Responsable de module dans un projet d’innovation chez Bobst, Daniel Cazes sait concevoir des machines et gérer des équipes. En plus de son parcours industriel durant lequel il obtient, en 2008, son diplôme HES d’ingénieur en mécanique, il est, dans son temps libre, responsable de plusieurs équipes s’occupant de coacher des adolescents. Persuasif et diplomate, son interaction avec les autres ainsi que ses traits de personnalité font de lui un atout pour la mise en place de nouvelle structure. Ce père de famille de 32 ans marié depuis 9 ans développe depuis 2012 un projet qui mène en 2015 à la création de la fondation JobTrek. Audacieux, il décide cette même année de quitter Bobst et devient le directeur de la fondation JobTrek.
Listed skills include Conception De Machines, Formation D'Apprentis, Industrialisation De Montage, Calculs Statiques Et Dynamiques, and 4 others.