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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, São Paulo, Brasil

- Gestão de equipe em 4 unidades;- Mapeamento e implantação dos principais KPIs para avaliação de performance individual e coletiva para as diferentes áreas da empresa;- Realização de estudos (HR Analytics) e cruzamento de dados, como, por exemplo, o impacto do perfil comportamental (metodologia DISC) no desempenho geral do colaborador;- Recrutamento e Seleção de pessoal – internalização de 100% das vagas, estruturação da política, treinamento dos líderes e implementação de ferramenta de R&S - contratação dos executivos (C-Level);- Diagnósticos nas áreas de negócio para levantamento de necessidades de treinamentos, novas contratações e/ou substituições, otimização de equipes e outras necessidades;- Aconselhamento e apoio aos executivos, diretores e gerentes sobre práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes (planos de desenvolvimento individuais);- Aplicação, análise e elaboração de planos de ação para melhoria do clima organizacional;- Implantação das ações de employer branding;- Desenho e implementação de políticas de G&G: Desempenho, sucessão, cultura e remuneração;- Estruturação e início do programa de desenvolvimento de líderes; - Desenvolvimento de gestão de desempenho e metas (KPI’s / PDCA).

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- BP das áreas de finanças, operações, pesquisa e desenvolvimento, comercial B2B e qualidade;- Estruturação da área de Gente & Gestão, com a reformulação da equipe e formatação de atividades;- Realização do planejamento estratégico junto ao CEO;- Implementação de políticas corporativas de G&G;- Internalização da folha de pagamento e implantação do sistema ADP (key user);- Redesenho da política de benefícios e remuneração variável;- Responsável por Segurança do Trabalho e apoio na criação da área de QSMS;- Apoio na contratação de C-Level e Gestores Executivos;- Aplicação de ferramentas para avaliação de clima organizacional e sugestão de ações com alto impacto e baixo custo;- Apoio estratégico em ações de Compliance, com a análise de situações e sugestões de possíveis ações;- Ponto focal nas negociações sindicais;- Report ao Diretor de G&G, apoiando em todas demandas da área. Principais resultados obtidos: Redesenho da área de G&G, saindo de ações receptivas para área estratégica ao negócio, possibilitando maiores investimentos e ações junto aos colaboradores, melhorando com isso o grau de satisfação. Internalização da folha de pagamento, com total sucesso (ADP) e a Internalização de todo processo de R&S, com redução estimada de 300K.

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- Responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção a nível coorporativo (processos nacionais e internacionais);- Gestão da equipe de DHO (SP e BA), com direcionamento e acompanhamento das atividades diárias e estratégicas;- Criação e implementação da política de remuneração e benefícios;- Remodelagem do processo de Avaliação de Desempenho, treinamento e implementação a nível coorporativo;- Implementação de programas de desenvolvimento pessoal/profissional, com foco o PDL (Programa de desenvolvimento de Líderes);- Implementação da institucionalização do ensino, com a realização de treinamentos e de necessidades de treinamentos e mensuração através da LNT – trilha de carreira;- Responsável pela Integração de novos colaboradores;- Atuação como BP da companhia, apoiando os gestores no desenvolvimento individual e de suas respectivas equipes, avaliação de meritocracia, plano de sucessão e possíveis substituições;- Realização de Coaching no time de Talentos;- Ponto focal do Desenvolvimento Humano para atendimento de auditoria interna e externa;- Utilização do ERP SAP para utilização financeira e a ADP para RH;- Responsável pela área de DO com gestão do time de Segurança do Trabalho e de mapeamento de processos.Principais resultados obtidos: Internalização de todo processo de R&S, inclusive para nível executivo. Redução de R$250.000,00/ano com a contratação do CFO, e 2 colaboradores de nível gerencial e um Cientista de Dados. Revisão de todo modelo de Avaliação por Competência para Avaliação de Desempenho. Redução de 180k com a estruturação da política de benefícios.

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Pinheiros - São PauloABA Motors: Posição generalista, atuação corporativa com atendimento, recrutamento e seleção e apoio as demais unidades no que se refere a melhoria de clima, desenvolvimento de colaboradores, mapeamento de treinamentos e executive coaching com os diretores. Aplicação de Pesquisa de Clima, análise e reembolso de auxílio educação, campanhas motivacionais, campanhas comerciais de estimulo a venda, liberação de vales, day off, parcerias e premiações em geral.Implantação de projeto de descrição de cargos e salários, inventário de folha e Orçamento Anual de Pessoas. Confecção de relatórios e análise do Management Book aferindo todos os KPIs de rh.GO EYEWEAR: Recrutamento e seleção com foco em competências. Acompanhamento de pesquisa e gestão de clima com foco em KPIs, planejamento de carreira e sucessão, mapeamento de necessidade e implantação de comunicação interna integrações, cargos e salários, orçamento de pessoas, planejamento e execução de ações e campanhas corporativas com foco em fidelização, e motivação do profissional.

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Folha de pagamento, medidas disciplinares, relações trabalhistas, etc.

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- Recrutamento e seleção de profissionais de todos os níveis hierárquicos (Operacional-administrativo- Gerencial);- Realização de parecer;- Reunião com clientes;- Processos seletivos externos (inclusive em outras cidades),- Start ups de novas operações.

Rodovia Raposo Tavares - Km17

- Recrutamento e seleção de profissionais de nível operacional (ajudantes e auxiliares), administrativo (assistentes, analistas) e cargos estratégicos (lideres, supervisores, coordenadores e gestores); controle de indicadores; feedbacks; admissões; Integrações;seleção de PNE's (profissionais com necessidades especiais); faturamento mensal de fornecedores e entrevistas de desligamento

Cajamar / Berrini

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Supervisor responsavel pela implantação e manutenção de funcionários em seus respectivos postos de trabalho, em clientes situados e São Paulo e demais estados.

Mba Gestão Estratégica De Pessoas

Life E Executive Coaching

Bacharelado Em Administração, Business Administration, Management And Operations

Gestão De Recursos Humanos, Gestão De Pessoas