Claudio Pinto Garces Email & Phone Number

Región Metropolitana De Santiago, Chile

Responsable de la establecer la estrategia de personas para la organización.

* Asesorías en Desarrollo Organizacional: Implementación de estrategias para mejorar la eficiencia y productividad de los equipos, facilitando la adaptación a cambios organizacionales y promoviendo una cultura de alto rendimiento.* Coaching Ejecutivo: Coaching personalizado a ejecutivos y equipos de trabajo, enfocado en mejorar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.* Asesorias en reclutamiento y selección: Busqueda de capital humano con el mejor fit cultural.* Capacitación y Formación Continua: Diseño y ejecución de programas de capacitación adaptados a las necesidades específicas de los colaboradores y a la retención de talento clave dentro de la organización.* Desarrollo de Estrategias de Bienestar: Creación e implementación de iniciativas orientadas al bienestar y equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.* Administracion: Revision de aspectos legales de los trabajadores; Contratos de Trabajo, Anexos, Control de Asistencia, Reglamento Interno.

Chile

A cargo de la estrategia de cultura y desarrollo organizacional, en dos empresas -comercial y financiera con 600 trabajadores y 15 sucursales a nivel país. Reportando a la gerencia general en Chile y a la matriz en el extranjero.• Implementa procesos de gestión de personas de estándar global en toda la organización dependiente de Chile, logrando obtener la certificación Top Employer 2021 y 2022.• Promueve y lidera los cambios en relación con la equidad de género, diversidad e inclusión, pudiendo implementar el estándar de la Certificación NCH3262 sobre estos temas.• Coordina los esfuerzos de todas las áreas de la empresa en la implementación de las políticas en materia de diversidad y equidad de género, logrando recibir el premio “Sello Iguala” del Ministerio de la Mujer.

Chile

• Fortalece el programa de movilidad interna al generar políticas y procedimientos claros, permitiendo obtener al año el indicador que el 10% de la dotación pudo cambiar su posición de trabajo.• Diseña y ejecuta un programa de retención de talento en las áreas críticas para la empresa, logrando reducir la rotación laboral desde un 24% a un 0,89%.• Aplica un plan de comunicación interna y atención personalizada logrando aumentar desde un 49% a un 80% la buena percepción del clima laboral y mejorar en un 50% la percepción del área de RRHH.• Mejora los contenidos, procesos y métodos de capacitación en seguridad laboral, logrando bajar la siniestralidad en tres tramos y consiguiendo ahorros anuales por sobre 80 millones de pesos.• Integra todas las políticas corporativas bajo un Sistema Integrado de Gestión y Mejora Continua, consiguiendo las Certificaciones ISO 9.001 -14.001 - 45.001. • Negocia y lidera las relaciones laborales de la compañía, consiguiendo 3 negociaciones colectivas exitosas.• Implementa un nuevo Sistema de Evaluación Desempeño, el cual permitió trazar los planes de capacitación e identificar los talentos de la organización. Se desarrollaron 7 versiones con evaluación 360°, con versión regional (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Venezuela).• Lidera regionalmente la implementación y ejecución de encuestas de clima 2014-2018.• Coordina la realización de descriptores de cargo y estructura de compensaciones a nivel regional.

Chile

• Lidera la transformación digital del área de Recursos Humanos, logrando incorporar nuevas herramientas que administran la data del personal y facilitan la gestión diaria con toda la organización.

A cargo de administrar los sistemas de personas en instalaciones mineras y en clientes industriales de la gran minera.• Implementa ADP Payroll parta la gestión de nómina y documentación laboral.• Lidera las relaciones laborales de la compañía y baja la tasa de reclamos laborales en un 40%.

Responsable de compensaciones y control de gestión.• Administra bandas salariales internas y de personal externo, con foco en el cumplimiento de presupuesto laboral.• Lidera procesos de mejora de calidad, mediante implementación de procesos Lean y 5S, mejorando la productividad en un 15%.

Gestión de procesos de personas en instalación de clientes industriales a nivel país.• Gestiona todos los procesos del área, velando por el cumplimento de la ley de subcontratación. • Administra los beneficios entregados a los trabajadores y ejecutivos, así como los beneficios de contratos Colectivos de 7 sindicatos.

Transformacion Digital

Master Of Business Administration (Mba)

Coaching Ejecutivo

Diplomado, Comunicaciones Internas

Diplomado, Legislacion Laboral Y Previsional

Ingeniero Comercial, Administracion Y Economia

Activities and Societies: Equipo de carrera "Formula Fiat".

Bachiller En Ciencias Y Humanidades, Ciencias Y Humanidades