Responsável pelas áreas corporativas, Cd’s e Sac, junto ao nível executivo, meu papel é estabelecer uma conexão harmoniosa entre a estratégia de negócios e as práticas de RH para impulsionar crescimento sustentável do negócio e o engajamento dos colaboradores.

Principais responsabilidades:Mapeamento de competências dos cargos e equipes para identificação de ações de treinamento e desenvolvimento;Desenvolvimento e condução de sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;Acompanhamento e monitoramento PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho;Diagnosticar, elaborar, conduzir e promover ações de treinamentos técnicos e comportamentais para desenvolvimento de líderes e colaboradoresCultura OrganizacionalPrograma de… Show more Principais responsabilidades:Mapeamento de competências dos cargos e equipes para identificação de ações de treinamento e desenvolvimento;Desenvolvimento e condução de sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;Acompanhamento e monitoramento PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho;Diagnosticar, elaborar, conduzir e promover ações de treinamentos técnicos e comportamentais para desenvolvimento de líderes e colaboradoresCultura OrganizacionalPrograma de Jovens Talentos: Trainee e estagiários; Show less

Responsável pela logística dos treinamentos das bandeiras do grupo: Pão de Açúcar, Extra Hiper, Extra Super, Formato Proximidades e Corporação, contando com uma média de 17 Mil colaboradores;Planejamento, desenvolvimento, implantação e medição de soluções de aprendizagem;Criação e manutenção das trilhas de desenvolvimento das áreas corporativas, bem como implantação de projeto de Universidade Corporativa;Desenvolvimento e acompanhamento de programas, tais como: Trainee, Estágio… Show more Responsável pela logística dos treinamentos das bandeiras do grupo: Pão de Açúcar, Extra Hiper, Extra Super, Formato Proximidades e Corporação, contando com uma média de 17 Mil colaboradores;Planejamento, desenvolvimento, implantação e medição de soluções de aprendizagem;Criação e manutenção das trilhas de desenvolvimento das áreas corporativas, bem como implantação de projeto de Universidade Corporativa;Desenvolvimento e acompanhamento de programas, tais como: Trainee, Estágio, Lideranças e Sucessão;Elaboração dos cronogramas de treinamento e consolidação de base de elegíveis;Controle do orçamento e dos indicadores da área de Treinamento;Acompanhamento de pesquisas de clima, mapeamento de competências e levantamento de necessidades de treinamento;Gestão de reserva de salas, de agenda dos formadores de conteúdo, solicitação de alimentação e convocação dos participantes de cada treinamento;Reuniões com clientes, pagamento de notas e compra de materiais;Reservas e compra de passagens e hospedagens para os formadores de conteúdo;Elaboração de relatórios de participação e presença nos treinamentos, bem como desenvolvimento de relatórios gerenciais;Análise, pesquisa, contratação e pagamento de fornecedores, atuando como ponto focal em projetos de sistemas de Recursos Humanos e Treinamento;Key User para implantação de sistemas LMS, realizando a governança da plataforma, ministrando treinamentos e atuando como usuária administradora;Front-end em projetos de sistemas de Recursos Humanos e Treinamento. Show less