• Atendimento à área comercial | BU LESTE (MG, GO, TOPA e MAPIBA);• Participação na gestão orçamentária e de headcount das áreas atendidas, colaborando com o time de remuneração e interagindo com os gestores para análise e disponibilização dos dados para aprovação;• Análise de movimentação de pessoal, propondo ações de retenção, visando manter talentos-chave e fortalecer a estabilidade das equipes;• Acompanha o ciclo de gestão de performance, abrangendo a abertura de metas… Show more • Atendimento à área comercial | BU LESTE (MG, GO, TOPA e MAPIBA);• Participação na gestão orçamentária e de headcount das áreas atendidas, colaborando com o time de remuneração e interagindo com os gestores para análise e disponibilização dos dados para aprovação;• Análise de movimentação de pessoal, propondo ações de retenção, visando manter talentos-chave e fortalecer a estabilidade das equipes;• Acompanha o ciclo de gestão de performance, abrangendo a abertura de metas, autoavaliação, avaliação do subordinado, calibração, feedbacks e contribuindo com os gestores na elaboração dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);• Participa das etapas de seleção do programa de sucessão, oferecendo orientação aos gestores na identificação de seus sucessores e acompanhando o desenvolvimento dos escolhidos;• Identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento nas equipes, com apoio na definição de treinamentos e reciclagens, além de sugestões de projetos para áreas especialistas;• Atua na condução da Pesquisa de Clima, com suporte no planejamento e elaboração de ações junto aos gestores e equipes;• Atua como facilitadora para manutenção da cultura organizacional, realizando conversas com os times, assessorando na elaboração de ações e fornecendo subsídios para as decisões da diretoria comercial;• Apoia os gestores nos diferentes subsistemas de recursos humanos e gestão de equipes, incluindo recrutamento e seleção, remuneração, desempenho, desenvolvimento, reestruturação e desligamento. Suporta nos projetos, participa de reuniões e discussões com o objetivo de alinhar as expectativas da área à estratégia global da empresa;• Realiza análise de indicadores e apresenta à diretoria comercial. Show less

• Suporte às lideranças para os processos de desenvolvimento de equipes, gestão de desempenho, gestão do clima e sucessão; • Participação na construção dos programas de desenvolvimento da liderança (1ª Liderança e Liderança Sênior);• Acompanhamento da realização dos treinamentos e programas de reciclagens direcionados aos líderes e especialistas;• Lidera e realiza as atividades do ciclo de gestão de desempenho versão 2.0 (Abertura de metas, autoavaliação, avaliação do subordinado… Show more • Suporte às lideranças para os processos de desenvolvimento de equipes, gestão de desempenho, gestão do clima e sucessão; • Participação na construção dos programas de desenvolvimento da liderança (1ª Liderança e Liderança Sênior);• Acompanhamento da realização dos treinamentos e programas de reciclagens direcionados aos líderes e especialistas;• Lidera e realiza as atividades do ciclo de gestão de desempenho versão 2.0 (Abertura de metas, autoavaliação, avaliação do subordinado, calibração, feedbacks e PDI’s);• Suporte aos líderes e funcionários durante as etapas da avaliação de desempenho;• Mapeamento de potenciais, por meio da ferramenta 9Box;• Contribui com os gestores na elaboração do plano de desenvolvimento individual da equipe, acompanhando a execução dos PDI’s durante o ano;• Participa das estratégias do Plano de Sucessão;• Realiza o levantamento de necessidade de treinamentos das áreas, (Técnico ou comportamental), juntamente com os gestores; • Coordena a condução do programa Portas de Entrada (Trainee e Estagiários);• Coordena as atividades da participação nas pesquisas de clima;• Realiza o planejamento do plano de ação baseado nas práticas da pesquisa de clima;• Líder na implementação do Onboarding, nível Brasil;• Busca de ações para a satisfação do colaborador, baseando em indicadores, métrica NPS e obtenção de feedbacks;• Realização de indicadores da área;• Presta suporte a equipe de gestores nos temas relacionados a área de recursos humanos;Participação de Projetos:Kairós | Expansão:Líder na implementação do Onboarding 1.0 e 2.0;Líder na implementação do programa portas de entrada (Trainee e estagiários);Líder na parametrização do ciclo de gestão de desempenho 2.0. Show less

