Alinear las estrategias de Talento Humano a las estrategias del negocio en su cadena de valor y fortaleciendo la cultura organizacional.

Responsable de los procesos estratégicos de capital humano: organizacion, compensaciones, selección, desarrollo, capacitación, sucesión, presupuesto y analytics para las empresas del grupo en Ecuador: Coca Cola, Tonicorp e Inalecsa. 10.000 colaboradores a nivel nacional.

Diseñar, homologar y alinear políticas y programas estratégicos de Capital Humano, de las compañías de Sudamérica (Ecuador, Peru y Argentina), de acuerdo a los lineamientos corporativos y leyes vigentes de cada país; con la finalidad implementar procesos de contratación, desarrollo y retención del talento, facilitando los procesos de cambio y la mejora continua, asegurando el nivel de servicio del Centro de Servicios de CH hacia las áreas de Operación de CH de cada negocio, cuidando la productividad y rentabilidad de las Empresas.

Planificar, diseñar, presupuestar e implementar planes y programas de Desarrollo Organizacional en la organización, asegurando el cumplimiento de estrategias de formación y crecimiento de los colaboradores.Liderar proyectos y procesos de alineación de metodologías institucionales en las empresas del grupo en Sudamérica con temas tales como: plan de carrera y sucesión; gestión del cambio; gestión de ambiente laboral; gestión del desempeño, valoración y gestión de talento, reclutamiento y selección de ejecutivos. Apoyo en procesos de alineamiento estratégico y cultura organizacional.

Responsable de planificación, organización, diseño, implementación y control de todos los procesos de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desarrollo, gestión de desempeño, compensaciones, valoración de cargos, administración de beneficios, relaciones laborales, nómina, seguridad y salud ocupacional, trabajo social, servicios generales.Presupuestación y control de indicadores del área. Responsable de relaciones laborales con asociación de empleados. Facilitadora interna y entrenadora en temas de liderazgo, servicio al clientes, coaching ontológico.Participación en planificación estratégica de la empresa.Miembro de comité de inventarios y seguridad, así como de comité paritario de seguridad y salud ocupacional. Participación en Comité Ejecutivo de la Organización, con reporte a Presidente Ejecutivo.

Responsable de planificación, ejecución y supervisión de procesos de: reclutamiento y selección, capacitación, gestión del cambio, gestión de desempeño, cultura y clima organizacional, gestión y administración de competencias, valoración de cargos, compensaciones, nómina, beneficios y trabajo social.

Consultora senior con atención a empresas de consumo masivo, servicios, banca, farma locales e internacional, públicas y privadas, a cargo de proyectos relacionados con: plan de carrera y sucesión, outplacement, valoración de talento, gestión de desempeño, valoración de puestos y compensaciones, gestión de procesos de recursos humanos. Supervisión y control de procesos de selección de ejecutivos y head-hunting.