Definir e construir da estratégia de construção do início da área de Pessoas e Cultura.Desenhar estratégias de atuação para cada momento do Ciclo de Vida do Colaborador.Apoiar o desempenho dos negócios e garantir que as estratégias e planos da área de Pessoas sejam traduzidos em ações concretas e resultados tangíveis conectadas ao negócio.Construção de ações para promover os valores corporativos e a cultura organizacional.Responsável pela gestão do orçamento da área.Gestão analítica da estratégia de Pessoas da através de dados, acompanhando a cultura Data Driven do negócio (People Analytics).Responsável pelo recrutamento e seleção do time de tecnologia e demais áreas.Identificar tendências e implementar novas práticas.Estruturar política cargos e salários.Construir estratégia de EVP e Employer Branding.Responsável pela Comunicação Interna e ações de Endomarketing.Implantação de modelo ágil dentro da área de Pessoas, utilizando o Jira como ferramenta de apoio.Construção dos Valores Organizacionais e Proposito que norteiam a Flix.Implantação do escritório virtual no Gather, que proporcionou um maior engajamento no time.Desenho dos normativos, fluxos e procedimentos dos processos internos.Construção das Descrições e trilha de carreira de todos os cargos da organização.Implantação da plataforma Elofy.

Participação na construção do inicio da operação da Caixa Vida e Previdência em São Paulo Estruturação e contratação dos times da Rede Comercial, Marketing, Financeiro e Técnico. Disseminação da cultura de Consultoria Interna nas áreas.Atendimento Consultivo para os líderes da Rede Comercial, Marketing e área Técnica.

Coaching para transição de carreira.Desenvolvimento de Empreendedores, conduzindo treinamento para que eles possam identificar suas forças, seu propósito e alinhar isso ao negócioProcesso de recolocação de profissionais, atuando com preparação de entrevista, revisão de curriculo e linkedinRecrutamento e Seleção para Startups e PME

A primeira desaceleradora de Startups do Brasil.Assessment dos empreendedores do portfolioMentoria de LiderançaMentoria de Pessoa para Startups

Responsável pela gestão de uma equipe de 10 colaboradores. Atuando com a gestão das vagas corporativas do Grupo, gestão dos processos de mobilidade interna e gestão das ações de Marca Empregadora. Reestruturação dos processos de Recrutamento e Seleção, trazendo processos diferenciados (Hackathon, Gamefication, Design Thinking);Implantação e acompanhamento da estratégia de Employer Branding do Grupo para consolidação da Marca Empregadora;Gerenciamento da página de Carreiras do Linkedin, tendo crescimento considerável nos índices de engajamento e seguidores;Responsável pelo processo de seleção dos Programas de Aprendiz, PCD e Estágio;Implantação do modelo de relacionamento com as universidades com o objetivo de disseminar a cultura de seguros e consolidação da marca empregadora.

Responsável pelo atendimento da carteira de Contact Center do Grupo Segurador. Esta carteira possui aproximadamente 2 mil colaboradores, distribuídos na Capital de SP e Interior. Atuando de forma estratégica e auxiliando na implementação do site do interior de SP.Desenvolvimento e acompanhamento dos Projeto de Cargos Chaves e Autogerenciamento de Carreira.Coordenação da Implantação do 2° Programa de Mentoring implantado no Grupo e EVP;Mapeamento e construção da Trilha de Conhecimento das carreiras do Grupo Segurador Banco do Brasil e MAPFRE;

Responsavel pelo atendimento de RH para a Rede Comercial BB e área de Canais Estratégicos, no Grupo Segurador BB&MAPFRE.Contando com uma equipe de 2 Consultores e 1 Assistente para atendimento de alta performance destes clientes com demandas de Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria Interna de RH.

Assessorar as áreas de negócios comerciais, mais especificamente no canal corretor, nos assuntos relacionados ao desenvolvimento dos subsistemas de Recursos Humanos, analisando, diagnosticando e disponibilizando soluções otimizadas para as diversas necessidades apresentadas, visando contribuir, em parceria com os gestores, no alcance dos objetivos estratégicos. Atualmente responsável pelo atendimento de 19 filiais e 3 Diretorias Comerciais, distribuídas nas regiões Norte e Nordeste do Brasil e no Estado de Minas Gerais.

Responsável pelo controle de ponto, férias, pagamento de horas extras.

Atuação generalista de Recursos Humanos.