• Atuação como Talent Acquisition nível Brasil;• Líder na condução do projeto Expansão de GO, MG, TO e PA;• Mapeamento de mercado e hunting das vagas gerenciais e operacionais de todo o grupo dentro do cumprimento de SLA;• Aplicação das Avaliações por Competência, tabulação de dados e auxílio aos gestores no feedback, fazendo uso da ferramenta DISC;• Participação direta com alto volume de vagas em safras;• Atendimento ao cliente interno na construção das ações ligadas às… Show more • Atuação como Talent Acquisition nível Brasil;• Líder na condução do projeto Expansão de GO, MG, TO e PA;• Mapeamento de mercado e hunting das vagas gerenciais e operacionais de todo o grupo dentro do cumprimento de SLA;• Aplicação das Avaliações por Competência, tabulação de dados e auxílio aos gestores no feedback, fazendo uso da ferramenta DISC;• Participação direta com alto volume de vagas em safras;• Atendimento ao cliente interno na construção das ações ligadas às estratégias do negócio;• Suporte nos processos de promoção e desenvolvimento de equipes;• Gestão de indicadores de R&S e reporte às áreas envolvidas.Participação de Projetos:Projeto Triplo X:Atuação direta no projeto de expansão GO, MG, TO e PA. Show less

Responsável pela área de Recursos Humanos das empresas do Grupo.• Administração dos subsistemas de RH, nas cidades de Goianésia-GO, Niquelândia-GO e Aparecida de Goiânia-GO.

• Atuação como Business Partner, na construção das ações ligadas às estratégias do negócio;• Talent Acquisition, realizando gestão da contratação dos cargos de níveis gerenciais, técnicos, administrativos e operacionais. Experiência na realização de processos seletivos com alto volume de vagas;• Responsável pela gestão dos programas de entrada, como: Jovem Aprendiz, estagiários e participação no programa de capacitação e inclusão de pessoas com deficiência;• Mapeamento do potencial… Show more • Atuação como Business Partner, na construção das ações ligadas às estratégias do negócio;• Talent Acquisition, realizando gestão da contratação dos cargos de níveis gerenciais, técnicos, administrativos e operacionais. Experiência na realização de processos seletivos com alto volume de vagas;• Responsável pela gestão dos programas de entrada, como: Jovem Aprendiz, estagiários e participação no programa de capacitação e inclusão de pessoas com deficiência;• Mapeamento do potencial interno para funções de liderança;• Responsável pelos programas de desenvolvimento de liderança nas cidades de Goiânia-GO e Brasília-DF;• Suporte no acompanhamento de reclamações trabalhistas;• Realização de indicadores da área;• Apoio aos gestores nas demandas em gestão de pessoas.Participação de Projetos:Virada da marca, processos para mudança de cultura e a implementação do Projeto Pet Líderes. Show less

Responsável pela área de Recursos Humanos da filial de Goianésia GO. • Responsável pela gestão e execução de todo o processo de recrutamento e seleção, cargos gerenciais, técnicos e operacionais;• Realização do processo de Onboarding. Acompanhar a adaptação e o desenvolvimento dos novos colaboradores em período de experiência, esclarecendo dúvidas e levantando a necessidade de treinamentos técnicos para uma melhor adaptação;• Levantamento da necessidade de treinamentos técnicos… Show more Responsável pela área de Recursos Humanos da filial de Goianésia GO. • Responsável pela gestão e execução de todo o processo de recrutamento e seleção, cargos gerenciais, técnicos e operacionais;• Realização do processo de Onboarding. Acompanhar a adaptação e o desenvolvimento dos novos colaboradores em período de experiência, esclarecendo dúvidas e levantando a necessidade de treinamentos técnicos para uma melhor adaptação;• Levantamento da necessidade de treinamentos técnicos operacionais;• Acompanhar as avaliações de desempenho para promoções;• Participação nos programas de desenvolvimento de Gerentes e Líderes de confecção;• Suporte aos gerentes quanto à mediação de conflitos e no acompanhamento do desenvolvimento de suas equipes;• Montagem dos indicadores da área, abastecendo a matriz com as informações necessárias;• Suporte no acompanhamento de reclamações trabalhistas;• Apoio ao departamento pessoal. Show less