Juridique> Conseil et assistance des managers sur la réglementation sociale et le management> Gestion des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux> Veille juridique RHAdministration du personnel> Création des dossiers d’embauche, établissement des éléments administratifsPaie> Réalisation de la prépaie (centralisation EVP, gestion congés, absences, saisies administratives, acomptes…) > Vérification et validation des jets de paie> Calcul des indemnités de départs Recrutement> Rédaction des offres, gestion des candidatures et conduite des entretiens> Relations écoles > Développement de la marque employeurSanté> Pilotage des visites médicales avec la médecine du travailFormation> Construction du plan de développement des compétences> Gestion Budgétaire du budget formation > Pilotage des campagnes d’entretien professionnel et annuelsRelations sociales> Organisation des élections professionnelles > Participation aux CSE/CSSCTProjets :- Mise en place et déploiement nouvelle convention collective métallurgie

Juridique> Conseil et assistance des managers sur la réglementation sociale et le management> Gestion des procédures disciplinaires et des dossiers contentieuxAdministration du personnel> Création des dossiers d’embauche, établissement des éléments administratifs> Gestion des demandes de mobilité au sein du GroupePaie> Réalisation de la prépaie en lien avec le service exploitation> Elaboration des études de rémunération (transfert ou mutation de personnel)> Vérification et validation des jets de paieRecrutement> Rédaction des offres, gestion des candidatures et conduite des entretiens> Développement des relations avec les partenaires et participation à des forumsRelations sociales> Organisation et animation des réunions des instances du personnel (CSE et CSSCT)> Animation quotidienne du dialogue social dans l’entrepriseSanté> Pilotage des visites médicales avec la médecine du travail et suivi des restrictions> Réalisation des procédures d’inaptitude> Pilotage de l’absentéisme et mise en place de plan d’actionFormation> Participation à la gestion de la formation professionnelle> Pilotage des campagnes d’entretien professionnel et de performance

Conseil et Accompagnement : - Référente RH de lignes et services dans diverses thématiques RH (disciplinaire, veille respect législation, pilotage indicateurs RH, accompagnement)Administration du personnel : - Création des dossiers d'embauche, établissement des éléments administratifs (contrats, avenants, lettres de mission), - Suivi des intérimaires (pilotage compteurs d'heures, signature des contrats)- Intégration : suivi et pilotage du processus d’intégrationSanté : - Pilotage des visites médicales avec la médecine du travail et suivi des restrictions- Gestion des arrêts de travail, accident du travail, maladie professionnelle, création et suivi des dossiers prévoyance/invalidité- Constitution des dossiers de reclassement pour inaptitude- Relai santé pour l’activité Brioche (veille juridique, création procédures)Paie :- Réalisation de la paie et des déclarations sociales associées- Calcul des indemnités de départs dans le cadre des procédures de sortie- Gestion de l’intéressement, de la participation et du CETFormation :- Gestion des compétences sécuritaires (CACES, Habilitation électrique) et optimisation de leur suivi- Création et suivi des dossiers de formation au posterelai santé - Optimisation du suivi des Recrutement : Création des offres, gestion des candidatures, réalisation des entretiens téléphonique de pré-qualificationProjets : déploiement du nouvel outil de pilotage de l'intérim, mise en conformité de l’obligation de vigilance, mise en œuvre de la réglementation RGPD, réflexion sur une nouvelle organisation du travail du week-end

Conseil et Accompagnement :- Référente RH d’une ligne de production (pilotage des indicateurs RH, accompagnement, veille respect législation)- Animation du module d’accueil pour les nouveaux arrivants Administration du personnel :- Établissement des contrats de travail et clauses, avenants, lettres de mission, affiliation mutuelle/prévoyance/retraite- Suivi des intérimaires (relation agences, affectation des motifs et signature des contrats, transmission des relevés d’heures) Santé :- Gestion des dossiers d’accident du travail, maladie professionnelle, maladie, maternité/paternité, ouverture des dossiers prévoyance, réalisation dossiers de reclassement pour inaptitude- Pilotage des visites médicales et des restrictions en lien avec la médecine du travail Paie :- Participation aux tâches de préparation de la paie : traitement des acomptes, suivi des renonciations mutuelle, gestion des plannings, calcul des compléments employeur, refacturations Formation :- Participation à la gestion de la formation professionnelle- Pilotage des entretiens professionnels et annuels : réalisation bilans mensuelsGestion de projets

Training Management :- Contribution to the implementation of the training plan (convocation, invoice, attendance sheet)- Optimization of relationships with OPCA- Support in the organisation of individual training schemes (CPF, CIF, competence assessment)Security skills management :- Security skills renewal- Update in HR software- Relationship with managersManagement of professional interviews :- Entry in the HR software- Entering individual training requests- Entering requests for careerManagement of sandwich course employee and trainees :- Recruitments (writing and publishing offers, receiving and evaluating applications, pre-selection interviews)- Administrative files (cerfa convention, school relationship, OPCA care request)- Management of the sandwich course employee budget and professional titles (invoice follow-up, OPCA re-invoicing, tutoring allowance, hiring assistance request)- Management of trainee bonuses- Management of negative answersContribution in the construction of the N+1 training plan :- Interview with the in charge of training to collect needs- Entry of the plan on the HR software- Establishment of requests for security training

Entering variable elements, sick leave management, preparation of pay slips and social declarations.Creation of personnel files, realization of the balance of all accounts due and end-of-contract documents. Establishment of employment contracts, employee affiliation of organisation.Carrying out procedures for conventional breaks.Answers to customer questions about payroll and HR issues.

Closing of accounts for Trade Union Councils and General Assemblies.Editing calls for fundsRecording invoicesTreasury managementBank reconciliationsAnswers to questions from co-owners by phone or appointment