Formador en RRHH.Desarrollo de soft skills.Coaching.

Docente de la facultad de Administración de empresas - ADERRHH Soft skills CoachingEmprendimiento

Consultora orientada a la gestión de los RRHH a través de: Formación y desarrollo Reclutamiento y SelecciónHerramientas de gestión

Responsable del manejo del área de RRHH de la organización y del equipo asignado a mi cargo.Logros• Cumplimiento al 100% del plan anual de capacitación.• Implementación de programas de desempeño y reconocimiento.• Implementación de estrategias de comunicación interna orientadas a clima y cultura. • Disminución en un 80% del riesgo legal por periodo vacacional.• Negociación y manejo del grupo sindical.• Incremento del 70% de la percepción de actividades orientas al bienestar.• Disminución del índice de rotación.

• Participación en la implementación de las actividades de desarrollo de Gestión Humana, con énfasis en el tema de Capacitaciones al personal, así como de desarrollo de competencias.• Responsable de la ejecución del Programa de Desarrollo : “Pasaporte al Éxito” dirigido al personal de Planta para maximizar habilidades técnicas y blandas• Responsable de la elaboración de mailings, revista corporativa y comunicados a todo nivel.• Determinación de oportunidades de mejora en las evaluaciones de desempeño y clima laboral.• Responsable de la gestión y despliegue de la planificación de programas de formación y desarrollo.• Efectuar el seguimiento del proceso de capacitación a través del manejo de indicadores, emitiendo el informe de avance del plan de capacitación.• Manejo del presupuesto asignado para las capacitaciones de la empresa, llevando un adecuado control y uso del mismo.• Responsable de proponer nuevos convenios con empresas de capacitación y mejoras continuas que faciliten procesos de desarrollo para su adecuada Comunicación Interna. • Apoyo en el cálculo de horas extras de colaboradores bajo tercerización y de control de vacaciones.• Responsable de los procesos de re inducción en planta.• Apoyo en las actividades de bienestar.

• Responsable del reclutamiento y selección de todo el personal de diferentes tipos de mando de acuerdo a los SIG.• Elaboración de informes psicolaborales.• Desarrollo de la Inducción del personal ingresantes.• Determinación de oportunidades de mejora en las evaluaciones de desempeño y clima laboral• Responsable del diario semanal interno.• Responsable de la elaboración y controlde contratos. • Responsable de control de vacaciones del personal. • Solicitud de SCTR’s para el personal en planta.• Elaboración y control de las capacitaciones anuales. • Apoyo en las actividades de bienestar manejando un presupuesto anual.

• Publicación de ofertas laborales en las diferentes bolsas de trabajo del pais.• Filtro de postulantes de acuerdo al levantamiento del perfil.• Elaboracion de bases de datos, conocimiento de pruebas proyectivas y psicotecnicas.• Entrevistas por competencias y elaboracion de informes psicolaborales. • Seguimiento del postulante dentro de la empresa tercerizada por la consultora. • Presentación de ternas. • Elaboración de contratos

• Desarrollo de la Inducción del personal ingresantes.• Elaboracion de bases de datos, conocimiento de pruebas proyectivas y psicotecnicas.• Elaboración de informes psicolaborales.• Consejería y soporte para personal de tropa. • Aplicación de dinámicas Outdoor para personal interno.• Apoyo en temas de comunicación interna.• Apoyo en la Evaluación de desempeño para el personal administrativo.