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LOOKING FOR POTENTIAL PARTNERS FOR A NEW BIZ IN HRMy mission is to ACCOMPANY people towards change with efficiency and pleasure. I am a CHANGE AGENT using coaching, creativity and consulting techniques:=> As a certified COACH, I enable my clients to set achievable targets and to define the route to these: they become the detectives of their consciousness on the path to clarified results.=> I also bring the best of my experience in management to TRAIN PEOPLE in management-leadership / personal efficiency / emotional intelligence using action learning techniques (1/ 80% practice with real life cases, 2/ 20 % theory). The list of topics is enclosed in this section.=> Lastly, as an expert in team dynamics, I FACILITATE GROUPS via some already set schemes (Germe, CPS - Creative Problem Solving) or some I define to answer specific client needs (GPS Carrière®).P.S.: I am also the author of a book on how to make a meaningful career => https://bit.ly/LelivredeCyrilMore at https://www.facebook.com/InvicemManagementSpecialties / Spécialités:Executive Coaching, Career Coaching, Charisma Coaching / Coaching de Dirigeants, Coaching Carrière, Coaching du CharismeCareer Advisory / Career Counseling / Conseil CarrièreInterview Training / Entraînement aux EntretiensJob Search Techniques Expert / Expert en TREManagement Expert / Expert en ManagementLeadership Style Diagnose / Diagnostic Manager - LeaderEmotional Intelligence / Intelligence EmotionnelleCreativity consulting / Conseil en CréativitéTrainer in Management - Leadership / Formateur en Management - LeadershipSpeaker / ConférencierMBTI® Practitioner - GOLDEN® Practitioner / PraticienPuzzle DISC & Driving Forces Analysis Practitioner / PraticienSTRONG® Practitioner / PraticienNVC (Non-Violent Communication) Practitioner / Praticien CNV (Communication Non Violente)CPS-TS (Creative Problem Solving) / Méthodologie créative de résolution de problématiquesFourSight (Creative Thinking Profile) Practitioner / PraticienMeaningful life / Sens de la vie / IkigaïMeaningful job / Sens du travail TAO game / Jeu du TAO
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Expert And Intervenant (Sens Du Travail And Ikigaï)GermeParis, Fr -
Expert / Intervenant (Sens Du Travail / Ikigaï)Germe, Le Réseau De Progrès Des ManagersFranceJ'interviens sur un format d'une journée sur le thème "Etre acteur de sa Carrière et lui donner du Sens"
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Group Facilitator / AnimateurGermeParis Area, FranceGerme (Groupe d’Entraînement et de Réflexion au Management des Entreprises) - www.germe.com - est une association loi 1901 à l'origine issue de l'APM (Association Progrès du Management). C'est aussi un organisme de formation.
Germe propose au sein de ses groupes (150 à ce jour sur toute la France, 2000 managers) des formations innovantes, du partage d'expériences et des échanges de bonnes pratiques.
Chaque groupe est composé de 15 à 20 cadres de directions, managers stratégiques de grands groupes (privés, publics ou institutionnels) ou dirigeants de TPE.
En rejoignant un groupe, motivé(e) par l’envie de conjuguer progrès humain et efficacité managériale, vous choisissez :
• de co-créer selon vos besoins une liste de thèmes sur lesquels un intervenant-expert de haut niveau viendra vous former sur l'une des 6 journées de formation dans l'année ;
• d'échanger au sein d'un parcours ouvert qui inclut aussi 2 journées d'échanges et d'appropriation ;
• de vous offrir une respiration et la variété des regards d'autres cadres de directions qui travaillent chacun dans une entreprise différente.
J'ai ouvert mon groupe "Power Germe" en Septembre 2014 sur Paris. Si cela vous intéresse de nous rejoindre, contactez-moi par téléphone au 06.60.57.44.82 ou par mail à cr.invicem@gmail.com
PARCOURS 19
• Thème n° 1 (5/10/23) : Miroir, oh mon beau Miroir ! Entre Explicitation et Feed Back
• Thème n° 2 (7/12/23) : Comment rester motivé et entretenir la motivation de son équipe en période de crise
• Thème n° 3 (11/01/24) : SURPRISE !
• Atelier du parcours 19 : jeudi 8 février 2024
PARCOURS 20
• Thème n° 4 (7/03/24) : Evoluer et faire évoluer son équipe dans un environnement très politique
• Thème n° 5 (30/05/24) : Transparence, confiance, exigence, les 3 moteurs de vos performances expliqués par un laveur de vitres - l'entreprise libérée
• Thème n° 6 (20/06/24) : Manager en s'appuyant sur les points forts de ses collaborateurs
• Atelier du parcours 20 : jeudi 19 septembre 2024 -
Trainer-Faciltator / Formateur-FacilitateurAttitudes ProductivesRégion De Paris, FranceAssociation regroupant une vingtaine de professionnels du développement des soft skills (compétences comportementales) et de la formation.
