Como reclutador de perfiles TI me he dedicado a coordinar, evaluar y llevar a cabo el proceso de completo de selección asi como la captación de diversos perfiles de rubro tecnológico como desarrolladores, QA y consultores SAP

Como jefe de RR. HH he sido de responsable de garantizar la gestión administrativa inherentes a pagos de nóminas, imposiciones; además de la gestión de permisos, vacaciones, horas extra, y el cumplimiento de la jornada laboral. Además de la planificación de las plantillas de personal, previendo las posibles necesidades a medio y largo plazo; definiendo las funciones y las responsabilidades de cada cargo. Por otra parte, gestionar proceso de reclutamiento, selección y contratación mediante… Show more Como jefe de RR. HH he sido de responsable de garantizar la gestión administrativa inherentes a pagos de nóminas, imposiciones; además de la gestión de permisos, vacaciones, horas extra, y el cumplimiento de la jornada laboral. Además de la planificación de las plantillas de personal, previendo las posibles necesidades a medio y largo plazo; definiendo las funciones y las responsabilidades de cada cargo. Por otra parte, gestionar proceso de reclutamiento, selección y contratación mediante publicación de la vacante los diversos portales de empleo según corresponda el perfil, realizar la aplicación de pruebas psicométricas, entrevistas por competencias. Focalizando los perfiles que mejor puedan adaptarse a nuestra cultura organizacional, estudiando sus cualidades, capacidades, y áreas de potencial crecimiento para así evitar la rotación de personal. Además, diseñe planes de capacitación que fomentan el crecimiento de los colaboradores dentro de la organización y cubrir cargos claves en la gestión empresarial, lo que permitió reducir la rotación de personal de un 12% a 7%. Show less

Participe como relator en módulos de apresto laboral para participantes de diferentes programas TI, enfocados en capacitarles con el fin de integrase al mercado laboral, dando estrategias de como destacar desde la presentación de su resumen curricular, hasta la entrevista.

Participe como relator y diseñador instruccional para temas como habilidades blandas como: Liderazgo, autoestima, Comunicación Asertiva, administración del tiempo.

Para varios de nuestros clientes estratégicos, fui responsable de crear e implementar estrategias de evaluación para detectar necesidades de capacitación. Implemente proceso de formación y acenso anual que permitió crear identidad con la empresa por parte de los colaboradores, reducir la alta rotación que tenia uno de nuestros clientes estratégicos del área farmacéutica, por otro lado, realice la descripción de cargos y de perfiles de para el organigrama operativo de empresas farmacéutica… Show more Para varios de nuestros clientes estratégicos, fui responsable de crear e implementar estrategias de evaluación para detectar necesidades de capacitación. Implemente proceso de formación y acenso anual que permitió crear identidad con la empresa por parte de los colaboradores, reducir la alta rotación que tenia uno de nuestros clientes estratégicos del área farmacéutica, por otro lado, realice la descripción de cargos y de perfiles de para el organigrama operativo de empresas farmacéutica, hotelera y desarrollo de Software.Se superviso la gestión de captación y adquisición de nuevos talentos, en procesos masivos o individuales según corresponda el perfil para el área Farmacéutica y hotelera.reclutamiento y selección para clientes aliados.Encargado de evaluar las necesidades de capacitación del personal de nuestras empresas aliadas (Rama Farmacéutica, hotelera y de Educación), de igual forma proponer programas acorde a las necesidades de la empresa. Show less

Serviclean2000 SAAnalista de selección de personal enero de 2015 - abril de 2015 (4 meses)Lara, VenezuelaComo responsable de departamento de Selección de Personal logre desarrollar e implementar estrategias de captación, selección de candidatos mediante aplicación y corrección de Pruebas Psico laborales. De igual forma entrevistas por competencias y revisión de referencias, por último, el acompañamiento en el proceso de ingreso para candidatos de perfiles operativos y… Show more Serviclean2000 SAAnalista de selección de personal enero de 2015 - abril de 2015 (4 meses)Lara, VenezuelaComo responsable de departamento de Selección de Personal logre desarrollar e implementar estrategias de captación, selección de candidatos mediante aplicación y corrección de Pruebas Psico laborales. De igual forma entrevistas por competencias y revisión de referencias, por último, el acompañamiento en el proceso de ingreso para candidatos de perfiles operativos y administrativos.Por otro lado, diseñe, implemente en conjunto a la gerencia un plan de capacitación y selección interna para supervisores de área, denominado escuela de lideres, con la cual se logró disminuir la rotación de personal de un 35% a un 20 %, al mismo tiempo que se mejoró la competitividad y satisfacción laboral. Show less