Develop, support, and oversee regional HR policies, procedures, and initiatives for the Argentina, Brazil, Washington DC, and Costa Rica teams.

Act as the focal point for HR matters for all Wood personnel assigned to the Expansion Project. Advise the client on HR matters, addressing their requests and needs.Ensure the implementation and alignment of global corporate policies in the country.Lead end-to-end recruitment and onboarding processes. Collaborate with Global Mobility on onboarding foreign employees, complying with local laws.Manage conflicts and exit processes. Conduct ethics and compliance investigations.Provide advice in compensation matters. Conduct market studies. Establish salary ranges.Develop job descriptions and org charts, among others.

Desarrollar el área de RRHH en una empresa 100% remota.Diseñar e implementar los procesos del área: política de vacaciones, gestión del desempeño, onboarding, programa de beneficios, entre otros.Desarrollar acciones de medición de clima laboral.Implementar un software de gestión de RRHH.Brindar asesoramiento en materia legal / laboral. Establecer bandas salariales. Gestionar integralmente las compensaciones.Dictar capacitaciones y generar material de consulta para los empleados.Desarrollar métricas e informes de RRHH.

Formé parte de un equipo de consultores/as enfocado en investigar el funcionamiento de las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo con el objetivo de detectar oportunidades de mejora. A cargo de:• Desarrollar material instruccional (manuales, presentaciones, tutoriales, guías) para el equipo de consultores/as, clarificando los procesos de trabajo de la S.R.T. y las pautas a seguir en el proceso de investigación.• Realizar entrevistas individuales y grupos focales con actores clave, • Diseñar encuestas, analizar resultados cualitativos y cuantitativos y elaborar informes.

Brindar asesoramiento en recursos humanos a gerentes y líderes.Gestionar estratégicamente todos los procesos soft relacionados con RRHH, incluido el plan anual de capacitación, gestión de clima laboral, plan de comunicación interna, coordinación de eventos y programas de beneficios, entre otros.Realizar benchmarking para relevar mejores prácticas de RRHH. Identificar oportunidades de mejora. Llevar adelante auditorías de calidad ISO 9001.Liderar el Comité de Género. Diseñar e implementar un programa de gestión organizacional con perspectiva de género.Implementar evaluaciones de potencialy promover planes de desarrollo.