Atendimento estratégico e operacional apoiando as lideranças garantindo soluções em gestão de pessoas que sustentem a estratégia da companhia. Acompanhamento de indicadores de RH, visando atuação corretiva e de melhoria contínua. Forte interface com as áreas especialistas para desdobramento de soluções e práticas que fortaleçam a estratégia de gente, participação e contribuição no desenvolvimento de soluções adequadas às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas. Elaboração de apresentações gerenciais das áreas clientes com indicadores, informações e dados estatísticos de gente, visando fornecer subsídios para decisões, correções e melhores práticas alinhadas a estratégia da companhia. Influenciar na tomada decisão alinhada à cultura da companhia.Atuação nos Ciclos de Avaliação de Performance, Colegiados, Capacitações, Clima Organizacional, Diversidade de Inclusão, Ciclo de Meritocracia. Acompanhamento e desdobramento com as áreas clientes dos resultados e ações da pesquisa de clima, comunicação interna, condução de ações de engajamento para o fortalecimento da Cultura da companhia. Relacionamento com parceiros/fornecedores, controle e apoio a programas corporativos de reconhecimento (JAS, ILP, PLR). Treinamento e desenvolvimento, workshops para lideranças, mapeamento comportamental dos times através do DISC com devolutiva para lideranças e colaboradores. Participação nas reuniões do SINDINFOR, pré-posta em audiências trabalhistas. Atuação generalista nos subsistemas de RH.

Responsável por implantar o setor de recursos Humanos completo, com levantamento e elaboração de perfil, divulgação, triagem de currículos, processo seletivo, aplicação e correção de testes. Devolutiva de todos os testes para os funcionários admitidos ou promovidos.Admissão e recolhimento de documentos.Elaboração de laudos psicológicos e retorno das avaliações para os gestores. Manutenção dos processos de Qualidade ISO que envolvem o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Preparação e disponibilidade do local e material para ministrar os treinamentos. Organização de treinamentos internos e externos comportamentais e técnicos. Elaboração de material para treinamentos comportamentais e acompanhamento de treinamentos técnicos. Ministrar treinamentos da área de Gestão de pessoas. Elaborar, acompanhar e cuidar para que os indicadores das áreas sejam cumpridos de acordo com os objetivos da empresa. Acompanhamento ao desenvolvimento organizacional. Acompanhamento e auxilio ao mapeamento de competências, avaliação de psicológica para líderes, PDI, avaliações de perfil e de competências, programas de estágio e Trainee. Consultoria interna aos gestores, atendimento especializado as áreas, elaboração de indicadores, desenvolvimento de equipes, alcance de metas organizacionais das áreas. Suporte e atendimento as áreas, atendimento a funcionários, resolução de conflitos, motivação, orientação sobre direitos e deveres dos funcionários, políticas internas, benefícios e direitos trabalhistas. Contratação e acompanhamento de Aprendizes(Notificações MTE). Atuação na área de Departamento Pessoal, admissões,promoções, atualização de CTPS, atendimento a funcionários, homologações, pré posta em audiências trabalhistas, administração de benefícios (Vale Transporte, Plano de Saúde, Vale Refeição, Vale alimentação e Vale Combustível, Seguro de Vida, Clube do Sesi, Plano Odontológico),relações trabalhistas em entidades como sindicatos, MTE, Justiça do Trabalho entre outros.

Todo processo de R&S com levantamento e elaboração de perfil, divulgação, triagem de currículos, processo seletivo, aplicação e correção de testes.Captação de mão de obra. Elaboração de laudos psicológicos e retorno das avaliações para os funcionários e gestores. Integração de novos funcionários na empresa, treinamento introdutório, solicitação e treinamentos técnicos. Avaliação de experiência e feedback construtivo. LNT anual com gestores de todas as áreas. Organização/planejamento dos treinamentos de acordo com as LNT's e Qualidade ISO. Preparação e disponibilidade do local e material para ministrar os treinamentos.• Organização de treinamentos internos e externos comportamentais e técnicos.Elaboração de material para treinamentos comportamentais e acompanhamento de treinamentos técnicos. Ministrar treinamentos da área de Gestão de pessoas. Acompanhar e cuidar para que os indicadores de RH e das áreas fossem cumpridos. Diagnóstico das áreas bem como elaboração de ações corretivas e preventivas para melhoria continua de resultados.Pesquisa de Clima e apresentação de resultados para Diretoria e funcionários (relatórios, gráficos, apresentação PowerPoint). Elaboração de ações preventivas e ou corretivas com relação ao resultado da pesquisa de clima. Contratação e acompanhamento de trainee (contratação e acompanhamento dos mesmos).Contratação e acompanhamento de Aprendizes. Atuação como pré-posta em audiências trabalhistas. Manutenção do Quadro de Qualificações e processos ligados a Qualidade ISO. Plano de sucessão e plano de carreiras. Consultoria interna aos gestores, atendimento especializado as áreas. Divulgação e acompanhamento de projetos para qualidade de vida dos profissionais da empresa.Suporte e atendimento as áreas, atendimento a funcionários, resolução de conflitos, motivação, orientação sobre direitos e deveres dos funcionários, políticas internas, benefícios e direitos trabalhistas.