Entendemos a Cultura que você possui, mapeamos a cultura que você deseja e fazemos sua identidade organizacional alavancar seus resultados através das pessoas.

Há trinta anos a Mundial Atacadista foi fundada com o objetivo de ser a solução em produtos e serviços, integrando a indústria ao cliente e promovendo seu desenvolvimento sustentável.Em todo este tempo buscamos continuamente ser mais assertivos em nossas decisões, de forma a atender bem nossos clientes, aos quais atribuímos a razão da nossa existência como negócio bem-sucedido. Temos como missão oferecer soluções em produtos e serviços com excelência, por meio de múltiplos canais de atendimento, superando expectativas e entendemos que nosso empenho diário em cumpri-la, nos direciona e nos aponta para as constantes oportunidades de melhorias e crescimento.Com mais de 400 colaboradores e 200 representantes comerciais, com 1 sede em Brasília – DF e 1 filial em Goiânia - GO, a empresa atua em 8 estados brasileiros (Distrito Federal, Goiás, Minas Gerais, Maranhão, Pará, Piauí, Tocantins e Bahia). Nosso Mix é composto por mais de 9 mil itens, aproximadamente 300 fornecedores e uma gama de profissionais dedicados a superar expectativas.

Objetivo: Estruturar e Implantar a área de recursos humanos do escritório (Recrutamento &Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Administração dePessoal, Comunicação Interna), administrativo e financeiro. Gestão de processos de capacitação,desenvolvimento de gestores com foco em resultados, clima organizacional, desdobramento demetas, montagem de plano de ação, implantação de programas de incentivo, preposta sindical ecomunicação.Principais Atribuições● Atuar com a gestão das equipes, respondendo pelos recursos humanos, supervisionando osetor de compras dando assessoria a presidência da empresa.● Responsável pela gestão de tributos, auditoria, controle das contas a pagar, controle dasaplicações financeiras, controle dos saldos bancários e administração do fluxo de caixa. Gerir,planejar e organizar as atividades de controladoria da empresa, observando princípios legais,políticas e diretrizes adotadas, para definir formas de controle orçamentário, contábil efinanceiro.● Assegurar a execução dos processos de recrutamento e seleção de pessoal para o escritório,com fontes de recrutamento interno e externo.● Coordenar os processos de movimentação interna (transferências, promoções).● Elaboração, programação e consolidação do Plano de Treinamento & Desenvolvimento doEscritório, através das informações extraídas da RD (Revisão de Desenvolvimento) doscolaboradores, visando promover a capacitação e o desenvolvimento das pessoas naorganização.● Controlar e analisar relatórios analíticos sobre a evolução do headcount, custo de pessoal,rotatividade, a fim de identificar desvios e oportunidades de melhoria no processo.● Assegurara realização e implementação de ações voltadas para motivação interna,viabilizando recursos financeiros e humanos, visando uma maior integração das equipesdoescritório. Ações voltadas à Responsabilidade Social e Qualidade de Vida doscolaboradores.

Objetivo: profissional responsável por toda manutenção da engrenagem a fim de garantir o andamento correto das funções de apoio administrativo.Principais Atribuições:● Atuar com a Gestão da Equipe, respondendo pelos recursos humanos, supervisionando o setor de compras dando assessoria a presidência da empresa, elaborar relatórios gerenciais e conduzir reuniões de recursos materiais e financeiros da área providenciando meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos. ● Comandar setores como contas a pagar e receber, financeiro, departamento de pessoal, tesouraria e jurídico, se responsabilizando por todas as áreas que envolvem a administração da empresa para que em seu departamento tudo funcione perfeitamente.● Administrar os recursos disponíveis para atingir os objetivos da empresa.

Maior empresa de serviços em Marketing e Vendas do Brasil. Com expertise setorial, a Cia oferece soluções de Field marketing e vendas, focadas na experiência de consumo e no engajamento de marca que elevam o desempenho de produtos e serviços no PDV, atendendo às necessidades dos clientes e consumidores. Com mais de 11.000 colaboradores espalhados em todo o Brasil, possui 17 escritórios próprios divididos em 1 Matriz, 1 filial de Marketing e Vendas e 15 filiais operacionais, o que representa uma estrutura pronta a atender a nível nacional. Está presente em mais de 20.000 pontos de venda pelo país, cujos clientes já somam um portfólio com mais de 500 empresas.Responsável pela Unidade Brasília.● Gestão do relacionamento com o cliente.● Direcionamento da equipe, controle de indicadores e orçamento.● Atuação estratégica.● Coordenação do pilar de sustenção e ampliação de negócios na região de Brasilia, bem como da melhoria da eficiência operacional da Unidade.