Nous intervenons auprès des étudiants d’établissements d'enseignement supérieur (ESSEC, ISC Paris, IPAG, KEDGE, EDC Paris, ESCP Europe) pour animer des ateliers expérientiels de savoir-être.
Au travers de mises en situation et d'exercices créatifs, l’objectif de ces formations est d'aider les étudiants à développer une meilleure confiance en soi et une plus grande efficacité dans leurs relations aux autres. -
Management & Career CoachInvicem ManagementParis-Based, Also Possible Uk, Benelux, Germany, SwitzerlandAprès 15 belles années passées dans la gestion de projets et le management des hommes principalement dans le conseil et dans la banque d’investissement, j’ai créé en 2012 Invicem Management à mon image, avec 4 valeurs : Créativité, Indépendance, Elégance et Latitude.
Ma vision : un monde où chacun est enthousiaste et chemine bras dessus bras dessous vers une montagne dorée que l’on aperçoit au bout d’un chemin subtilement suggéré au milieu d’une prairie.
La mission que je me donne est d’aider les gens à changer dans le plaisir et l'efficacité.
Car changer des choses, c’est le faire pour conserver quelque chose de plus important encore. Je cherche donc à faire de chacun le détective de sa conscience pour qu’ayant la connaissance de soi, il/elle dispose des moyens pour aller avec sourire vers le changement, pas à pas.
« Le seul problème du changement, c’est de commencer à changer »
Paul Watzlawick
Le coaching est ainsi une de mes compétences que j’instille dans mes différents métiers.
Le coaching est aussi un de mes métiers, au même titre que consultant et formateur.
Mes activités sont lucratives et bénévoles. L’engagement volontaire est important pour moi. J’agis ainsi à mon niveau en tant que citoyen pour faire changer les choses, notamment
- avec le SCI-Service Civil International (http://www.sciint.org/) avec lequel j’ai réalisé depuis 1996 huit chantiers internationaux en Europe, Asie et Amérique Latine,
- et avec des associations oeuvrant pour l'insertion professionnelle.
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1 - Offre de coaching (blog:http://invicem-management.blogspot.fr)
Outils: Outils PNL orientés Solutions, CNV (Communication Non Violente), MBTI®, GOLDEN®, Puzzle DISC Ensize, Questionnaire Belbin, Feedback 360°, Ateliers de co-développement, etc.
1.1. Coaching de Manager & d'Equipe (s)
1.2. Coaching Carrière (approche déposée "GPS Carrière ®")
1.3. Coaching de Vie -
Trainer / SpeakerInvicem ManagementParis-Based, Also Possible Uk, Benelux, Germany, Switzerland2 - Formations
2.1. Formations « Management »
o Développez votre influence par l’écoute - 2 jours
o Enrichissez votre management pour en décupler l’efficacité - 3 jours
o Mieux se connaître pour reconnaître – formation/coaching individuel pour des managers - 6 séances de 1h30 sur 3 mois (proposition type, adaptable au besoin)
o Manager coach, manager l’efficacité de votre équipe - 2 jours
2.2. Formations « Autour du MBTI® (Myers Briggs Type Indicator) ou GOLDEN®» - chacune sur 2 jours
o Accompagnez le changement avec le MBTI®
o Renforcez votre cohésion d'équipe avec le MBTI®
o Managez plus efficacement avec le MBTI®
o Gérez mieux vos énergies (stress, conflits) avec le MBTI® ou GOLDEN®
N.B. :
- La pédagogie des formations privilégie à 80% la mise en pratique/situation et l’expérimentation ("Action Learning"), l’apport méthodologique et théorique constitue pour sa part 20% du contenu.
- Chaque formation donne lieu à l’établissement d’un document d’apprentissage / plan d’actions personnel et différents dispositifs post-formation peuvent être proposés (Coaching call à partir de 4 semaines après la formation, exercice d'écriture, mentoring, atelier de co-développement, etc.) pour en optimiser l'efficacité. -
Edc Paris Business School 2020-05 - 2022-02Paris, Île-De-France, FranceThe course "Career Development" is divided in 6 modules over 24 hours as follows:
• Module 1 - [Make your Career goal(s) clear]
• Module 2 - [Brand yourself as a Professional]
• Module 3 - [Achieve & adjust Career goals]
• Module 4 - [Set priorities & achieve a balanced work/life integration]
• Module 5 - [Use assertiveness to ace your communication skills]
• Module 6 - [Develop international awareness]
The course "Becoming a Leader" is divided in 6 modules over 21 hours as follows:
• Module 1 - [Inspiration - Key Leaders]
• Module 2 - [Inspiration - Leadership skills]
• Module 3 - [Exploration - Personality and Leadership styles]
• Module 4 - [Exploration - Values]
• Module 5 - [Becoming - Vision]
• Module 6 - [Becoming - Action] -
Iéseg School Of Management 2014-07 - 2017-01Paris Area, FrancePart-time activity designing from scratch (new position created) the Career & Management Programme of the IESEG School of Management Alumni association.
