Céline Girault Email & Phone Number

Vigneux-Sur-Seine, Fr

Montreuil, Île-De-France, France

Structure d'environ 250 agents répartis sur 22 sites1/ Participer à l'animation de la politique "Ressources Humaines" :- Gestion des audits annuels en matière de politique RH,- Suivi des ETP/ETPT et de la masse salariale,- Préparation, avec le responsable du bureau RH, des instances de concertation avec les représentants du personnel et mise en oeuvre des décisions,- Participation à l'écriture et au déploiement des procédures et processus RH.2/ Gestion des dossiers RH : - Gestion de la campagne de télétravail,- Suivi des conventions avec la médecine de prévention,- Élaboration du rapport social unique,- Élaboration et diffusion de notes d'information à destination des agents,- Gestion de la déclaration annuelle auprès du FIPHFP et les demandes d'aide à l'aménagement de poste,- Suivi dossier PSC "Protection Sociale Complémentaire" Santé et Prévoyance.3/ Mission Handicap :- Information en interne sur le rôle de la Mission Handicap,- Orientation en amont les agents vers les référents handicap,- Gestion des protocoles de télétravail pour raisons de santé,- Suivi des renouvellements de notifications RQTH,- Suivi des aménagements de poste suites aux prescriptions médicales,- Réalisation et suivi des demandes de financements/remboursement suite aux aménagements de poste,- Mise à jour et suivi des tableaux de bord : notification RQTH, télétravail pour raisons de santé et autres.

Île-De-France, France

Collectivité de 650 agents * Appui de la Directrice et du Directeur Adjoint des Relations Humaines dans le pilotage du dialogue social : politique de dialogue social, calendrier social, relations avec les organisations syndicales, etc : - Assurer le bon fonctionnement des différentes instances formelles et informelles de dialogue social- Actualiser et faire respecter le protocole syndical, les droits et devoirs syndicaux ainsi que le temps de travail syndical...* Coordination et rédaction des articles RH à paraître dans le magazine interne mensuel* Dispositif Télétravail- Traitement des demandes- Suivi et gestion des agents en télétravail- Création de process télétravail* Création de tableaux de bord interne : rétroplanning RH, suivi instances spécifiques...

Accompagnement des entrepreneuses du digital à maîtriser leur temps, organiser efficacement leur quotidien, réduire leur charge mentale et trouver un équilibreOrganisation, gestion du temps, planification, outils digital Notion

Élancourt, Île-De-France, France

2 700 salariés Appui aux RRH (4) sur des sujets et projets divers (opérationnels et stratégiques) - périmètre de 2 entités distinctes• Droit social : recherches juridiques, sanctions disciplinaires, procédure d’inaptitude professionnelle• Relations sociales : négocier avec les élus sur les dispositifs de l’accord égalité professionnelle et handicap, mettre à jour la BDES, déposer les accords d’entreprise• Projets RH : créer un book manager et un livret d’accueil, Télétravail : proposer des enquêtes collaborateurs et managers, diagnostic règlement intérieur et organisation et aménagement du temps de travail• Développement RH : mission handicap (suivre les dossiers administratifs, mettre en place des outils, calculer les provisions annuelles, préparer le dossier d’agrément de l’accord, tableaux de bord, accompagnements individuels, DOETH, communication/sensibilisation/SEEPH)• Communication RH interne : promouvoir les accords handicap, égalité professionnelle et télétravail, créer un guide manager et collaborateurs (accord télétravail) - Mes réalisations :Book manager Livret d’accueil Enquêtes sur le télétravail – deux cibles : managers et collaborateursGuide télétravail – deux cibles : managers et collaborateursCommunication RH interne : promotion des derniers accords

Arcueil, Île-De-France, France

1 500 salariés Appui aux DRH (3) sur la gestion quotidienne – périmètre de 6 entités distinctes • Développement RH : réaliser et analyser les entretiens de départs, consolider les entretiens forfait jour et people review…• Droit social : veille sociale, contrôler les clauses des contrats de travail et avenants, rédiger des projets de courriers (reclassement pour inaptitude…)• Relations sociales : préparer les réunions CSE (ordre du jour, tableaux de bord)• Paie : consolider et optimiser les fichiers pour préparer les NAO, calculer le montant des indemnisations de rupture conventionnelle- Mes réalisations :Interviews de départs volontaires, analyse et proposition d’axes d’améliorations

Sartrouville, Île-De-France, France

Gestion administrative et opérationnelle du service RH, optimisation des méthodes et outils de travail – périmètre 7 entités distinctes (150 salariés)• Recrutement des contrats de professionnalisation : créer des fiches de poste métier, trier les CV et sélectionner des candidats, conduire des entretiens téléphoniques, participer aux entretiens physiques, recruter et intégrer le personnel • Administration du Personnel : contrôler les autorisations de travail avant l’embauche, établir les contrats d’apprentissage et de professionnalisation• Relations sociales : préparer les réunions DUP (ordre du jour, convocation)• Créer des processus et mode opératoire, animer les utilisateurs, référents des utilisateurs- Mes réalisations :Mode opératoire des logiciels internes Process métiers RHStructurer et optimiser la gestion de la paie

Bezons, Île-De-France, France

Support de la RRH et gestion de l'administration du personnel et de la paie (90 salariés)• Administration du Personnel : contrat de travail, médecine du travail, médailles du travail…• Paie : gérer, saisir et contrôler les variables de paie au génération comptable, en passant par les DSN

Beauchamp, Île-De-France, France

Bras droit des dirigeants et gestion totale (en toute autonomie) du quotidien : administratif, comptabilité et administration du personnel - périmètre de 3 entités distinctes • Administration du personnel : centraliser les documents administratifs du personnel : absences, contrats, médecine du travail...• Comptabilité : saisir les factures fournisseurs, saisir les relevés de banque, effectuer le rapprochement bancaire, préparer le bilan annuel, interface avec le cabinet comptable• Administratif : accueillir les clients (physique et téléphonique), préparer les factures de réparations des véhicules, relancer les compagnies d’assurance pour le paiement des factures...- Mes réalisations :Mode opératoire des logiciels internes Fichier de suivi des règlements

La Courneuve, Île-De-France, France

Gestion totale et en toute autonomie de l'administration du personnel et de la paie (120 salariés) - périmètre de 7 entités complémentaires • Administration du Personnel : DPAE, Contrat de travail, visites médicales, période d’essai (renouvellement et fin), planning, acompte, saisies sur salaires, absences (congés payés, arrêt maladie, accident du travail…), permis de conduire• Paie : saisir les variables, préparer et contrôler les bulletins de paie, effectuer la clôture mensuelle et annuelle, DADS-U, bilan, tableaux de bord• Administratif : convention, interface entre les commissariats et les bailleurs sociaux…- Mes réalisations :Mode opératoire des logiciels internes Process métiers RHTableaux de bord RH mensuelsTableau de bord des véhicules enlevés sur des parking privés

Île-De-France, France

Gestion administrative et commerciale – divers contrats à durée déterminée- Mes réalisations :Tableaux de bord

Certification De Compétences - Consultante Bilans De Compétences, Obtenu

Pratiquer Le Marketing Digital De A À Z, Marketing Digital, Obtenu

Manager Du Développement Des Ressources Humaines – Niveau 7 (I) Au Rncp, Ressources Humaines, Obtenu

Responsable Ressources Humaines – Niveau Ii Au Rncp, Ressources Humaines, Obtenu

Assistante Ressources Humaines – Niveau Iii Au Rncp, Ressources Humaines, Obtenu

Baccalauréat Professionnel Des Métiers Du Secrétariat, Secrétariat, Obtenu