Programa para inclusión laboral de colectivos vulnerables y en riesgo de exclusión, especialista y experta en:- Diseño, implementación, ejecución del programa de inserción socio laboral Yes We Trans. - Selección e intermediación y seguimiento de personas vulnerables durante los procesos de selección, durante la incorporación y mantenimiento del empleo.- Identificación ofertas y programas de formación específicas en tecnologías de la información (Cloud, Data Science, IA, Ciberseguridad, UI, UX Design, Front end and Backend, etc) - Coordinación bidireccional entre instituciones y personas durante los programas de formación así como en programas de Mentoring.- Contacto directo con instituciones y entidades facilitando el diseño y desarrollo de iniciativas de diversidad, inclusión y pertenencia y/o programas de cambio cultural a empresas, tales como Onboarding, Mentoring, Políticas y Procesos de RRHH, etc.- Desarrollo de alianzas corporativas con grandes empresas: Google, NYX Cosmetics, Alsa, Fundación Once - Inserta, Telefónica, BP, Cepsa, KFC entre otras grandes compañias.- Coordinación del proyecto y de las diferentes áreas del mismo, formación, recruiting, comunicación y gestión de proyectos subvencionados.- Análisis de KPI's y presentación de resultados, así como elaboración de memorias.

• Experiencia del empleado: programas de flexibilidad, bienestar laboral, beneficios y diversidad e inclusión. Análisis de best practices tanto internacionales como de mercado, negociación con proveedores, participación en think tanks internacionales, desarrollo de focus group, entrevistas con la dirección, seguimiento de los programas, así como análisis del grado de satisfacción.• Transformación y Digitalización: migración a plataformas digitales de recursos humanos (Success Factors): proceso de objetivos y performance management. Proyectos de transformación de RH enfocados a la experiencia del empleado y transformación y digitalización del proceso de onboarding. • Formación: diseño, coordinación, desarrollo e impartición de formación específica en base a necesidades identificadas en el área de evaluación del desempeño. Formación en el proceso de onboarding.• Diagnóstico y plan de igualdad: elaboración, implantación, seguimiento, valoración y corrección de medidas a favor de la igualdad de oportunidades.• Desarrollo: descripción de puestos de trabajo, diseño de competencias asociadas, proceso de evaluación del desempeño, identificación de necesidades de aprendizaje, así como implantación y coordinación de programas de acompañamiento, mentoring, coaching. Procesos de expatriación, movilidad internacional y nacional.• Análisis de KPI´s: reporting de rotación, tanto a nivel cuantitativo como cualitativo, entrevistas de salida, etc.• Políticas y programas de RRHH diseñados ad-hoc a los perfiles y a la línea estratégica del negocio. Soporte en caso de eventuales inspecciones y en asuntos de relaciones laborales.• Atracción: diseño e implementación de programas adaptados a los perfiles definidos junto con el negocio y a la estrategia de selección; programas de becas internacionales, participación en acciones de captación tales como: foros de empleo, desarrollo de casos prácticos e impartición de cursos softskills en universidades.