le Groupe Adecco figure sur la liste des 500 plus grandes sociétés mondiales.Chiffres clés du Groupe dans le monde (2009)- 14,8 milliard € de chiffre d’affaires- 28 000 collaborateurs permanents- 5 500 bureaux et agences- 100 000 entreprises clientes par jour- 500 000 collaborateurs intérimaires chaque jourLe Groupe en quelques dates- 1957 : création d’Adia à Lausanne par Henri Lavanchy.- 1964 : création d'Interecco à Lyon par Philippe Foriel-Destezet.- 1969 : création d’Ajilon aux Etats-Unis, SSII intégrée au Groupe Adecco en 1996.- 1971 : Interecco devient Ecco.- 1984 : Ecco, numéro 1 de l'intérim en France.- 1992 : création d’Altedia à Paris par Raymond Soubie.- 1996 : création d'Adecco par la fusion des groupes Adia et Ecco. Adecco, leader mondial des services en ressources humaines . - 2000 : acquisition par le Groupe Adecco de Olsten Staffing, numéro 1 du recrutement aux USA. - 2005 : Le Groupe Adecco un acteur majeur du marché de l’emploi - 2008 : acquisition par le Groupe Adecco France du Groupe Datavance, - 2009 : Acquisition par Ajilon Engineering de France Energie, société spécialisée dans l'ingénierie de conception et dans l'intégration d'équipements.- 2010 : la marque Adecco Formation réunit les différentes expertises en formation développées au sein du groupe. RH Facilities devient Adjust HR. Ajilon Sales & Marketing crée Adecco Events.Ma mission au sein de ce groupe :- Recherche de candidats par voie d'annonces : élaboration de la stratégie de recherche- Gérer le planning des délégations des intérimaires- Créer, développer et entretenir la relation directe avec le client- Participation à la gestion du centre de profit

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Established in 1998, with a team of twelve consultants across London and Paris, our strategy has relied on sourcing talents for the leaders in the restaurant, hotel and food retail sectors throughout the world's most dynamic markets.Eureka's array of long-lasting placements with basic annual salaries ranging from £80k to £200k across both the hospitality and retail industries is vast.Whilst the core of our business is executive search, selection recruitment is also a fast-developing area of our expertise. As such we often provide recruitment solutions on a selection basis for positions with salaries ranging from £35k to £80k

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Labeille Conseil est avant tout une équipe de conseil et de recherche au service de ses clients et de ses candidats, compétente dans ses secteurs cibles et dans ses métiers.Labeille Conseil se consacre à deux activités distinctes et complémentaires :- le recrutement ;- l'accompagnement des hommes et des femmes dans la stratégie de l'entreprise.Depuis sa création en 1993 par Maryvonne Labeille, Labeille Conseil s’investit dans deux domaines complémentaires :- l'optimisation des ressources humaines dans le cadre d’accompagnement stratégique de l’entreprise- le conseil en recrutement dans le secteur des services, avec une forte spécialisation en hôtellerie, restauration, tourisme, transport, grande distribution, distribution spécialisée, agroalimentaire et environnement.En 2000, Labeille Conseil a acquis la clientèle de Noray Consultants et fin 2007, celle de EBE-Michèle Espinet en renforçant ainsi son positionnement dans les secteurs Hôtellerie/Restauration et Agro-alimentaire.Le cabinet a également déployé les outils les plus performants de gestion des candidatures et dispose d’une base de données importante dans ses secteurs. Labeille Conseil a été certifié Afaq /Afnor en 2006 et est engagé dans l’action pour la diversité et le développement durable.

Le plus grand réseau de salles à Paris 22 clubs de sport à Paris ouverts 7j/7 de 7h à 23h plus de 50 activités en cours collectifs 9 piscines 2 spasEn tant que chargée de recrutement et d’intégration, j'intervenais sur plusieurs thèmes : Recrutement (sélection, entretiens, sessions de recrutement, suivi, salons) Intégration (mise en place de process et de journées d‘intégration) Formation (référentiel compétences, entretiens d’évaluation, le DIF) Gestion de divers projets RH