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Olá! Meu nome é Clayton Lima e me defino como um intraempreendedor apaixonadopor desafios e pelo desenvolvimento de pessoas. Com formação inicial emProcessamento de Dados em uma escola técnica, sempre me encantei pelatecnologia e inovação, áreas que pavimentaram minha caminhada profissional.Posteriormente, decidi cursar Administração de Empresas e, ao longo dessa jornada,fui naturalmente "recrutado" pela área de Talento Humano, onde encontrei meupropósito e um sentido especial para minha trajetória.Tenho orgulho de acumular mais de 21 anos de experiência na área de TalentoHumano, sendo os últimos 15 dedicados à gestão de times de alta performance. Aolongo dessa trajetória, passei por grandes empresas, onde tive a oportunidade deatuar em todos os subsistemas da área, o que me proporcionou uma visão ampla eintegrada do setor.Esse percurso foi fundamental para me preparar para os desafios que enfrentoatualmente como Superintendente de Talento Humano, Administrativo e Compras naFator Seguradora. Nessa posição estratégica, reporto diretamente ao presidente daempresa. Além de liderar a área de Talento Humano,sou responsável pela gestão das áreas Administrativa e de Aquisições/Compras,contribuindo para a eficiência operacional e o alinhamento estratégico daorganização.Sou inquieto e curioso, sempre em busca de insights e tendências sobre o mercado.Tenho especial interesse em temas como felicidade no trabalho, desenvolvimento depessoas, endomarketing, investimentos e abordagens inovadoras — ou, como gostode dizer, “pensar fora da caixa”. Além disso, acompanho de perto startups e asinovações do mundo corporativo, acreditando que elas oferecem uma visãoprivilegiada do futuro dos negócios.Também dedico parte do meu tempo à mentoria de empreendedores. Atuo comomentor voluntário e investidor em diversos projetos e startups, e é extremamentegratificante poder orientar pessoas e ajudá-las a alcançar seus objetivos. Cadahistória que conheço e cada conselho que ofereço me realizam ao ver empresas eindivíduos conquistarem seus próximos passos.Por fim, acredito que conhecer profundamente o core business da empresa em queatuamos é essencial para alinhar propósito, estratégia e resultados. Cuidar depessoas e impulsionar empresas é a missão que escolhi.
Fator Seguradora
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Diretor Adjunto - CooFator SeguradoraState Of São Paulo, Brazil
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Superintendente De Talento Humano, Administrativo E Compras | Head De Rh | ChroFator Seguradora May 2016 - PresentSão PauloA Fator Seguradora é uma empresa nascida em 2008, especializada em seguro de danos nos ramos relacionados à infraestrutura de forma abrangente, como Riscos de Engenharia e Riscos Patrimoniais, Seguro Garantia, Fiança Locatícia. Como Superintende de RH e Administrativo, sou responsável por: Líder da área de RH da Fator, responsável por definir toda a estratégia de atuação dos profissionais, construindo modelos de avaliação de performance, estratégia/gestão da Cultura e alavancas para o Desenvolvimento Humano de 106 pessoas. • Responsável pela estruturação gestão das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Avaliação de Percepção, Relações Sindicais, Benefícios, Campanhas de saúde e bem-estar, Folha de Pagamento, Parcerias, Faciliteis, Pesquisa de Remuneração, Política, Processos Internos, Processo Trabalhista, Remuneração Variável, Conflito, SESMT, Administrativo;• Criação de políticas de RH, processos e medição de NPS, avaliações de desempenho, criação de remunerações variáveis, ações de endomarketing e employer branding;• Gestão do Capital Humano, alinhando estes a estratégia de negócio da empresa/unidade;• Desenvolvimento de todos os subsistemas de RH na estrutura;• Aconselhar as partes interessadas (internas ou externas) sobre o enquadramento da legislação local;• Articulação com CEO e a comunidade de RH – incluindo os representantes de RH;• Fornecer aconselhamento e treinamento aos gerentes de linha de acordo com as políticas e procedimentos de RH estabelecidos; • Responsável pelas ações de endomarketing e engajamento dos times; • Análise dos resultados de vendas/financeiros, atuando sobre desvios junto a operação;• Representante de RH, tanto para stakeholders internos quanto para entidades externas;• Gestão de todo o orçamento da área, definindo crescimentos e reposições de colaboradores;
