Gerenciamento dos subsistemas de recursos humanos (Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Segurança e Saúde Ocupacional / Relações Trabalhistas). Participação e suporte na tomada de decisões em comitês gerenciais, definindo metas e diretrizes em conjunto com outros setores visando o aprimoramento da gestão de pessoas na empresa. Gerenciamento e divulgação das políticas da companhia, diretrizes, práticas de recursos humanos através de planejamento, organização e manutenção de programas de treinamento & desenvolvimento da equipe a fim de atingir o bom funcionamento das diversas áreas da empresa. Aplicação de Pesquisa Interna de Clima Organizacional e divulgação para equipe. Estruturação e assessoria nos projetos de desenvolvimento organizacional, tendo como objetivo capacitar os profissionais, possibilitando à empresa atingir e manter adequados seus índices de eficiência e produtividade. Suporte aos estudos e projetos nas diversas áreas da empresa, assessorando os gerentes, supervisores e demais colaboradores em questões de formação, construção e desenvolvimento de equipes, liderança e cultura organizacional. Acompanhamento e apoio aos programas e projetos nos diferentes setores da empresa, orientando os executores na solução de dúvidas e problemas, propondo estudos, pesquisas, bem como orientando os na solução de conflitos interpessoais e intergrupais, focando sempre no impacto das pessoas nos processos. Coordenação do desenvolvimento de programas sociais, visando contribuir para o melhor desempenho e motivação dos colaboradores, propondo atividades de integração entre colaborador e empresa.