Realizar rotinas de admissão e demissão e férias, conferência da folha de pagamento, acompanhar convenções coletivas, conferir o comissionamento do setor comercial, realizar o processo de recrutamento para vagas mais operacionais. Organizando processos operacionais, padronização dos processos, comunicação e políticas interna da empresa, Integração de Novos Colaboradores, Controle cartão de Ponto.

Atividades Desenvolvidas: Responsável pela Gestão de Recursos Humanos, conduzindo estratégias para o atingimento de metas, organizando processos operacionais, padronização dos processos, comunicação e políticas interna da empresa, negociação sindical, captação de novos talentos, escalas de folgas, dimensionamento de férias integração novos colaboradores, instituindo subsistemas estratégicos como cargos e salários, avaliação de desempenho, treinamento desenvolvimento, entrevista de desligamento e realizando atendimento especializado aos colaboradores, gestão da área administrativos, elaborando relatórios gerenciais, avaliando resultados para assegurar tramitações rápidas de informação entre a unidade e matriz, providenciando meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos, controle e lançamento NF, agendamento do contas a pagar.Na execução técnica: Conferência da folha, dos encargos, absenteísmo, turnover, banco de horas, benefícios, gerenciamento férias, preposto homologação sindicato, negociação fornecedores, apoio ao SESMT, das Obrigações Legais desde a área trabalhista e de Segurança Medicina do Trabalho.Resultado: Equipe motivada, engajamento setores, expectativa de crescimento e levando resultado gerencial satisfatório.

Atividades desenvolvidas: Consultoria Trabalhista e Previdenciária, Benefícios e procedimentos a serem observados pelas empresas para concessão de benefícios, encargos Sociais nas empresas, legislação, regulamentos, portarias, resoluções, circulares, instruções normativas.

Atividades desenvolvidas: Coordenar procedimentos de admissão, demissão e realização recrutamento e seleção de pessoas, conferência: cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões, controle ponto digital, preposta: homologações em sindicatos, MTE e audiência trabalhista, controle: atualização de planos de cargos e salários e a viabilidade de promoções, prazos de experiências, sistematizar documentação dos colaboradores, acompanhamento nas rotinas do setor administrativo, controle e liberação de guia para exames periódicos, cumprimento de obrigações legais na área de segurança medicina do trabalho (PCMSO, PPRA e PPP), Gestão de Pessoas: integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento de pessoas, aplicação de avaliação de eficácia referente aos treinamentos e reunião de equipe visando melhoria clima organizacional, apoiando setores operacionais para cumprimento de abastecimento dos indicadores, reuniões de supervisores para obtenção de metas, elaboração de gráficos gerenciais, programas motivacionais: aniversariante do mês, colega em destaque, capacitação novos líderes, desenvolvimento de líderes, fala aí! novas sugestões, pesquisa organizacional a cada final de semestre, acompanhamento resultados pós treinamentos, programa de auditoria interna, murais de informações sempre atualizados.Sistema: indicadores, SAP e ponto digital secullum.

Atividades desenvolvidas: Processo de admissão e demissão, inclusão de novos colaboradores no sistema da folha, cálculo folha de pagamento, férias e rescisões, inclusão no sistema total das horas extras mensais, emissão sefip, gfip, transferência bancária referente a pagamento de salário dos colaboradores, emissão de relatórios FGTS, INSS, CAGED, envio de relatórios anuais RAIS, gastos mensais da folha de pagamento, programação de férias, planilhas de atualização de salários, arquivamento fichas e cartão de pontos outros documentos, atualizações em CTPS, controle ponto manual e eletrônico, emissão, renovação e recolhimento de crachás, controle e liberação de guia para exames periódicos, preposta: homologações em sindicatos, MTE e audiência trabalhista.Sistema: Mega pessoal wellsoft, ponto manual e eletrônico DIMEP.