Responsável por todo processo de Atração e Seleção, entrevista por competência, alinhamento com gestores, vagas da área da saúde e estruturação dos processos do RH.

Atração, triagem e seleção de pessoal para os novos hospitais adquiridos pelo grupo.Recrutamento e seleção de profissionais da saúde, Enfermeiros, Técnicos de Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem, Lactarista, Farmacêuticos, Líder de Atendimento, Auxiliar de Hospedagem, Controlador de Acesso, Auxiliar de Higiene.Saí para a oportunidade da Clínica Fares.

Tech Recruiter, Vagas Estratégicas, Corporativas, Executive SearchAtuo no Recrutamento e Seleção, atendendo diversas áreas do negócio, incluindo Tecnologia, Engenharia e Expansão, Jurídico, Gente e Gestão, Financeiro, Logística, Supply Chain, Comercial e Marketing. Minha experiência abrange: • Recrutamento e Seleção para posições Executivas, Gerenciais, Coordenação, Analíticas e Tecnológicas. • Condução de hunting, entrevistas por competência e mapeamento de mercado. • Realização de reuniões com áreas de negócio para alinhar perfis e definir estratégias de busca. • Acompanhamento do processo de seleção com gestores internos e apresentação de cenários de mercado. • Divulgação de vagas e busca ativa de profissionais em banco de dados interno (ATS) e através do LinkedIn Recruiter. • Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais, levantamento de referências de candidatos, entrega de shortlist e elaboração de OnePage para cargos gerenciais. • Desenvolvimento e implementação de estratégias, metas e melhorias internas no Recrutamento e Seleção e na experiência do candidato. • Garantia da governança e padronização do Programa Executive Search.Além disso, desenvolvo e gerencio projetos internos como o Projeto Executive Search, 90 Dias e Projeto Outplacement, atendendo todas as áreas da empresa: Comercial, Logística, T.I., Financeiro e Marketing.

Na ArcelorMittal, desenvolvi uma sólida experiência em processos de recrutamento e seleção, abrangendo desde o levantamento de perfil e abertura de vagas até a triagem de currículos, apoio em entrevistas por competência, dinâmicas de grupo e aplicação de testes. Meu objetivo sempre foi promover a contratação de profissionais qualificados para as vagas propostas.Atualizei sistemas de gestão de indicadores e metas, participei da elaboração de planos de ação visando o cumprimento das metas estabelecidas e preparei apresentações de resultados.Realizei recrutamento e seleção, conduzindo mais de 650 entrevistas para aproximadamente 180 funções na Aciaria de Barra Mansa/RJ, além de reposições na Aciaria de Resende/RJ e na Unidade de João Monlevade/MG.

HR Consultant and Outsourcing, responsable for Recruitment and Onboarding of professional for tech companies such as Urbis Logística, Soon ( reboque.me ) e Woodengage gestão para crossfit.

People Management Manager engagement-focused and performance-oriented, Internal Communication and Conflict management.Strategic use of HR to support a smooth and successful company's growth.

Business Clients Executive managing the Leads Team, overseeing compliance with client contracts, and IT implementation processes. Main Responsibility is leading processes, people and systems unification thought the Fluig platform.

Responsible for recruiting, hiring, and team building. Keeping tabs on the employees that have been hired, evaluating work performance and making decisions about finding replacements for employees when necessary.

Partner Psychologist, providing Psychotherapy, Clinical diagnoses and Career counseling to person and businesses.

Atendimento clínico a portadores de sofrimento mental.

Coordenação dos cursos técnicos de Farmácia, Enfermagem e Radiologia. Responsável pela gestão da grade curricular, dos professores e do sistema de avaliação.

Centro de Referência e Assistência Social ( CRAS )Atendimento Psicológico de Crianças e Adolescentes em situação de risco.

Triagem, entrevistas, seleção, testes psicológicos, treinamento de pessoal.