Atendimento Adulto, Adolescente e Infantil

Planejar e implantar os subsistemas da área de Recursos Humanos e procedimentos internos dos Departamentos da Empresa.Planejar e executar o Recrutamento & Seleção: levantamento do perfil da vaga, divulgação de vagas, análise de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes específicos e psicológicos e elaboração de laudos, solicitação documentos para admissão, entrega de Uniforme, Epi's e cadastrar no sistema Integrado. Promover o Treinamento & Desenvolvimento e integração dos Funcionários. Reestruturar quadro funcional da empresa.Avaliar solicitações de Movimentação de Pessoal (Alteração Salarial, Alteração de Cargo e Transferências) geradas pela supervisão ou cliente.Diagnóstico e levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas, cotações de cursos, inscrições de funcionários em treinamentos externos.Elaborar, revisar descrições de cargos e organograma.Elaborar e aplicar instrumentos de avaliação: avaliação de desempenho, questionários de avaliação de cargos.Realizar Entrevistas de Desligamento.Controlar vencimentos de contrato de experiência, exames ocupacionais, Epi's e Uniformes.Coordenar as atividades de medicina do trabalho .Prestar atendimento aos funcionários a respeito de assuntos relacionados ao desenvolvimento da função.Realizar levantamento e diagnóstico para implantação de novos contratos.Realizar visitas e reuniões mensais com os clientes para avaliação dos funcionários em seus postos de trabalho.Administrar conflitos com funcionários e clientes.Negociar taxas, perfil de candidatos, exclusividade e todas as condições que permeiam o Contrato com o cliente.Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, compras e financeiro da empresa.Elaborar e implantar cronogramas de trabalho no cliente.Coordenar Equipe em relação as rotinas do departamento adminitrativo e operacional.

Recrutamento & Seleção: levantamento do perfil da vaga, divulgação de vagas, análise de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes específicos e elaboração de laudos.Solicitar Documentos de Admissão e encaminhar para exame admissional.Promover a integração dos funcionarios.Diagnósticar de necessidades de treinamento junto às áreas.Analisar as solicitações de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;Planejar e distribuir de forma adequada o quadro de funcionário da instituição;Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição.Defender e aprovar "Budget" da instituição junto à Mantenedora.Prestar informações aos novos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao desenvolvimento da função visando atingir as metas da instituição.Realizar Entrevistas de Desligamento.

Planejar e implantar os subsistemas da área de Recursos Humanos/DP e elaborar os procedimentos internos da área.Recrutamento & Seleção: levantamento do perfil da vaga, divulgação de vagas, análise de currículos, entrevistas por competência, aplicação de testes específicos e psicológicos e elaboração de laudos.Defender e aprovar "Budget" dos departamentos junto à Diretoria.Promover o Treinamento & Desenvolvimento e integração dos Funcionários.Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento interno e externo.Avaliarsolicitações de Movimentação dePessoal (Alteração Salarial, Alteração de Cargo e Transferências) visando manter o planejamento anual.Diagnosticar necessidades de treinamento junto às áreas, análise de propostas técnicas e comerciais, cotações de cursos, inscrições de funcionários em treinamentos externos, preparação de material e avaliações.Elaborar e revisar descrições de cargos e organograma.Aplicar instrumentos de avaliação: avaliação de desempenho, questionários de avaliação de cargos.Realizar Entrevista de desligamento.Executar rotinas administração de pessoal admissão/demissão, férias, 13º Salário, benefícios, homologações, cartão ponto, processamento de folha de pagamento, recolhimentos de encargos sociais (INSS, IR/DARFS, FGTS) e recolhimentos sindicais e patronais.Declarar CAGED, RAIS e IR.Controlar os vencimentos de contrato de experiência e transferência dos funcionários de setores;Planejar e implantar plano de Medicina do Trabalho (PCMSO, PPRA, LTCAT).Viajar mensalmente para as unidades da empresa localizadas no RS e RJ.