Na Odella tive a oportunidade de inserir um RH do Zero, criei politicas, definição de cultura da empresa, missão, mandamentos, pagina trabalhe conosco, gestão de frotas da empresa, implantação de processos de RH (R&S, Admissão, prestação de contas, hospedagens, reembolsos), Benefícios, afastamentos, folhas de pagamento, avaliação de desempenho, acompanhamento motivacional, participação em reuniões de diretoria para alinhamento do quadro de funcionários.Empresa Global, portanto participava de reuniões da America Latina .

A Segura RH é resultado de um sonho regado a muitos estudos, dedicação, paixão pelo comportamento humano e busca por agregar valor aos resultados das empresas.Depois de anos em grandes companhias e uma sólida experiência no mundo de RH, nasceu o desejo de criar um negócio baseado no conhecimento das expectativas de clientes: entendimento absoluto da organização e da necessidade do time; projetos personalizados; relação de co-criação com as áreas de RH, orientados pelo relacionamento de confiança e parceria afim da materialização das entregas para executivos e organizações.A SEGURA RH está sempre em busca de grandes talentos para ajudar empresas a enfrentarem os desafios mais difíceis do mundo. Não é sobre o cargo... é sobre quem você é... É sobre o impacto que você vai causar no mundo. Você quer ir para águas desconhecidas ... fazer coisas que não foram feitas para tornar a sua vida e a de outra pessoa melhor. Acreditamos na contratação de pessoas talentosas de origens, experiências e estilos variados... pessoas como você!https://seguratalentohumano.com/

Trabalho temporário para posições Executivas

- Coordenação da área de Recrutamento e Seleção, atendendo todas as demandas de contratação da consultoria, incluindo principalmente projetos de expansão comercial com alto volume, dispersão geográfica e complexidade de perfil;- Responsável por liderar projetos de Executive Search onde a elaboração e desenvolvimento dos projetos eram mais minuciosos, analíticos, com olhar voltado também para marca da empresa contratante, buscando otimizar os processos e atrair os melhores profissionais, cuidando da experiência de candidatos e gestores;- Gerenciamento da plataforma de R&S, ATM, CRM e do time de seleção;- Controle de indicadores de resultado, revisão do modelo de seleção, gestão dos processos seletivos e projetos de contratação de Pessoas com Deficiência;- Gerenciamento de iniciativas voltadas e Diversidade & Inclusão, Programa de Estágio, Aprendiz e Programa de Voluntariado;- Gestão de fornecedores, orçamento e indicadores de processo e qualidade;- Gestão financeira do departamento; produtividade X faturamento;- Alinhamento de dados do setor operacional X planejamento financeiro;- Reporte mensal à diretoria de dados operacionais e Kpi´s do departamento.

- Elaboração de estratégia de desenvolvimento de pessoas conectadas as prioridades organizacionais;- Desenvolvimento de estratégia e desenho da jornada de onboarding de novos colaboradores;- Estruturação de plano de desenvolvimento para times Ágeis;- Estruturação de plano de capacitação para times em carreira Y;- Desenvolvimento e aplicação de treinamentos e experiências de aprendizagem utilizando metodologia de 6D’s;- Condução de mapeamento de competências funcionais;- Apoio consultivo para facilitadores internos no desenvolvimento de treinamentos técnicos;- Responsável pelo processo sucessório da gestão;- Plano de Desenvolvimento de Executivos (desenho do programa e treinamento, mapeamento e relacionamento com fornecedores, acompanhamento e indicadores);- Coaching (mapeamento e relacionamento com fornecedores, indicadores e relatórios);- Assessment (aprimoramento no desenho e execução do programa, mapeamento e desenvolvimento de fornecedores e adequação da metodologia/ferramentas);- Employer branding (mapeamento e condução de feiras, comunicação interna e externa);- Reporte mensal dos KPI’s de RH.

- Processos de recrutamento & seleção para administrativos e executivos nas plantas de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Mato Grosso;- Projetos, sistemas, ferramentas e indicadores de atração de talentos;- Programa de integração de novos colaboradores;- Programa de transição de carreira;- Atualização de políticas e processos de R&S;- Desenvolvimento e facilitação de treinamentos; - Homologação (definição de parâmetros e fluxo do processo), desenvolvimento (acompanhamento e ações educativas) e reconhecimento das consultorias de R&S;- Acompanhamento das avaliações de desempenho anual e gestão dos talentos;- Análise e diagnóstico de pesquisa de clima e elaboração de plano de ação;- Elaboração e implantação de políticas motivacionais;- Reporte mensal dos KPI’s de RH

 Responsável pela estratégia e processos 360 de R&S. Atração de Talentos, incluindo Employer Branding; Atualização de políticas e processos de R&S; Alinhamento de cultura e política da empresa aos projetos trabalhados; Elaboração de conteúdo e eventos internos da empresa; Alinhamento estratégico das demandas dos líderes; - Criação de novos projetos com foco em melhorias e inovação; Planejamento e controle do budget dos programas trabalhados.

Não consegui me adaptar a forma de trabalho da unidade SESC Ipiranga, havia um rodizio por setor o que não me permitia finalizar as tarefas que iniciava, além de ter que finalizar tarefas que estavam ao meio de sua execução. Em algumas vezes fui colocada para finalizar tarefas de setores que não tinha a menor experiência, isso dificultou minha adaptação e pedi para sair pois vi que não seria eficiente.

Fluxo de caixa, recebimento de notas fiscais, emissão de notas fiscais, lançamento em sistemas, faturamento, contas a pagar e receber, baixas, conciliações, atendimento telefônico, negociações, relatórios, etc.

Contas a receber, importação e conferencia de caixa para sistema integrado, baixas, conciliações, autorização de compras, orçamento de custos e orçamentos, emissão de relatórios mensais tanto financeiros como de produção e custos, fluxo de caixa e análises de custos e orçamentos.

Cadastro de fornecedores, clientes e produtos, lançamentos em centros de custos, orçamentos, gerenciamento de custos e orçamentos de projetos

Serviços gerais de escritório, atendimento de clientes, recepções, assistência à diretoria, controle de agente, preparação de reuniões, apresentações, acompanhamento de pedidos, logística,contratações, demissões, conferencia de folha de pagamento, administração de benefícios, férias, afastamentos, homologações, resolução de conflitos e abertura de contas, contas a pagar e receber, emissão de relatórios mensais tanto financeiros como de produção.