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Coordenador De Recursos HumanosBanco Fator Dec 2011 - May 2016Há mais de 50 anos, o conglomerado Fator é composto pelas seguintes áreas de atuação: Administração de Recursos, Corretora de Valores, Seguradora, além das áreas de negócio do Banco Fator.Como Coordenador de RH, destaco como minhas principais atividades:• Responsável por garantir todas as alavancas para a gestão do capital humano, atuando com todos os subsistemas de RH, alinhando pessoas aos resultados e a cultura da empresa; • Liderança, cuidando das responsabilidades de todas as pessoas, expressando, impulsionando e promovendo a cultura e os valores da empresa; • Promover e monitorar projetos de RH, como a estratégia de engajamento dos colaboradores, pacote de benefícios dos funcionários, cultura e valores, a fim de contribuir para alavancar o engajamento dos funcionários e o branding da empresa; • Definição das políticas de RH;• Líder de processos de R&S para a Unidade; • Responsável pelas ações de endomarketing & Jornada do colaborador;• Criação/Desenvolvimento de programas de desenvolvimento;• Participação ativa junto a liderança executiva;• Mapeamento de novas oportunidades de negócios; • Responsável pelo processo de Recrutamento e seleção;• Processos de admissão e de desligamento;• Apoio à contabilidade na preparação dos dados para folha de pagamento;• Controle do banco de horas e férias;• Comunicação interna e endomarketing;• Controle de cargos e salários;• Gestão de benefícios;• Executar ações de assegurem a higiene, segurança e saúde no trabalho.Principais Resultados: Campanhas de saúde e bem-estar – Implantamos várias ações como circuito da saúde, Alimentação adequada, salão de beleza, Atendimento Oftalmológico, Vacinação, Massagens entre outros; Gerente de projeto - Internalização da folha de pagamento – Módulos: folha de pagamento, benefícios, cargos e salários, treinamento, portal e workflow; Remuneração Variável - Desenvolvimento e implantação de Remuneração Variável, buscando sempre a retenção e atração de colaboradores. -
Coordenador/Especialista De Recursos HumanosTeleperformance Brasil Mar 2007 - Dec 2011São Paulo E Região, BrasilSomos o líder mundial em gerenciamento terceirizado da experiência do cliente omnichannel. A Teleperformance conecta as maiores e mais respeitadas marcas do planeta com seus clientes, fornecendo atendimento ao cliente, suporte técnico, aquisição de clientes, soluções digitais, análises, BackOffice e outros serviços especializados para garantir interações consistentemente positivas com os clientes.• Responsável pelo acompanhamento e manutenção dos projetos de melhoria contínua de sistemas e processos da área de R&S;• Interface entre fornecedores de sistemas e serviços;• Apoio e treinamento de novos procedimentos e sistemas para todas as áreas da empresa; • Construção, validação e mapeamento de melhorias sistêmicas e processos; • Representante da área de R&S para auditorias internas e externas da empresa;• Acompanhamento e análise de indicadores da área.Principais Resultados: Pesquisas - Great place to work/ Melhores empresas para se trabalhar/As Melhores na Gestão de Pessoas – Responsável por reportar dados solicitados pelas pesquisas das áreas Benefício, Remuneração, Folha de Pagamento, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho; Campanhas de saúde e bem estar – Implantar ações como circuito da saúde, Alimentação adequada, salão de beleza, Boca mais saudável, Atendimento Oftalmológico, Vacinação entre outros; Implantação de Sistema – Atuei com Gerente de projeto na implantação do portal RH e workflow; -
Head De Departamento PessoalGsv Segurança E Vigilância Ltda Jun 2006 - Mar 2007São Paulo E Região, BrasilA GSV, empresa de Segurança patrimonial, atuou em uma série de ações e práticas de segurança privada, com objetivo de evitar danos, interferências e perturbações no patrimônio de uma organização, garantindo em seus serviços a integridade das pessoas e a ininterrupção do negócio. • Responsável por todo processo de administração de pessoal, folha de pagamento, Benefícios, SESMT e Negociação Sindical; • Aconselhar, orientar, liderar e ser ponto focal do time de DP;• Acompanhar, sugerir e gerir plano de ação quanto a possíveis riscos;• Atender gestores promovendo esclarecimentos e dar suporte ao setor jurídico;• Ser responsável pelo acompanhamento das fiscalizações e auditorias do trabalho, realizando a conferência da juntada de documentos;• Zelar pela correta aplicação das CCTs vigente e legislação atual;• Acompanhar e negociar a implementação dos projetos da área de DP;• Acompanhar as atualizações das legislações trabalhistas vigentes, assim como atualizações e análises de possíveis impactos que possam trazer para a nossa operação;• Realizar análises e relatórios para a gerência da área;Principais Resultados: Liderei equipe de admissão de novos funcionários para conta do Banco do Brasil.
