• Recrutamento e seleção para mais de 200 empresas de pequeno, médio e grande porte, vagas operacionais e estratégicas. • Desenvolver e implementar metodologias de avaliação de candidatos, incluindo entrevistas comportamentais, testes de habilidades e avaliações de competências.• Garantir que os candidatos selecionados atendam aos requisitos técnicos e culturais da empresa.• Atuação como Gestora de RH em empresa de tecnologia, envolvendo os subsistemas recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.• Elaboração e acompanhamento indicadores das áreas no que tange os programas e processos de RH.• Elaboração e revisão das descrições de cargos.• Desenvolvimento dos programas de Reconhecimento, Metas e Performance, Remuneração & Benefícios.• Planejamento e coordenação dos treinamentos e ações de desenvolvimento.• Alinhamento e acompanhamento das ações de ambiente e clima, identificando prioridades com base na percepção e nível de satisfação dos funcionários.• Desenvolvimento de relatórios gerenciais, para subsidiar a diretoria na tomada de decisão no que tange a gestão de pessoas.• Definição de indicadores para avaliação de desempenho com o objetivo de alavancar os resultados do capital humano e consequentemente da organização.• Realização de pesquisa de clima, avaliação desempenho e acompanhamento de colaboradores.• Condução de reuniões de calibração com gestores para alinhamento de perfil e processos de gestão.• Atuação no desenvolvimento de lideranças e nos demais processos relativos à gestão de pessoas.