Daniel Kerrigan Email & Phone Number

Wellington, Fl, Us

Palm Beach County, Florida, United States

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San Isidro Lima Peru

o Consolidar las novedades de la planilla mensual.o Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH. Buscar soluciones para conseguir un buen clima organizacional.o Liderar procesos de cambio e innovación organizacional, deberá identificar las áreas de mejora y posibles procesos automatizables.o Dar la retroalimentación de forma rápida y eficaz a la Gerencia General sobre los procesos de Recursos Humanos.o Dar apoyo a los colaboradores, para ello debe conocer a todas las personas que gestiona, así como tener identificadas sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a conseguir los objetivos de la empresa.o Enlazar entre los empleados y el managament. Debe alinear los objetivos de la empresa con el desempeño de los empleados y que los directivos sean conscientes de las inquietudes y necesidades de los trabajadores.o Identificar el talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial.o Colabora en el proceso de evaluación del rendimiento desde una perspectiva de mejora continua.o Diseñar programas de formación y desarrollo funcionales anticipándose de forma proactiva a las necesidades de los colaboradores.

Provincia De Lima, Peru

Formular los lineamientos de política, planes, proyectos y presupuesto del área de gestión humana.Proveer de asesoría en temas de gestión humana a la organización en general.Supervisar la elaboración de las planillas de remuneraciones del personal.Supervisar y asegurar el cumplimiento de los procesos de Administración del Personal.A cargo de los procesos de selección tanto del área comercial y administrativa.Supervisar y gestionar la elaboración de proyectos, planes y programas orientados a promover la calidad de vida en el trabajo, la salud integral de los colaboradores y su posterior desarrollo e implementación.Realizar las demás funciones inherentes al puesto u otras que le asigne la Gerencia General.

Lima Peru

o Manage and monitor staff turnover and talent retention.o Propose, coordinate and follow-up staff movements in order to achieve careers development.o Working knowledge of complex benefit administration systems and policies for compensation.o Working knowledge of competency-based management model.o Assists with negotiations of salaries and benefits.o Coordinate year-end compensation process, employee data changes, and position management process for designated areas.o Balance payroll positions. o Perform individual and massive recruit processes in order to fill job vacancies, from junior to high level positions.o Interview applicants and screen resumes.o Perform behavioral interviewing techniques.o Assist in negotiate job offers, salary, benefits, among other compensations.o Counsel candidates on job opportunities and career paths.

Lima Peru

o Process and grant administrative authorities to new and current employees, from junior to high-level positions.o Monitor term-contracts expirations, in coordination with the legal department. o Review and approve managers and executives’ business expenses related to travels or other transfers.

Executive, Hr Compensation And Benefits

Direccion Estrategica De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Bachelor'S Degree, Business

Associate'S Degree, Marketing