Planeamiento, dirección, organización, coordinación y supervisión del adecuado funcionamiento del Área de Gestión Humana con el fin de satisfacer los requerimientos de la empresa mediante la selección y reclutamiento, comunicación interna, la administración del personal, la capacitación y desarrollo del personal, beneficios corporativos, compensación, evaluación del talento humano y administración de salarios. Establecer en coordinación con las áreas correspondientes, las políticas, lineamientos, estrategias, normas, estándares, manuales y procedimientos; relacionado con la gestión y desarrollo del capital humano alineados con la visión y objetivos estratégicos de la empresa. Observar y velar por el adecuado desarrollo de las relaciones laborales y CO; asimismo, asesorar al nivel Gerencial y a los mandos medios de la empresa, en la aplicación de métodos, técnicas y procedimientos que rigen la materia de Gestión Humana garantizando que se ejecuten de la mejor manera, promoviendo el cumplimiento de la ley con la nueva reforma al código de trabajo.

Evaluar, reorganizar, crear e implementar 5 grandes áreas del Departamento de Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección, Administración de Personal, Compensación y Beneficios, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales), sus sistemas y procedimientos técnicos.

Liderazgo y ejecución de la estrategia como una solución y plan integral del cliclo de vida del talento humano dentro de la organización para las áreas de negocio: Gerencia de Operaciones (Servicio Técnico) y Gerencia de Servicios Corporativos (Calidad, Gestión Humana, Legal, Servicios Generales), ejecutando la capacitación, reclutamiento y selección, evaluación de desempeño e inducción, y la integración estratégica del proceso de clima organizacional, alineados a los objetivos, retos y proyectos e la organización con la finalidad de promover la atracción, desarrollo y retención del personal de las áreas asignadas.Otras funciones a cargo:• “Headhunting” para posiciones estratégicas.• Clima Organizacional Meditek.• Plan de vacaciones anual.• Indicadores Rotación y Empleados Activos.• Cultura de reconocimiento.• Comunicación interna.• Legislación laboral.• Procesos de apercibimiento y desvinculación.• Cálculo de liquidaciones, licencias, prestaciones, aguinaldo.• Gestión de Políticas Internas.• Auditor Interno del Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015.

Especialista de RH y Compensación & Beneficios Regional(Puerto Rico-Guatemala-Nicaragua-Costa Rica-Panamá). • Diseño y responsable de la estandarización de la metodología salarial PwC, brindando información actualizada sobre mercado, tendencias, tabuladores y estudios que provean un alto nivel de competitividad y equidad.• Administrar la estructura organizacional y datos del colaborador, proporcionando a cada país de la región inteligencia y análisis de la información.• Desarrollar y dirigir la implementación de programas de Compensación & Beneficios que provean un nivel competitivo de pago, motivación y recompensa, así como la atracción y retención del talento.• Responsable de los procesos de Nómina, Administración del Personal, Estructura Organizacional, Desempeño, Compensación, Beneficios y Proyectos para el área Corporativa Regional.• Encargado de la Administración Salarial, descripciones de puesto, valoración de posiciones, comparación de mercado, estudios salariales y definición de salario para ingresos y promociones.• Encargado de implementar una cultura de bienestar en la organización a través de beneficios, facilidades, eventos e incentivos que brinden ese sentido en la organización.• Presupuesto y análisis anual de salarios y seguimiento de los indicadores del área en lo que respecta a rating de desempeño para este análisis.• Líder del proyecto de unificación, estandarización y automatización del proceso de pago variable y fijo para 4 países, generando eficiencias y mejoras en el proceso.• Liderar el proceso de Compensación, administrando todo el ciclo de la Compensación y nómina (ERP), valoración de posiciones, comparación de mercado, estudios salariales, ejecución de cambios salariales en sistema.• Encargado de diseñar y gestionar los porcentajes de incremento de la compañía y los tabuladores salariales para todas las operaciones.• Responsable de ejecutar Proyectos de Eficiencia Organizacional, costeando, estandarizando estructuras.

HR Shared Services Center CR. (Puerto Rico - México - Guatemala - Costa Rica - Panamá - Colombia - República Dominicana)Proyecto Temporal.