Daniel Beaudoin Email & Phone Number

Ste-Claire, Québec, Canada

En charge des ressources humaines pour l'Amerique du Nord incluant les relations de travail, le développement organisationnel, la transformation organisationnelle, la rémunération et les avantages sociaux. Je suis aussi responsable du centre d expertise pour le Groupe Volvo Canada.

Ste-Claire

Suite d’une réorganisation majeure, nous avons mis en place une équipe ressources humaines pouvant prendre en charge l’ensemble des activités de Volvo Canada et Volvo Buses (US).- Chapeauter l’équipe de négociation pour le renouvellement de deux conventions collectives avec les TCA.- Mettre en place un plan de communication dans le but d’attirer de la main-d’œuvre qualifiée et de rehausser l’image de l’organisation.- Mettre en place un plan Santé Sécurité au travail pour éventuellement obtenir la certification OSHAS 18001.- Revoir notre système de rémunération.

Montréal

- Agir comme porte-parole de la direction dans la réorganisation du terminal céréalier et dans le renouvellement de trois conventions collectives.- Afin d’améliorer l’efficacité du département d’entretien, nous avons ré-ouvert la convention collective afin que les employés soient en mesure d’effectuer le travail de façon plus autonome, en créant de la polyvalence, du travail d’équipe, en réduisant les effectifs de 14 personnes conduisant à des économies de plus de 500,000 $ en salaire par année.- Mettre en place un système basé sur la communication et la responsabilisation relié à des indicateurs de performance, ce qui a provoqué un changement de culture encadré par du «coaching» personnalisé et diminué le nombre total d’accidents du travail de 27% dès la première année.- Maintenir une excellente relation avec les syndicats malgré différentes problématiques et crises.- Développer un plan de continuité des opérations pour faire face à une pandémie de grippe aviaire.- Mettre sur pied un plan de gouvernance et un comité de pension pour assurer la bonne marche du fonds de pension des employés.- Élaborer et mettre en œuvre un programme de prévention des risques professionnels et d’ergonomie des postes de travail afin de répondre à la loi fédérale de la SST.

St-Damien

- Élaborer et mettre en place un plan stratégiques ressources humaines ayant pour objectif d’améliorer la communication interne, suite à l’administration d’un sondage de satisfaction aux employés.- Pour contrer les difficultés de recrutement, élaborer des plans de développement (composés de profils de compétences, plans d’accueil, plans de formation, planification de la main-d’œuvre et d’un programme MBA pour cadres) et de relève. - Mettre sur pied un centre de formation extramuros avec des salles fonctionnelles pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise et au développement individuel de chacun.- Négocier des projets de subventions (plus de 425 000 $).- Élaborer un système de parrainage des individus plus expérimentés afin qu’ils transmettent leurs connaissances à des juniors.- Élaborer des projets de «coaching» pour des directeurs et gestionnaires pour développer des compétences spécifiques.- Implanter une politique d’embauche et de référence de candidats.- Agir comme porte-parole de la haute direction et supporter la négociation et la signature d’au moins sept renouvellements de conventions collectives.- Afin d’améliorer la productivité, nous avons impliqué et responsabilisé les employés en instaurant un système de rémunération variable basé sur les rejets, les temps morts, le taux d’absentéisme et le taux de SST. Ayant un effet positif direct sur le profit d’entreprise, sur la rémunération des employés, ceci a également permis de régler des clauses orphelines.- Instaurer une politique de rémunération, monter un dossier d’évaluation des emplois et évaluer les salaires par rapport au marché.

Lévis

- Responsable du secrétariat, de la réception, de la facturation, de la paie et de l’ensemble des activités ressources humaines.- Agir comme support et porte-parole de la haute direction pour deux conventions collectives et à la révocation de l’accréditation du personnel de bureau. Responsable des relations de travail, arbitrages et griefs pour la compagnie. - Participer à l’acquisition d’un centre de distribution, principalement dans les dossiers d’évaluation des employés, l’intégration de ceux-ci, à la réorganisation du travail, leur rémunération et à la vérification de l’alliance du dossier de SST avec les autres établissements.

Bachelor'S Degree, Relations Industrielles

Mba (Non-Complété)