● Execução dos processos de recrutamento e seleção de pessoal para a planta. ● Coordenação dos processos de movimentação interna (transferências, promoções, reintegração e reabilitação).● Elaboração, programação e consolidação do Plano de Treinamento & Desenvolvimento da Unidade, através das informações extraídas do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) dos empregados, visando promover a capacitação e o desenvolvimento das pessoas na organização.● Gestão dos processos de negociação coletiva, através da participação em reuniões com entidades sindicais, de acordo com as diretrizes dos Recursos Humanos Corporativo, visando chegar a um acordo favorável para a empresa. ● Gestão dos processos trabalhistas e demandas na Justiça do Trabalho, Ministério Público ou Delegacia Regional do Trabalho (DRT).● Controle dos relatórios analíticos sobre a evolução do headcount, custo de pessoal, horas extras, rotatividade e outras ocorrências relevante.● Coordenação da execução do Plano de Benefícios, seguindo as políticas e diretrizes corporativas.● Coordenação da realização e implementação das ações dos programas corporativos da unidade, através de ações voltadas para motivação das equipes, acompanhando os relatórios e viabilizando recursos financeiros e humanos, visando uma maior participação da empresa nas ações voltadas à Responsabilidade Social e Qualidade de Vida dos trabalhadores, familiares e comunidade. ● Gestão dos processos de pesquisa salarial e definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de empregados.● Controle do cumprimento dos contratos corporativos de serviços terceirizados e outros, visando o cumprimento por parte dos fornecedores das cláusulas firmadas com a área de Suprimentos Corporativa.● Gestão da cultura de segurança, saúde, qualidade e meio ambiente no ambiente de trabalho.

● Execução das atividades relacionadas ao processo de admissão, movimentação e desligamento de pessoal, através do recolhimento das informações necessárias para lançamento no sistema Datasul e da emissão dos relatórios necessários, visando atender os prazos, exigências legais e procedimentos internos.● Controle e acompanhamento da execução do cronograma de férias da unidade. ● Conferência dos cálculos do sistema de folha de pagamento, das rotinas de admissão, férias, 13º salário e rescisões, convenções coletivas e procedimentos internos.● Apuração dos recolhimentos sindicais.● Atualização dos dados relativos a vencimentos, descontos diversos, apontamento de horas normais, extras e outros.● Orientação dos níveis de gestão e empregados quanto ao cumprimento das políticas, normas e procedimentos relativos a pagamentos e movimentação de pessoal adotados pela empresa. ● Acompanhamento das diversas fiscalizações (DRT/ INSS e FGTS) e outras auditorias procedidas na empresa.● Atualização das informações do KPI's e relatórios diversos (horas extras, horas trabalhadas, headcount, custo de transporte, alimentação, treinamento e outros), mediante o preenchimento de planilhas eletrônicas, visando o acompanhamento semanal e mensal de desempenho dos indicadores.● Realização das ações do Programa Doação, motivando a participação e engajamento dos grupos de voluntários, realizando reuniões e campanhas, buscando recursos financeiros e humanos, visando uma maior participação da empresa nas ações voltadas à Responsabilidade Social.

● Acompanhamento do envio de material de comunicação.● Auxilio no monitoramento de mercados potenciais.● Acompanhamento dos projetos e ações de marketing da área, observando as diretrizes estabelecidas e analisando os resultados dando suporte ao processo de criação e atualização destas mídias, acompanhando e monitorando as atividades contratadas.● Auxílio no planejamento e execução de eventos internos e externos.● Apoio nas atividades dos projetos de Diretoria - ações, reuniões, relatórios e materiais.● Elaboração de briefing de marketing para campanhas e suportes de comunicação.

● Recebimento dos valores de vendas de produtos e serviços da Loja de Conveniência onde coexistiam Livraria Jurídica, Ótica e Café; controlar numerários e valores; atender o público externo.● Atendimento e esclarecimentos ao público interno e externo.● Organização, classificação, registro, seleção, catalogação, arquivo de valores de venda de produtos e serviços.● Operação de computador, utilizando adequadamente os programas e sistemas informacionais postos à disposição, contribuindo para os processos de alimentação de dados e agilizar as rotinas de trabalho relativas à Loja de Conveniência.