Şirket bünyesinde hedeflenen yıllık işe alım ihtiyacına göre işe alım planının hazırlanması.Onboarding ve offboarding süreçlerinin yönetilmesi.Sorumlu olduğum işe alım ekibi ile Çağrı Merkezi, Teknik Ekipler, İdari Kadrolar, AR-GE ve Solar ekip faaliyetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesi için gerekli işe alım aksiyonlarının alınarak doğru kişilerin istihdamının sağlanması için işe alım sürecinin baştan uca yönetilmesi.İşe alım sürecinin verimliliğini arttırmak için… Show more Şirket bünyesinde hedeflenen yıllık işe alım ihtiyacına göre işe alım planının hazırlanması.Onboarding ve offboarding süreçlerinin yönetilmesi.Sorumlu olduğum işe alım ekibi ile Çağrı Merkezi, Teknik Ekipler, İdari Kadrolar, AR-GE ve Solar ekip faaliyetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesi için gerekli işe alım aksiyonlarının alınarak doğru kişilerin istihdamının sağlanması için işe alım sürecinin baştan uca yönetilmesi.İşe alım sürecinin verimliliğini arttırmak için gerekli çalışmaların yapılması, öneriler geliştirilmesi.Aday kaynağını arttırmaya yönelik faaliyetler ve ilgili kurumlar ile ortaklı çalışmalar yapılması.İşe alım süreçlerinin digitalleştirme projelerinin hayata geçirilmesi.İşe alım tarafında takip edilen tüm verilerin raporlanmasını, ayrıca dashboardların hazırlanmasına destek verilmesi.Yetenek Yönetiminde, değerlendirme merkezi uygulamalarını gerçekleştirilmesi ve sürecin baştan uca yönetilmesi.İşe Alım ve Yetenek Yönetimi ekibinin iş planının oluşturulması, takibi ve koordinasyonunun sağlanması, performanslarını takip ederek ve kişisel beklentileri doğrultusunda gelişim alanlarının tespit edilmesi. Tespit edilen gelişim alanlarında kişilere geri bildirim verilmesi ve yönlendirme yapılması. Gerekli eğitimlerin verilmesi.GPTW ve çalışan bağlılığı için yürütülen tüm projelerde aktif rol alınması.Şirketin resmi kurumlar ve dış kaynaklar ile ilgili iletişimlerinde aktif rol alınması.İşveren Markası ekibi ile koordineli iç ve dış şirket aktivitelerinin koordinasyonu ve takibinde aktif rol alınması.İş ortakları ile birlikte; İç müşterilerden IK süreçleriyle ilgili gelen talepleri, talep sahibi ve iş sahibi ile koordineli şekilde takip ederek talep yönetiminin sağlanması, yönettiği iç müşterisinin insan kaynakları metriklerinin takip edilmesi.İşe alım faaliyetleri için yıllık bütçe yönetiminin takip edilmesi. Anlaşma, sözleşme vb. süreçlerin yönetilmesi. Kariyer.net/Linkedin/Danışmanlık vb.. Show less

İnsan Kaynakları stratejileri doğrultusunda sorumlu olduğu seçme-yerleştirme,transfer,terfi,işten çıkış vb.süreçlerinyürütülmesi ve iyileştirilmesini sağlamak,iç müşteri IK uygulamalarındaki yenilik/değişimlerle ilgilileri bilgilendirerek bilinçlendirmek ve danşmanlık yapmak.İç müşterilerden IK süreçleriyle ilgili gelen talepleri,talep sahibi ve iş sahibi ile koordineli şekilde takip ederek taleplerin yönetimini sağlamak,yönettiği içi müşterisinin insan kaynakları metriklerini takip… Show more İnsan Kaynakları stratejileri doğrultusunda sorumlu olduğu seçme-yerleştirme,transfer,terfi,işten çıkış vb.süreçlerinyürütülmesi ve iyileştirilmesini sağlamak,iç müşteri IK uygulamalarındaki yenilik/değişimlerle ilgilileri bilgilendirerek bilinçlendirmek ve danşmanlık yapmak.İç müşterilerden IK süreçleriyle ilgili gelen talepleri,talep sahibi ve iş sahibi ile koordineli şekilde takip ederek taleplerin yönetimini sağlamak,yönettiği içi müşterisinin insan kaynakları metriklerini takip etmek,çalışan memnuniyetini ve bağlılığını ölçmek ve geliştirmeye yönelik aksiyonlar almak. Show less

Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda tüm iç ve dış kaynaklı işe alım faaliyetlerini yürütmek

Turkcell Müşteri Hizmetlerine ulaşan müşterilerin çağrılarının operasyonel müşteri deneyimi ve kalite hedefleri doğrultusunda cevaplamak, talep edilen işlemleri yetki dahilinde gerçekleştirmek