Até 2022- Curitiba – HR Business Partner da divisão automotiva Powertrain Solutions na América Latina com atuação nas áreas de Engenharia, Vendas, Marketing, Desenvolvimento Organizacional, Tecnologia da Informação, Controladoria e Manutenção de Fábrica. HR Business Partner da divisão de Veículos Comerciais e Off-Road (CVO) da América Latina – Soluções para o Agronegócio. Até set/23 – Campinas – HR Business Partner responsável da divisão Automotive Aftermarket da Bosch América Latinas e até dez/23 HR Business Partner da divisão Bosch Digital (BD) América Latina.Atuação direta com presidente da divisão em períodos.Parceira estratégica do negócio, atendimento e suporte para liderança e times, criação/implementação de soluções de Pessoas em equilíbrio com a necessidade do Negócio. Atuação com todos os níveis de liderança de forma consultiva, suporte e coaching para temas de Pessoas, carreira e resolução de conflitos, para iniciativas de desenvolvimento organizacional e de times, gerenciamento de mudanças e soluções.Desenvolvimento de soluções e ações de melhoria através de criação e análise de indicadores e métricas. Suporte em Projetos de área no desenvolvimento de estratégias e soluções. Interface com áreas de RH para desenvolver e implementar soluções e processos de recursos humanos robustos.Responsável por conduzir a estratégia de novos talentos, aplicar e desenvolver métodos e ferramentas para avaliação de talentos e desenvolvimento de times e liderança. Promoção dos valores da empresa para orientar a tomada de decisões e impulsionar a gestão de mudanças e a transformação dos negócios;Facilitação de iniciativas de formação e desenvolvimento de equipes, fóruns de talentos e fóruns de tomada de decisão de alta liderança, com foco no engajamento e resultados de negócio.Líder de projeto do tema Diversidade e do tema de Competências Estratégicas do Futuro, na unidade de Curitiba. Atuante direta na transformação cultural e change management.

2010 – 2013 - Responsável pelo Desenvolvimento:Coordenação Programa de idiomas e Plano SucessãoEstruturação e Coordenação Programa de EstágioControle e estruturação de dados de desenvolvimentoCriação, acompanhamento e reports de indicadores de RHSuporte aos consultores de RHResponsável pelo Treinamento e RecrutamentoCoordenação do processo de treinamento: identificação denecessidades, elaboração e condução do programa anual, matrizde competências e gerenciamento de budget Coordenação do programa de Multiplicadores Internos e do programa Compartilhar o SucessoCoordenação e controle do recrutamento de fábrica e de estagiários2002 - 2010 - Administração de pessoal e remuneraçãoatuação em diferentes períodos: folha de pagamento, recolhimentos legais, férias, sistema eletrônico de ponto, rescisão contratual

Estagiária da folha de pagamento