- Procesos de Mejora Continua del Centro de Servicios de Recursos Humanos de OXXO a nivel nacional- Proyectos de automatización de procesos y reportes a través de tecnología (RPA)- Análisis y gestión de eficiencias de FTE- Evaluación de presupuesto de áreas y proyectos- Realización y seguimiento del roadmap de iniciativas

-PMO de la implementación de modulo reclutamiento de SuccessFactors en México y Colombia (impacto de 10,000+ trabajadores)-Responsable de soporte aplicaciones RH (Oracle, SAP, SuccessFactors)-Responsable de la continuidad operativa de Recursos Humanos (altas, bajas, cambios), trabajando en conjunto con operadores de servicios de RH (Xpertal) y soporte tecnólogico (DXC Technology)-Homologar los sistemas y procesos de RH en Solistica, siguiendo los estandares del grupo FEMSA

• Responsable de todos los sistemas de Recursos Humanos para FEMSA Solistica a nivel global, así como su configuración, implementación, estabilización, soporte, incidencias y mejoras.• Manejo de Oracle Cloud, HCM, ORC, Taleo, SAP RH, Success Factors, así como el seguimiento del backlog de errores con diversas consultorias de TI• Responsable de proyectos de Organización, Compensaciones, Nóminas y Administración de Personal • Capacitación de nuevos aplicativos y procesos de RH• Proyectos más importantes: -Fusión de empresas por nuevas adquisiciones (transferencia masivas de empleados) -Higiene y actualización de estructura de México (revisión de más de 12,000 socios y 20,000 posiciones) -Proceso de Incremento Anual de Sueldos (desempeño) -Identificación de áreas de oportunidad en los procesos de Administración de Personal y Atracción de Talento -Transformación digital

• Responsable de la correcta implementación de los procesos, sistemas, normas y nuevos proyectos de RH con especialización en Atracción y Planeación de Talento a nivel LATAM para FEMSA Solistica.• Responsable de proveedores de Reclutamiento Ejecutivo (Headhunters) para posiciones estratégicas• Ejecutor de la planeación e intercambio de talento entre las diferentes Unidades de Negocio FEMSA. • Manejo de presupuestos, proveedores y contratos. • Asegurador del despliegue de las herramientas tecnológicas en las operaciones y países. • Apoyo a las operaciones para la resolución de problemas referentes a procesos o tecnología.

• Análisis, re diseño y ejecución de los proyectos y procesos de Cultura Organizacional de FEMSA Solistica (7 países) para incentivar la misión, visión y valores de la compañía.• Proceso de Evaluación del Desempeño Global a través de Success Factors.• Encargado del análisis estadístico para el área de Desarrollo Organizacional.• Responsable del proyecto de diseño y despliegue de las Dinámicas de Cultura.• Encargado de promover esfuerzos referentes a la inclusión y la diversidad.• Identificar y ejecutar nuevas prácticas de reconocimientos transversales y beneficios con mira al balance vida/trabajo.• Análisis de resultados de Clima Organizacional y OHI.

• Apoyo a la Gerencia de RRHH con proyectos• Atracción de Talento de Ejecutivos Nacionales e Internacionales para corporativo.• Proyecto de Medición de la Efectividad Organizacional en conjunto con la Gerencia de Organización y Compensaciones.• Elaboración de Perfiles de Puesto y estandarización de los procesos de entrevistas por competencias.

• Atracción del Talento para Corporativo• Realización de Entrevistas por Competencias• Reclutamiento de mandos medios para la dirección de Operaciones, Finanzas, RH, TI y Comercial.• Desarrollo de entrevistas panel para puestos clave

• Encargado de reclutamiento de mandos medios / altos, con experiencia en industria retail, financiera, alimentos.• Apoyo en la realización de Assessment Center• Proyectos de Inplant en The Home Depot México Corporativo y Air Liquide México

Reclutamiento, Capacitación y Desarrollo