De ODC-meting geeft inzicht in je drijfveren, je natuurlijke krachten, je ontwikkelpotentieel en wat je remt en belemmert in leven en durven #coaching #loopbaancoaching

De Q4 Profiles testen en rapporten bieden een mooi inzicht en houvast als je meer wilt weten over jezelf, je eigen gedrag en je voorkeuren. Als gecertificeerd consultant kan ik jou of je team begeleiden bij vraagstukken, coachvragen of teamcommunicatie.

Zzp'r, als adviseur en coach begeleid ik klanten, werkgevers en werknemers bij reïntegratie- en verzuimvraagstukken. Coaching op versterken van je eigen kracht en regie. Advies en coaching op Duurzame inzetbaarheid als breed thema. Spoor 2, reïntegratie, trajecten naar werk en participatie, mobiliteit en outplacement. Bemiddeling bij lastige situaties. Bedrijfsmaatschappelijke trajecten en coaching. Ik werk met opdrachtgevers, als zzp'r. Neem gerust contact met mij op via 06- 16796435 of danielle@coaching-oss.nl

Zebra-kracht: In 2013 heb ik mij aangesloten bij de zebra-fabriek: een uniek, jong en enthousiast adviesbureau voor mens & organisatie. Iedere zebra heeft zijn of haar unieke strepen! Door de activiteiten en programma's van de zebra-fabriek halen wij zelfvertrouwen en kracht in mens & organisatie naar boven. Kernwoorden: talentmanagement, vitaliteitsprogramma's, sociale participatie en participatie naar werk, coaching & (team)training, duurzame inzetbaarheid en HR (stimuleren medewerkersbetrokkenheid en initiatief).Houvast:Een programma gericht op vitaliteit en participatie, voor de doelgroep mensen met financiële zorgen. Weer grip op je geld en leven! We voeren dit programma uit voor de gemeente Buren in 2018 en 2019.SAS: Samen aan de Slag: een programma van de zebra-fabriek dat we in 2016 en 2017 hebben uitgevoerd voor de gemeente Buren en Neder Betuwe. In deze actieve training werken mensen toen naar een werkplek middels workshops en persoonlijke coaching.VIB:Vitaliteit in de Buurt!In 2014 hebben wij een vitaliteitsprogramma ontwikkeld voor (burgers van) gemeenten: Vitaliteit in de Buurt. Dit programma is bedoeld voor mensen met een lage sociale economische status en is nog steeds succesvol. Inmiddels zijn vijf groepen gestart in de gemeente Buren en Neder Betuwe. Deelnemers gaan meer participeren in de buurt en worden (sociaal) actiever. Hun zelfvertrouwen en sociale kring nemen toe en de afstand tot de arbeidsmarkt wordt kleiner of opgeheven. Wewbsite: www.zebra-fabriek.nl

Werkcoach voor uitkeringsgerechtigden.Werken met GWS4allHet opstellen van werkprofiel, loonwaardeprofiel en re-integratieprofiel van uitkeringsgerechtigden. Deze profielen vastleggen in rapportages met behulp van Szeebra (systeem). Begeleiden van re-integratie van uitkeringsgerechtigden.

Analyseren van het WWB-bestand door face-to-face-interviews met WWB-gerechtigden, opstellen klant- en loonwaardeprofielen, opstellen rapportages en geven van re-integratieadvies aan de klantmanagers. Werken met SZeebra (cliëntvolgsysteem). Tijdelijke project via Matchcare en EmploymentSolutions.

Kort:Coaching, reïntegratie en begeleiding van mensen die te maken hebben met een ernstige ziekte. Taken:Houden van coachsessies, ontwikkelen en toepassen coach-oefeningen, opstellen trajectplannen en rapportages, relatiebeheer, overleg met opdrachtgevers en verzuimverzekeraars, advisering werkgevers, bemiddeling (tussen werkgevers, bedrijfsartsen en werknemers) en (sociale) activering.

Mijn werk:Samen met mijn collega's van ZKS de dienstverlening van Zayaz verbeteren en de klanttevredenheid zo hoog mogelijk krijgen en houden. Vraag- en regelbaak voor huurders, intern uitzetten van acties en deze bewaken.

Contactpersoon en trouble-shooter voor huurdersverenigingen en huurders. Samen werken aan een beter servicekostenbeleid, dienstverlening en onderlinge samenwerking en verstandhouding. Veel huurdersoverleg en vergaderingen, waarin ik een begeleidende of voorzittende rol had.Interne afstemming en uitzetten acties en of verbeteren werkprocessen.

Beleidsmedewerker bewonersparticipatie en op terrein van wonen/welzijn/zorg. Contactpersoon voor de HBV-Zayaz, de Huurdersbelangenvereniging van Zayaz. In deze functie heb ik het enorm naar mijn zin gehad door het contactuele karakter van de baan en de dynamiek die erin zat. Samen met huurders en alle andere actoren heb ik een overlegstructuur opgezet en heb ik samenwerkingsovereenkomsten opgesteld en uitgevoerd. Dynamische, mensgerichte beleidsfunctie waarin ik een mooie combinatie van vaardigheden kwijt kon.

Sociale zaken: trajectcoördinator (intermediair tussen de sociale dienst en haar klanten en re-integratiebedrijven). Coördineren van trajecten, bewaken voortgang en afspraken, aanbestedingen verzorgen (2002, 2003, 2004)Afdeling Beleid: beleidsmedewerker Zorg en Welzijn, diverse taken, ondersteunen concernstaf, beleidsnotities en analyse. (2005, 2006)Afdeling Wijkaanpak: projectmedewerker wijkontwikkeling: opzetten informatiecentrum, beleidsnotities, overleg met kerngroep en partijen die een rol speelden binnen de wijkontwikkeling (wooncorporatie, winkelcentrummanager, architecten en stedenbouwkundigen) (2007)

Arbeidsbemiddeling, werk- en uitkeringsintakes, acquisitie, coach-gesprekken, werving&selectie. Vraagbaak op het gebied van Werk- en Inkomen.