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Analista De Administração De PessoalAtento Mar 2003 - Jun 2006São Paulo E RegiãoAtento é uma das principais companhias especializadas na gestão de clientes, dentro do setor de “Business Process Outsourcing” (“BPO”). Presente em 16 países, a multinacional é atualmente a maior prestadora de serviços integrados de atendimento ao cliente na América Latina e uma das mais importantes do mundo. Reconhecida pelo seu destacado papel como fonte de geração de empregos nos países onde está presente, a Atento conta com um quadro de 150.000 funcionários e possui uma carteira de mais de 500 clientes líderes nos setores de telecomunicações, finanças, consumo e outros.• Profissional responsável por atuar e acompanhar os assistentes nos processos de admissões e demissões;• Controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos e rescisões;• Responsável por elaborar relatórios de rotinas da área;• Prestação de serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e encargos sociais (FGTS, INSS e IR);• Acompanhamento das decisões das convenções coletivas e manter um relacionamento direto com os sindicatos dos trabalhadores e patronais, por meio de controles mensais, através de relatórios e planilhas com as datas bases de fechamento de convenção coletiva e contato com o sindicato.
Clayton Lima Skills
Clayton Lima Education Details
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Gestão Empresarial -
Gestão De Pessoas -
Administração De Empresa - Geral
Frequently Asked Questions about Clayton Lima
What company does Clayton Lima work for?
Clayton Lima works for Fator Seguradora
What is Clayton Lima's role at the current company?
Clayton Lima's current role is Diretor Adjunto - COO.
What is Clayton Lima's email address?
Clayton Lima's email address is cl****@****ail.com
What schools did Clayton Lima attend?
Clayton Lima attended Fia Business School, Anhanguera Educacional, Universidade Anhanguera São Paulo.
What skills is Clayton Lima known for?
Clayton Lima has skills like Sistemas Operacionais, Recursos Humanos, Business Strategy, Relacionamento Interpessoal, Strategic Planning, Operating Systems, Compromisso Com Resultados, Management, Criatividade, Iniciativa, Dinamismo, Microsoft Word.
Who are Clayton Lima's colleagues?
Clayton Lima's colleagues are Marcelo Moreira Miranda, Jennifer Aquino, Agatha Lopes Mateus, Lucas Porcinio Sousa, Kenny Silva, Pollyanna Do Valle Atagiba, Letícia Zecchin Spósito.
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Clayton Lima
Strategic Account Manager | Market Access And Strategic Affairs | Gerente De Acesso | Key Account Manager | Sales Manager | Commercial | InstitucionalBelo Horizonte, Mg3abbvie.com, gmail.com, gmail.com -
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Clayton Lima
Senior Data Analyst | Sql | Python | Dbt | Databricks | Tableau | Redshift | BiSão Paulo, Sp -
Clayton Lima
Founder Clay Care Exames Domiciliares Sp | Ceo Humani Clin Clinica De Saúde - Iguatu/ CeSão Paulo, Sp
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