Clarisse Dinis Email & Phone Number

Massy

Pour inventer et offrir l’outil maison de gestion des talents du Groupe Carrefour à 130.000 collaborateurs dans 10 pays :- Coopérer avec les DRH et RH experts des domaines du Talent Management (Université Carrefour, Gestion de Carrières, Mobilité, Formation, Recrutement, Marque Employeur) - Définir, harmoniser et déployer les processus de gestion des talents du Groupe : entretiens d’évaluation et professionnels, profils, comité carrière, vivier de talent, plans de succession, formations, gestion des programmes de l’Université d’entreprise- Cadrer, concevoir, tester les modules créés (Université Carrefour, Entretiens Annuels, CV, Comité Carrière, Talent Pools)- Déployer l'outil dans les 10 pays - Accompagner au changement les 30 utilisateurs clés de la solution : création et animation des formations en présentiel, à distance, animation du réseau, support fonctionnel et technique…- Assurer le support et l’administration fonctionnels post déploiement- Participer à des projets transverses RH : Diversité, Onboarding, programmes de l’Université d’entreprise, Refonte back office admin…

Massy

Dans le but de configurer et déployer le Talent Management System (Taleo) pour les 15 pays du Groupe :- Construire et animer les ateliers de définition et d'adoption des processus (entretiens annuels, comités carrières CV, plans de succession, plans de formation, recrutement) en collaboration avec les talent managers du Groupe et de tous les pays - Harmoniser et formaliser ces processus via une cartographie - Définir la stratégie de conduite du changement : analyse d'impacts, cartographie des acteurs et des risques, préconisations, mise en œuvre - Élaborer et proposer des kits de d'accompagnement au changement aux Key Users RH - Former et accompagner les 40 Key Users RH- Participer à l’administration fonctionnelle et à la configuration

- Maintenir le support de l’outil des gestion des carrières et performance de type ERP (PeopleSoft)- Coordonner la TMA externalisée - Cadrer la stratégie de déploiement du module Recruit (PS) pour Carrefour Italie - Assurer l’adéquation des process métiers avec l’outil - Elaborer les kits de formation et former les Key Users - Encadrer une équipe de 4 consultants

- Concevoir et gérer la base documentaire dédiée au SI (Système d’Information) Finance du Groupe (PeopleSoft Finance)- Organiser et animer les formations des Key Users dans les pays déployés

Gérer les demandes de corrections et de services des Key Users de PeopleSoft Finance pour 6 pays (Chine, Indonésie, Taiwan, Corée, Malaisie, Portugal)

- Assister le directeur et les 7 contrôleurs financiers - Traduire en anglais des présentations et « bibles » comptables et de consolidation- Créer et gérer la base documentaire de Consolidation financière

Région De Paris, France

Bac +5 (Master 2) : Responsable En Management Et Direction Des Ressources Humaines, Human Resources Development

Concevoir et déployer la stratégie RH Manager la transformation et leadership RH Manager et développer les talents Management de la.

Maitrise (Master 1), Lea Langues Etrangères Appliquées Droit Et Économie

Bachelor'S Degree, Economique Et Social