This encompasses:
- offering a programme made of conferences and workshops on Career topics;
- developping digital services such as distant coaching, online workshops, webconferences (webinars) on a growing variety of topics;
- opening professionnal clubs;
- ensuring Alumni requests related to Career & Management topics;
- advising on mutli-channel communication strategy.
I reported directly to the President of the Alumni association Benjamin Constant.
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Societe Generale 2011-12 - 2012-05Paris Area, FranceImplement Transfomation/Continuous Improvement in Operations through a series of robust steps (and their related toolkit) on 5 key pillars:
- Voice Of Customer,
- Process Improvement,
- Performance Management,
- Organisation & Skills,
- Mindset & Behaviours.
This Lean approach (12-week-projects with 5 in analysis, 7 in implementation), introduced at SocGen by McKinsey consultants is now fully driven by internal "navigators". -
Invicem Traduction 2009-03 - 2011-03German or English to French translation : http://www.proz.com/profile/954851
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Bnp Paribas 2008-01 - 2008-06Promote efficiency on behalf of BNP Paribas ALM Head of Operations. 3 main focus as follows :
- Budget control (budget process for Operations, Organisation and IT)
- Operationnal efficiency (Lean Six Sigma projects)
- Project governance (Project Office, i.e. project cards follow-up with progress and financials) -
Bnp Paribas 2003-10 - 2007-04- Management of a 20-people team acting as an interface between BNPP clients operations and BNPP Operations for the FX/fixed Income business (Middle and Back Offices);
- Supervision of production tasks for the Fixed Income scope (FX, Bonds, Derivatives);
- Project sponsorship (system evolutions, process reengineering (Lean Six Sigma), etc.);
- Implementation and coordination of Client Relationship Management for Key clients (2 key account managers for 35 Key clients). -
Atos-Odyssée Consulting 1998-01 - 2000-12- Managed the set-up of a common SWIFT platform (ALLIANCE) for all subsidiaries of ABN AMRO France
- Coordinated the Euro-projects of CDC (Caisse des Dépôts et Consignations) – one of the major French financial institute - and set up a conversion planning to the Euro 1999-2002 for their Strategy Department
- Managed the implementation of a new system - KONDOR + - in the Front Office of CIC Paris; coordinated workgroups for the merger between CIC Paris and UECIC
- Managed and followed up the technical merger between IPPA and ANHYP (AXA Bank Belgium) -
Imr-Proudfoot 1997-04 - 1997-12- Implemented change management at Groupe Valfond (Thecla industries), foundery world leader (major supplier of the automotive industries), in order to reach an objective of 2.5 Mio economies
-managed “HOSHIN” workshops to increase throughput, set up evaluation ratios
-installed a new organisation system in the production and maintenance departments
- Analysed the possibility of a 15 % economy on the standard cost value in a plant of Jacob Delafon, world-class bathtube-maker -
Institut Français, Bremen 1996-01 - 1997-01Civil service in Germany
- Set up the quarterly cultural agendas;
- Organised cultural events;
- Implemented a multimedia self-learning French center.
Cyril Regourd Skills
Cyril Regourd Education Details
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The Science Of Happiness -
Metasysteme - Alain CardonCoaching Systémique -
Dialogue CoachCertified Coach
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International Management -
International Management -
Lycée Henri IvBusiness Studies
Frequently Asked Questions about Cyril Regourd
What company does Cyril Regourd work for?
Cyril Regourd works for Germe
What is Cyril Regourd's role at the current company?
Cyril Regourd's current role is Expert and Intervenant (Sens du Travail and Ikigaï).
What is Cyril Regourd's email address?
Cyril Regourd's email address is cy****@****mail.fr
What is Cyril Regourd's direct phone number?
Cyril Regourd's direct phone number is +336605*****
What schools did Cyril Regourd attend?
Cyril Regourd attended University Of California, Berkeley, Metasysteme - Alain Cardon, Dialogue Coach, Université Laval, Edhec Business School, Lycée Henri Iv.
What are some of Cyril Regourd's interests?
Cyril Regourd has interest in Daily Practice Of Hatha Yoga, Creative Writing, Private Collector Of Contemporary Art.
What skills is Cyril Regourd known for?
Cyril Regourd has skills like Change Management, Executive Coaching, Performance Management, Consulting En Management, Leadership, Coaching De Dirigeants, Management Consulting, Process Improvement, Investment Banking, Job Search Coach, Operations Management, Program Management.
Who are Cyril Regourd's colleagues?
Cyril Regourd's colleagues are Dominique Arrighi De Casanova, Nathalie Leneveu, Sandrine Brachet, In’flux Ens Marielle Slama, Nathalie Paris, Damien Robuchon, Eric Compain.
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